今年6月，有統(tǒng)計顯示，倫敦金融城的職位空缺位數(shù)環(huán)比增長了56%。而8月的數(shù)據(jù)顯示，同比上升了14.8%。這些數(shù)據(jù)一方面提示，金融業(yè)正在恢復(fù)狀態(tài)，另一方面也顯示，金融人才流向他處的潮流會被更多人追隨。

2013年初，妮薩和乃西姆離開了摩根大通，聯(lián)合創(chuàng)業(yè)辦起了一家專門為倫敦新老金融城和辦公集中地區(qū)供應(yīng)法式煎餅和三明治的午餐加工公司。

“在投行工作常常沒日沒夜，12~14小時工作是家常便飯。現(xiàn)在雖然沒有做金融賺得多，也不是完全沒有壓力，但至少是自己做自己的主。”

自從2008年金融危機之后，金融行業(yè)發(fā)生了很大的變化，人們發(fā)現(xiàn)之前所謂“大而不倒”的說法，在雷曼兄弟轟然倒下時，完全證明金融界沒有什么神話不能破。行業(yè)的風(fēng)險和職業(yè)的壓力比之前任何時候都要大，跳樓、臥軌等令人咋舌的噩耗常常見于報端。

就在這時，“掌握自己命運”、“自己做自己的老板”的口號開始流行。

曾經(jīng)在全球最大會計師事務(wù)所安永工作過四年的杰克曼，開了一家為年輕人做職業(yè)培訓(xùn)求職指導(dǎo)的公司。他的Blog有23萬的粉絲。在他看來金融行業(yè)的人干著“單調(diào)沉悶苦工般的、無目的無意義的工作”。

看來，20世紀最吃香的——在大公司求一份職業(yè)的工作方式正在悄悄發(fā)生改變。即使一些剛剛走出校門的年輕人選擇投行這樣的工作，也只是將投行或者大型企業(yè)作為自己終身職業(yè)的試驗場，從中學(xué)會管理、學(xué)會經(jīng)營甚至學(xué)會吃苦耐勞等自主創(chuàng)業(yè)必須具備的基本素質(zhì)。一位曾經(jīng)的會計師描述自己的職業(yè)生涯時表示，曾經(jīng)在所謂“四大行”之一公司工作的經(jīng)驗帶給她很多面的影響，因為她看到身邊很多人受抑郁癥、工作壓力過大甚至癌癥等導(dǎo)致的身心困擾，有人甚至為此不得不長期病休在家。

人們對職業(yè)或工作認知和態(tài)度的變化，也引起了職場和公司人事管理方面的關(guān)注。在畢馬威負責(zé)人事工作的布萊克本認為，近些年在公司處理招聘和離職人員過程中，他已經(jīng)明顯感覺到了這種轉(zhuǎn)變。他認為2000年之后入職的畢業(yè)生，任職期相較于他們的前輩大大縮短。大多數(shù)年輕人視在畢馬威的工作是他們職業(yè)生涯“實習(xí)期”的延伸。一般經(jīng)過兩三年的工作，獲得了一定的資質(zhì)和經(jīng)驗后，他們就會考慮離開。為了留住人才，公司必須提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機會。大多數(shù)離職的人，很少有抱怨薪水太低的，而常常是他們因為有更好的職業(yè)愿景或者是找到了最適合自己生活方式的掙錢方式。

很顯然，金融城里獎金數(shù)額大幅減少、大批裁員隨時發(fā)生、從一而終的工作理念幾乎喪失殆盡、工作強度導(dǎo)致生活失衡的可能性無處不在等這些因素，都導(dǎo)致了人們對金融行業(yè)工作的向往程度和忠實度大大降低。很多在商學(xué)院進修高級管理課程的，并非全部是為了去大公司求職，而是為自己創(chuàng)業(yè)做準備。

今年6月，有統(tǒng)計顯示，倫敦金融城的職位空缺位數(shù)環(huán)比增長了56%。而8月的數(shù)據(jù)顯示，同比上升了14.8%。這些數(shù)據(jù)一方面提示，金融業(yè)正在恢復(fù)狀態(tài)，另一方面也顯示，金融人才流向他處的潮流會被更多人追隨。