簽了入職協(xié)議書不想去了怎么辦—簽了入職協(xié)議可以直接走嗎

攝圖：會會

最近逛知乎，遇到一位網(wǎng)友的求助：

他聲稱自己是一名應屆大學生，今年4月剛成功應聘到一家公司，并簽署了一份入職承諾書。承諾書提醒：如果到約定時間，因為個人原因沒有入職，應支付1萬違約金。

鑒于今年招聘行情不太好，而且當時求職心切，那位網(wǎng)友沒有細想，爽快簽字了。

但簽約后不久，他就計劃參軍入伍或繼續(xù)升學深造，這意味著到那家單位入職的承諾無法兌現(xiàn)。

可面對高昂的違約金，此時的他又有些束手無策。為此，他詢問此前簽署的承諾書是否合法，并求助這時的自己該怎么辦？

如果你也遇到過類似問題，下面我們一起來看看！

從合法性看，那家單位發(fā)出的錄用通知，其實相當于《民法典》中的“要約”。

單位表示了希望錄取對方，和其訂立合同的意愿。有對入職相關(guān)事項予以明確，確定錄取的同時，也存在放棄其他人選的機會成本、招聘以及招聘重置成本、人力成本等，做好了相應的履約準備。

當這位網(wǎng)友有在規(guī)定期限內(nèi)對此做出了承諾，這份要約，就已經(jīng)生效，并對雙方都產(chǎn)生了約束力。

在確定錄取的同時，為保障到崗率，避免再招聘可能帶來的額外風險和成本，用人方要求簽署確認入職后私自毀約需支付違約金的要求，也屬合理范圍內(nèi)的考慮。

有鑒于此，如果想盡量規(guī)避此類毀約風險，最好一開始就謹慎、小心，拒絕簽署或問清情況后再簽署。

畢竟一方的要約即便發(fā)出，只要受要約人沒有在期限內(nèi)做出承諾，要約依然是不生效的。

那遇上承諾書已簽，計劃趕不上變化，無法兌現(xiàn)承諾的情況又該怎么辦呢？

評論區(qū)，有網(wǎng)友提議：先入職再馬上離職。

此舉的確能避免因毀約需要支付違約金的風險，但不排除單位有附加條件，也很可能給對方留下很不好的印象，影響日后的個人信譽和職業(yè)發(fā)展。

那怎么做更穩(wěn)妥？個人的建議是：

1、協(xié)商解決。先主動建立溝通，說明自己的難處，探探對方的態(tài)度，看能否通過其他方式“和平分手”。

如果對方并不想為難，那問題就簡單了。

如果對方表示不接受，也可以先入職一段時間（根據(jù)該網(wǎng)友的描述：從畢業(yè)到入職中間，其實有3個月的過渡期），期間用人單位既能評估自己是否合適，還能同步物色新人。

此外，個人也可以推薦其他合適的人選，方便用人單位參考決策。雙管齊下，以盡量緩解個人無法入職或閃離可能給對方帶來的困擾。

2、敲定選擇而后動。從網(wǎng)友的態(tài)度看，其實目前他對未來的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃是不太確定的，所以才會猶豫走哪條路。

其實不管是哪種，從他的情況看，目前都是需要額外去爭取的。

比如想要參軍，必須有招錄時機和體檢達標的加持。想要升學，也需要考研上岸了，才能繼續(xù)后面的路。相比之下，目前這份工作反而是相對確定的。只不過可能與求職意向、興趣不太匹配，所以產(chǎn)生了猶疑。

從長遠看，其實不管是參軍還是考研，最終大概率依然會回到職場。

想清楚這點，如何為自己鋪好前路，想好退路，反而是當下比較迫切的。畢竟在不確定中盡量尋求確定性，人生才能走得更遠。

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