體制內(nèi)調(diào)動理由怎么寫(體制內(nèi)調(diào)動理由怎么寫簡短)

公司單方面調(diào)崗降薪，你不想去新崗位，我們來看看你有哪些理由可以拒絕。有人說公司針對他，公司會接受這個理由嗎？站在公司的角度，他們認為他們沒有針對你。有人說公司沒有和他協(xié)商一致。協(xié)商一致是一個更好的理由。

協(xié)商一致是根據(jù)勞動合同法第35條規(guī)定的，用人單位和勞動者需要協(xié)商一致才能變更勞動合同內(nèi)容。協(xié)商一致對員工來說非常友好，簡單易懂。

然而，我們發(fā)現(xiàn)很多公司都存在調(diào)崗的問題，而且很多時候在沒有和員工協(xié)商一致的情況下就對員工進行調(diào)崗。員工去告公司，結(jié)果員工輸了。這是為什么呢？因為協(xié)商一致的標準太簡單了，老板會說他開公司是為了盈利，如果他不能根據(jù)市場情況調(diào)整員工的工作崗位，那還不如開個慈善機構(gòu)。所以，站在仲裁員的角度，員工當然應該得到保護，但企業(yè)也不能不管。

遇到公司單方面調(diào)崗的情況，一定要冷靜，不要把問題簡單化。接下來的建議很重要。第一步是看看你是否已經(jīng)收集了足夠的證據(jù)。第二步是決定是否去新崗位。建議你去，因為如果你不去，公司會認為你不服從管理，會以嚴重違紀為由解除你，但你去了新崗位后，就可以避免這種情況。如果公司的調(diào)崗是合理的，但你不去，公司可以零成本解除你，不用支付你一分錢。所以去新崗位實際上是化解風險的方法。雖然去了新崗位，并不代表你就同意公司的調(diào)崗，你仍然可以繼續(xù)表達異議。

你學會了嗎？記得關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)！