試用期員工辭退需要補償嗎-三個月試用期被辭退需要賠償嗎



試用期被辭退了，沒得到相應(yīng)的補償或者賠償！

你有沒有遇到過這種情形？那么，這樣的情形是合理呢還是不合理呢？其實這個問題的答案不能一概而論。

這個要具體看一下辭退的事由以及公司辭退員工的時候，其證據(jù)是否充分且完整。如果是無故辭退甚至是違法辭退員工，那么就必須給予相應(yīng)的補償或者賠償。也就是說，如果公司任性妄為隨意辭退自己的員工，必須要給員工支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。

賠償金=補償金x2

下面我們具體分析一下，從建立勞動關(guān)系開始，到被辭退結(jié)束，這期間涉及到什么法律常識。

01.勞動關(guān)系建立的時間

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。其實這里的“用工之日”的意思，我們就從表面意思去理解就可以了，也就是勞動者去公司上班之日就是用工之日。只要上班了，無論公司與員工是否簽訂勞動合同，雙方的勞動關(guān)系都建立起來了。也就是說，勞動關(guān)系的建立，看的是“用工之日”，而不是看是否簽訂勞動合同。

02.試用期存在的必要性

勞動者與用人單位剛剛建立勞動關(guān)系時，此時，用人單位無法全面細致地了解勞動者的工作能力，勞動者對于公司的情況也掌握不全面，因此為了更好地充分地了解彼此，就有了試用期。

可以看得出來，這個試用期是一種雙向考核，在試用期期間，勞動者如果發(fā)現(xiàn)自己所在的單位與自己的就業(yè)方向就業(yè)選擇不相符合，那么就可以提前3日告知用人單位提出辭職，當(dāng)然，書面告知或者口頭告知都可以。同樣地，如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者的能力不過關(guān)，不符合公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)，那么，用人單位也是有權(quán)利對勞動者不予錄用的。

03.試用期內(nèi)辭退員工，合理嗎？

這個問題要分情況回答：

①如果在試用期內(nèi)，勞動者的能力不過關(guān)，那么，用人單位當(dāng)然可以辭退勞動者，這是合法辭退；

②如果用人單位一開始目的就不單純，為了壓榨廉價的勞動力，故意約定很長的試用期，當(dāng)然，試用期的時間也是有法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，如果超過這個標(biāo)準(zhǔn)，那么約定就違法；當(dāng)試用期到了之后，即使勞動者能力過關(guān)，但是用人單位仍然以各種理由辭退了勞動者，對勞動者不予錄用。那么，這種情況當(dāng)然是不合理的，在試用期內(nèi)需要對勞動者考核什么，考核的標(biāo)準(zhǔn)，這些都必須提前讓勞動者知曉且簽字確認(rèn)，都需要將這些內(nèi)容曬在陽光下，只有這樣，才不會侵害勞動者的合法權(quán)益。如果違法違規(guī)辭退勞動者，那么，用人單位是需要給予勞動者經(jīng)濟賠償金的，是經(jīng)濟補償金的2倍。

拓展：

《勞動合同法》規(guī)定：如果勞動合同的時間是三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期的工資