申請月休4天的申請書(月休4天請假10天怎么算請假)

相信各大企業都會遇到女員工生育休產假的事項，也會面臨一些煩惱：

--員工休產假前需要辦什么手續、公司內部要走什么流程嗎？

--員工產假期間怎么發工資？生育津貼和工資怎么選？

--如果休完假后員工不來了，也不配合公司領生育津貼怎么辦？

--休假期間要正常給員工繳納社保嗎？個人社保費用怎么扣？

......

以上問題很簡單，只要在員工休假前向公司提供一份《產假申請書》即可。

以下為《產假申請書》模板，供參考：

產假申請書

致 公司 ：

本人（姓名： 身份證號： ），分娩預產期： 年 月 日，因本人預產期將至，特向公司申請休產假，具體如下：

一、申請產假期限

申請產假期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、申請產假待遇:

本人申請按以下第 種方式確定產假期間待遇：

1、結合當地政策及本人意愿，產假期間正常發放產假工資，工資標準按照公司制度執行；本人有義務配合公司完成生育津貼的申領。產假期間，公司為本人正常繳納社會保險，其中個人繳納部分每月從個人工資扣除。

2、結合當地政策及本人意愿，產假期間不發放產假工資，直接申領生育津貼。產假期間，公司為本人正常繳納社會保險，其中個人繳納部分按 (個人按月打款至對公賬戶/累計至產假結束次月扣除/從生育津貼中抵扣等)方式扣除。

本人承諾休假期滿后,按時到崗恢復工作并辦理銷假手續。同時將醫院出具的計劃生育證明、嬰兒出生證明等有關證明材料原件和復印件于到崗上班的一周內交人力資源部備案。若因本人違反前述保證或因本人相關事項發生任何糾紛，本人承諾承擔完全法律責任，并賠償貴司所受損失。

特此聲明。

申 請 人：

申請日期：

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