終止勞動(dòng)合同通知書有法律效力嗎—終止勞動(dòng)合同通知書有法律效力嗎知乎

前不久，江蘇揚(yáng)州某酒店打輸了一場勞動(dòng)爭議官司，原因竟然是他們?cè)诮獬龁T工勞動(dòng)合同時(shí)未載明解除合同的事由，最后不得不賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。

事情的經(jīng)過是這樣的。2019年4月，揚(yáng)州某酒店聘請(qǐng)蔡某擔(dān)任總經(jīng)理，雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)為3萬元/月（含績效獎(jiǎng)金5000元）。兩年后的2021年12月，該酒店主管方向蔡某發(fā)出《解約通知書》，載明：“我司同意酒店管理公司的申請(qǐng)，與您解除勞動(dòng)關(guān)系。”蔡某接到解除合同通知時(shí)一臉懵，工作得好好的竟然被無緣無故辭退了。于是，多次與酒店主管方交涉。在交涉無果、調(diào)解無效的情況下，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由向法院提起訴訟，請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金。

法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，酒店主管方單方面解除與蔡某的勞動(dòng)合同，確實(shí)未載明具體的解除勞動(dòng)合同的依據(jù)及事由。酒店主管方陳述，《解約通知書》中“酒店管理公司的申請(qǐng)”為酒店管理公司向蔡某所發(fā)的終止雇傭關(guān)系的郵件，而該郵件亦未明確說明終止與蔡某雇傭關(guān)系的具體事由。法院審理后認(rèn)為，酒店解除與蔡某勞動(dòng)合同時(shí)未載明具體的依據(jù)及事由，致法院無法審查解除事由的正當(dāng)性及合法性，對(duì)此酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。酒店解除與蔡某的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法解除，最終判決酒店支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

審理法官告誡用人單位，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，法律嚴(yán)格限制用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。人民法院在判斷用人單位單方解除勞動(dòng)行為的合法性時(shí)，以用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容作為認(rèn)定依據(jù)。若放任用人單位事后說明或變更事實(shí)、理由和依據(jù)，會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者申辯、仲裁等救濟(jì)權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書未載明解除勞動(dòng)合同的依據(jù)及事由，致法院無法對(duì)解除行為的合法性進(jìn)行審查，對(duì)此應(yīng)由用人單位承擔(dān)不利后果。

（木草 來源：江蘇工人報(bào)）

來源：中工網(wǎng)