12月22日，重慶市政府召開電視電話會議，動員部署重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作。

12月22日，重慶市政府召開電視電話會議，動員部署重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作。會議強調(diào)，要充分認識機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要性，準確把握政策精神，細化工作措施，統(tǒng)籌好相關(guān)群體利益，嚴格編制管理和財經(jīng)紀律，細致穩(wěn)妥地推動改革順利進行。重慶市政府劉偉副市長出席會議。

此前，重慶市政府印發(fā)了《重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革。改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，有利于實現(xiàn)社會養(yǎng)老保障全民覆蓋，建立更加公平、可持續(xù)的社會保障制度，促進機關(guān)事業(yè)單位深化改革，推動人力資源合理流動，全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻，保護和調(diào)動工作積極性。改革基本思路是“一個統(tǒng)一、五個同步”：“一個統(tǒng)一”，即建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。“五個同步”，一是機關(guān)與事業(yè)單位同步改革。二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立。三是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。四是待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革。五是改革在重慶市范圍同步實施。改革的范圍是重慶市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金由單位和個人共同負擔。基本養(yǎng)老保險費單位按工資總額的20%、個人按本人繳費工資的8%繳費；職業(yè)年金單位按工資總額的8%、個人按本人繳費工資的4%繳費。基本養(yǎng)老待遇實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，改革前已在機關(guān)事業(yè)單位退休的老人，即2014年10月1日前已退休的人員繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法；改革后參加工作的新人，基本養(yǎng)老待遇按新辦法執(zhí)行，繳費年限越長，繳費越多，待遇水平越高；改革前參加工作、改革后退休的中人，即2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日及以后退休的人員，設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。