公司關(guān)于員工離職的情況說明(關(guān)于單位離職的情況說明)

很多企業(yè)為了減少成本支出，不惜觸犯法律底線，選擇侵害廣大勞動者利益。當公司未依法給員工繳納社會保險時，作為勞動者，我們又該如何正確使用法律武器，來維護自己的合法權(quán)益呢？

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，第三款之規(guī)定，用人單位，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系，并要求公司支付補償金，以及在職期間的社保補繳。

由于公司違反勞動法規(guī)，勞動者被迫解除勞動關(guān)系，那么被迫解除勞動關(guān)系通知書應(yīng)該怎么寫才好呢？主要涉及到兩個方面。

第一 被迫解除勞動關(guān)系通知書所包含的內(nèi)容

首先，通知書應(yīng)該明確注明，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，包括姓名，身份證號碼，電話，地址，入職時間，職務(wù)，被迫解除日期，工資數(shù)額，工資發(fā)放形式，離職交接手續(xù)，因貴公司嚴重侵害勞動者合法權(quán)益，違反《勞動合同法》第三十八條第三款之規(guī)定，依法解除勞動關(guān)系，同時保留向仲裁法院起訴的權(quán)利等核心內(nèi)容。

第二 送達方式

最好的送達方式是現(xiàn)場，把被迫解除勞動關(guān)系通知書，放在公司辦公室，或前臺有公司名稱的位置，然后拍照保存，如果有微信工作群或者認證過的釘釘工作群以及企業(yè)負責(zé)人或法人各發(fā)送一份。當然也可以選擇郵政快遞送達。

這里需要說明的是，公司如果已經(jīng)給員工開設(shè)了社保賬號，做了社保登記，或者在某個時間段給員工繳納過社保，有過繳費記錄，現(xiàn)在公司停止給員工正常繳納社保了，員工不能以此為由被迫解除勞動關(guān)系，只能去社保征繳機構(gòu)投訴，要求公司補繳。

勞動者依照《勞動合同法》第三十八條依法解除勞動關(guān)系的，用人單位需要支付勞動者補償金，補償金按照工作滿一年，補償一個月工資（職工近十二個月平均工資）六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。補償金最多只能補償十二個月。

勞動者被迫解除勞動關(guān)系之后，應(yīng)及時申請勞動仲裁，避免過了仲裁時效。在這里不建議員工與企業(yè)私底下協(xié)商，有些不良企業(yè)會反套路你，告你敲詐勒索就得不償失了。

關(guān)注普法，受益一生。

它與我們的生活工作息息相關(guān)。

大家好，我是葉子，喜歡的朋友記得關(guān)注我，有問題可以在文章下方留言必回。

無償與大家一起分享勞動仲裁經(jīng)驗，提供建議參考，少走彎路。