高大上的金融業(yè)一直被認為是精英人才的最佳從業(yè)領域，待遇高福利好發(fā)展空間廣闊，素有“金飯碗”之稱。

高大上的金融業(yè)一直被認為是精英人才的最佳從業(yè)領域，待遇高福利好發(fā)展空間廣闊，素有“金飯碗”之稱。但讓人大跌眼鏡的是，2015年，國內(nèi)金融業(yè)的代表之一——銀行業(yè)竟出現(xiàn)了從高層到一線的離職潮。在銀行業(yè)發(fā)展面臨不良率上升、利率市場化、互聯(lián)網(wǎng)金融蓬勃興起等諸多壓力的當下，從業(yè)人員的流失無疑讓銀行業(yè)轉型“雪上加霜”。對于為何“金飯碗”也難留人，業(yè)內(nèi)有諸多看法。

38位銀行高管離職

自年初以來至今，銀行業(yè)出現(xiàn)了從高層到一線的離職潮。“不到一年時間，全行業(yè)”董監(jiān)高“密集主動離職38人，這在我國25年的銀行史上并不多見。”中央財經(jīng)大學教授郭田勇說。

據(jù)記者統(tǒng)計，今年以來，38位離職的銀行高管中，副行長及以上級別的有24人。供職于工行、農(nóng)行、中行、建行、交行五大國有商業(yè)銀行的有13人，中小型商業(yè)銀行有18人，城市商業(yè)銀行4人。其中，中國銀行 、浦發(fā)銀行離職情況最為嚴重，今年以來，分別有5位高管離職。

今年1月，民生銀行原行長毛曉峰因個人原因請辭。2月，交行第一副行長錢文揮辭去交行執(zhí)行董事、副行長等職務；上海銀行董事長范一飛提出辭呈。3月，興業(yè)銀行副行長陳德康 、中行副行長岳毅及中銀香港副董事長等提出辭職。4月，浦發(fā)銀行行長朱玉辰請辭行長職務。6月，建行副董事長、執(zhí)行董事及行長張建國遞交辭呈。10月，寧波銀行副行長洪立峰、浦發(fā)銀行副行長穆矢以及上海農(nóng)商行副董事長、行長侯福寧等提出辭職。

公開資料顯示，離職的行長級別的高管平均年齡為53歲，最年輕的是今年8月離職的原華夏銀行副行長黃金老 ，現(xiàn)年43歲。而最年長的是今年3月離職的原興業(yè)銀行副行長陳德康，現(xiàn)年61歲。

統(tǒng)計顯示，有11名離職行長在原崗位上任職超3年，5人任職時間超8年。其中，任職時間最短的是前海微眾銀行行長曹彤 ，僅10個月；時間最長的是李早航 ，任中國銀行副行長一職超過14年。

“離職潮”原因何在

對于這輪銀行高管離職潮的主要成因，業(yè)內(nèi)人士看法不一。不少人猜測，是否因降薪引發(fā)。對此，中國勞動學會副會長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南稱，這類高管人才具有較高的政治水平和管理水平，不會因薪酬水平下降而離開，是事業(yè)留人并非待遇留人。再者，職業(yè)經(jīng)理人型高管拿的是市場化薪酬，不受“限薪令”限制，不存在因待遇問題辭職的問題。近來出現(xiàn)的個別高管離職或許與待遇有一定關系，但不是引發(fā)離職潮的主因。

有專家表示，20多年來，中國金融業(yè)高管職位較為穩(wěn)定，但近年來高管密集變動，確實少見。據(jù)分析，經(jīng)濟下行、工作壓力增大、金融改革創(chuàng)新以及反腐與限薪等因素的疊加，或是離職變動爆發(fā)的原因。

那么，銀行高管離職后去向哪里呢？據(jù)統(tǒng)計，多名行長離職后跨行出任高管，交通銀行原執(zhí)行董事、副行長錢文揮，離職后擔任工商銀行監(jiān)事長；中國銀行原副行長岳毅現(xiàn)任中銀香港副董事長、執(zhí)行董事和總裁；浦發(fā)銀行原副行長冀光恒現(xiàn)任國泰君安監(jiān)事會主席。另有2人退休，分別是興業(yè)銀行原副行長陳德康和中國銀行原副行長李早航。前海微眾銀行原行長曹彤離職后，加盟廈門國企從事互聯(lián)網(wǎng)金融；而華夏銀行原副行長黃金老則出任蘇寧云商集團副總裁。

可以發(fā)現(xiàn)，銀行高管離職的原因各種各樣。從國內(nèi)銀行業(yè)發(fā)展的整體趨勢來看，有業(yè)內(nèi)人士認為，“離職潮”更深層的原因，是去年開始的銀行業(yè)不良率整體上升傳導到一線，直接影響了信貸人員的收入。行業(yè)普遍預計，受實體經(jīng)濟低迷和宏觀經(jīng)濟下行的直接影響，商業(yè)銀行的不良率將在很長一段時間內(nèi)呈上升趨勢。考慮到銀行貸款的滯后性，不良率的反彈將會持續(xù)更長時間，從而導致銀行業(yè)利潤不斷下滑。