員工管理制度20條(員工管理制度20條電影院)
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員工紀(jì)律
所有員工必須遵守公司及部門規(guī)定的一切條約及制度.人力資源部可決定對任何違反條約及制度的員工,采取紀(jì)律處分。
A. 警告-----犯了輕微過失（導(dǎo)致公司損失100元以上）
B. 小過-----重犯輕微過失或較重之過失（導(dǎo)致公司損失500元以上）
C. 大過-----嚴(yán)重過失、或?qū)е逻^失重大損失（導(dǎo)致公司損失1000元以上）
D. 三次警告等同一次小過，三次小過等同一次大過。
一次大過失為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照國家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
一、投訴
l 對于公司外及公司內(nèi)投訴,部門經(jīng)理或總監(jiān)應(yīng)配合人力資源部及時(shí)核查真實(shí)情況，如確是因員工過錯(cuò)，導(dǎo)致投訴方投訴的給予小過1次。情節(jié)嚴(yán)重的立即解雇。
二、工作服
l 員工必須妥善保管工作服并保持其清潔，離職后須清洗完畢后交還公司，如遺失必須照價(jià)賠償。如不穿工作服上班一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記小過1次。
三、員工行為（違反者記小過1次）
l 員工上班時(shí)不得大聲喧嘩，嬉戲。
l 不得講粗話，不得與同事爭論，不串崗閑聊。
l 不可隨地吐痰和亂扔垃圾。
l 除指定區(qū)域外，公司任何地方均嚴(yán)禁吸煙。
l 員工工作時(shí)間不接待親友探訪，如有特殊情況，經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后可在接待室或露臺短暫會客。
l 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事情。
四、紀(jì)律條例細(xì)則
A．警告：
l 當(dāng)月遲到三次以上（含3次）或單次遲到30分鐘以上的。
l 上下班不打卡，未經(jīng)部門主管同意，擅離職守者不按要求參加培訓(xùn)。
l 在工作場所內(nèi)吸煙、隨地扔煙蒂或隨地吐痰。
l 工作表現(xiàn)差，不符合工作、衛(wèi)生、安全規(guī)則。給工作帶來影響、給公司帶來一定損失的。
B．小過： 私信我，回復(fù)【1】領(lǐng)取電子版
l 三次以上口頭警告。
l 工作時(shí)間用電腦和手機(jī)上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情。
l 無正當(dāng)理由曠工一天以上的。
l 對客人或同事有任何的無禮行為。
l 粗心造成公司或同事財(cái)產(chǎn)損失。
l 被通知加班，當(dāng)時(shí)個(gè)人并不反對的情況下，無故缺席。
l 故意拖延時(shí)間不按時(shí)上交公司規(guī)定的相關(guān)作業(yè)文件或資料。（報(bào)表、簽收文件、照片或是其他相關(guān)資料等）
l 未經(jīng)同意，私拿公司財(cái)物。
l 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排故意消極怠工、串崗、聊天。
l 未經(jīng)過公司允許，擅自使用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)等公司資源做與工作無關(guān)的事宜。
l 工作時(shí)未經(jīng)同意，上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、打私人電話或手機(jī)、接受私人訪客等行為。
l 了解其他員工有嚴(yán)重過失而知情不報(bào)。
l 其他影響公司利益或形象的行為。
C．大過，立即解雇
1、如無特別約定的，辦理入職后3天內(nèi)員工未能上崗的。
2、在試用期間表現(xiàn)（包括品德、能力、行為、業(yè)績等）不合格，不符合錄用條件和崗位要求的。
3、員工在入職7天內(nèi)未能提供公司所需相關(guān)資料致使公司無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。
4、員工向公司提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、無犯罪記錄、體檢證明、照片、招聘表、入職登記表中提供的信息及其它由員工提供的信息、資料。偽造個(gè)人資料或文件，欺騙公司或未經(jīng)公司批準(zhǔn)私配公司內(nèi)部鎖具及鑰匙。
5、員工入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未聲明的。
6、員工入職前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有經(jīng)歷而在入職時(shí)未聲明的。
7、員工入職前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時(shí)未聲明的。
8、三次以上小過或一次大過。
9、不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效。
10、當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天（含5天）。
11、不服從管理，態(tài)度、行為惡劣；打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常工作、生活秩序。
12、侮辱或攻擊上司與同事或煽動(dòng)與同事、上級之斗毆。對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞工作、生活秩序。
13、在公司內(nèi)（包括公司外租宿舍）外打架斗毆、、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)。
14、故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財(cái)產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利，徇私舞弊。
15、故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件。
16、非因工作需要，私自用公司的名義散播消息與客戶接觸，私拿公款、在偽造帳目、偷竊公司財(cái)物。 私信我，回復(fù)【1】領(lǐng)取電子版
17、煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事。
18、服用毒品，洶酒或劑。
19、擅自在公司張貼或涂改、撕毀公司布告欄內(nèi)告示或傳播不利公司謠言者。
20、把危險(xiǎn)品帶入公司或在更衣箱中私藏公司物品。
21、采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的。
22、偷盜、詐騙、私藏或挪用屬于公司、顧客、或其他員工的財(cái)物。
23、蓄意損壞、損毀公司、員工及客人的個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施（同時(shí)按價(jià)值全額賠償）。
24、違反法律的行為，被司法機(jī)關(guān)處理。
25、嚴(yán)重影響公司利益的行為。
26、符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的。
27、發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失（包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的）。
28、其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為（包括但不限于違反員工手冊當(dāng)中的禁令）2條或以上的。
29、員工在其他公司兼職的。
30、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上款項(xiàng)中第4-29條視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照國家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。
說明：凡給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)確定責(zé)任員工的賠償金額。員工賠償后的所得不低于當(dāng)年社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)（離公司當(dāng)月除外）。
五、處罰條例 私信我，回復(fù)【1】領(lǐng)取電子版
1.工作時(shí)間內(nèi)員工未穿正裝或工作服，每次罰款50元并警告一次。
2.工作時(shí)間內(nèi)員工（除總監(jiān)外）未佩戴工牌，每次罰款50元并警告一次。
3.男士不佩戴領(lǐng)帶者，每次罰款20元并警告處分一次。
4.工作時(shí)間使用包括但不限于手機(jī)、電腦、MP3、平板電腦等電子產(chǎn)品進(jìn)行包括但不限于打游戲、看電影、聽音樂等其他與工作無關(guān)的事宜，每次罰款200元并記小過一次。
5.工作時(shí)間擅離職守、擅自脫崗15分鐘以上（含15分鐘）者，第一次罰款30元、第二次罰款50元，第三次記大過一次。
6.亂扔煙蒂者，每次罰款10元。在洗手間內(nèi)吸煙者，每次罰款20元。在接待室、培訓(xùn)室吸煙者罰款50元。
六、本《管理制度》系勞動(dòng)合同的必要組成部分，與勞動(dòng)合同條款具有同等效力。
XX公司
X年X月X日修訂版
《確認(rèn)書》
我已仔細(xì)閱讀并理解公司頒布的規(guī)章制度文件《員工管理制度》。公司頒布的規(guī)章制度文件、《員工管理制度》是勞動(dòng)合同的組成部分，是公司員工遵守的行為準(zhǔn)則。我愿意認(rèn)真遵守，并努力維持工作秩序。我將會專業(yè)地保持周邊環(huán)境的秩序，并在其他員工當(dāng)中起模范作用。當(dāng)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生對公司造成不良影響的情形時(shí)，我將不逃避現(xiàn)實(shí)，并聽取現(xiàn)場員工或領(lǐng)導(dǎo)的建議，在我的職責(zé)范圍內(nèi)和公司的規(guī)章制度規(guī)定下，確保做出正確和及時(shí)的解決。
如上所述的保證，本人同意如因違反以有關(guān)條例而使公司造成損失，本人愿意賠償公司的損失并接受公司的處罰。
如有必要，公司有權(quán)修改有關(guān)條款。我愿意遵守公司公布的修改后的內(nèi)容。
姓 名：
身份證號：
日 期：
簽 署：
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