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獲得晉升和薪資提升是你自己的責任。以下是我給你的10句建議，建議儲存下來，逐句理解：
組織的評價通常來說是理性且復(fù)雜的。
無論是公司、單位，還是任何組織，都采用自上而下的評估方式，重要的是不是你如何看待自己，而是公司和領(lǐng)導(dǎo)如何評價你。此外，組織在評估個人時通常更加理性。
在組織評估個人時，情感因素很少發(fā)揮作用（盡管這并不意味著組織是完全理性的），即使一個領(lǐng)導(dǎo)帶有情感，多個領(lǐng)導(dǎo)共同決策通常會在很大程度上消除這些情感因素。
組織通常會以較小的隨機性選擇員工，更多地依賴理性決策。在招聘員工時，通常會從多個角度進行綜合考量。
總之，組織的評估通常是復(fù)雜的、理性的過程。
在企業(yè)的不同階段，職位的價值不一樣。
你的工資水平在很大程度上由你的職位價值決定。在不同企業(yè)發(fā)展階段，職位的價值也會有所不同。
舉例來說，對于一家剛創(chuàng)立的公司，最初可能對產(chǎn)品經(jīng)理有很高的需求，因為他們需要推動產(chǎn)品開發(fā)。但隨著產(chǎn)品研發(fā)完成，銷售職位的價值可能會大幅提升，因為公司需要推動銷售。而在一家公司快速發(fā)展、上市前，對財務(wù)和審計職位的需求也會顯著增加。
因此，不同階段，你的職位價值都會有所不同。
我們一定要從一個動態(tài)的角度去理解，我們這個職位，在企業(yè)有什么價值，每個階段是不同的。
信任決定資源的分配。
信任不僅關(guān)乎能力，還影響著資源的分配。
當你渴望升職加薪時，你可能會極為注重自己的業(yè)績表現(xiàn)。然而，從企業(yè)的角度來看，是否給予你升職加薪的機會，不僅取決于業(yè)績，更根本的是信任。
無論最終是否能夠擔任某一職位，信任都是至關(guān)重要的。
漲薪的因素。
當我們準備提出薪資漲幅要求時，企業(yè)在考慮是否給予員工薪資漲幅時，需要綜合考慮一些客觀因素以及一些可以加分的時機。
客觀條件包括員工連續(xù)3到6個月的出色業(yè)績表現(xiàn)，這是一個顯著的客觀條件。
而加分的時機可以是在入職滿2周年時提出，或者在成功完成一項重要項目后提出。這些都被視為有助于增加漲薪機會的加分時機。
因此，在決定是否申請薪資漲幅時，需要綜合考慮這些客觀條件和加分的時機。
站在未來的角度評估自己。
在評估一個人的薪資水平和職級時，不僅要考慮他們過去的貢獻，還需要考慮他們未來可能發(fā)揮的作用。
有時候，盡管你的能力和業(yè)績出色，但公司未來的戰(zhàn)略規(guī)劃可能并不需要你的特定能力，或者在公司的長期規(guī)劃中，你當前的貢獻價值相對較低。
因此，在評估自己的貢獻時，重要的是站在未來的角度，思考自己的能力和貢獻如何能夠為公司創(chuàng)造更大的價值。
什么叫不可替代？
薪資提升的關(guān)鍵并不僅僅取決于你的態(tài)度或能力，更關(guān)鍵的是你是否在你的職位上做出了不可或缺的貢獻。
何謂不可或缺？
這表示在當前階段，如果沒有你，工作可能會受到很大影響，或者公司需要付出高昂的代價才能彌補你的缺席，這就是不可或缺的貢獻。
比如，假設(shè)有兩個銷售人員，業(yè)績相當，他們的貢獻也相似，那么漲薪可能較為困難。
但如果你擁有卓越的管理能力，對于另一個人而言，你的能力遙不可及，你的團隊離開了你就無法運轉(zhuǎn)，公司失去了你的團隊將喪失效率。在這種情況下，你的不可或缺性就凸顯出來了。
因此，請記住，薪資水平的決定因素不僅僅是你的貢獻大小，更重要的是你是否在某個階段創(chuàng)造了不可或缺的價值。
一定不要追求絕對的不可替代性。
任何不可替代的貢獻都不是永恒的。
在某個時刻，你可能確實擁有一定的不可替代性，但隨著時間的推移，這種不可替代性可能會降低。
我們不應(yīng)該過分追求絕對的不可替代性，而應(yīng)該注重反復(fù)審視，清晰地傳達，讓領(lǐng)導(dǎo)明白，目前階段我對公司的不可替代性在哪里。關(guān)鍵在于準備。
充分幫助公司分析，為什么我現(xiàn)在如此關(guān)鍵。所以，當你考慮申請薪資漲幅時，務(wù)必投入時間來精煉，強調(diào)我在現(xiàn)階段對公司的不可替代性。
如果你想申請升職加薪，一定要做正式準
如果你希望提升自己的升職加薪機會，或者對這一目標認真對待，那你必須進行充分的正式準備。
在這個過程中，你將真正了解自己的優(yōu)勢和劣勢。如果你的優(yōu)勢非常顯著，但公司沒有充分認可，你會自信滿滿，即使要離開尋找新機會，也能坦然從容。同時，如果你的優(yōu)勢相對較弱，通過為申請漲薪做好準備，你也能明確公司對你的需求，以及在此過程中發(fā)現(xiàn)自己的差距。通過漲薪的機會，你將更好地評估自己的優(yōu)勢和改進空間。
申請漲薪是職業(yè)發(fā)展的必然訴求。
申請漲薪并不僅僅是為了滿足階段性的收入需求，而是職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)。
只要你渴望向前發(fā)展，愿意承擔更大的責任，追求創(chuàng)造更高價值，你就需要尋求更合理的薪酬回報。這是毫無疑問的事實，無需多加討論。
你應(yīng)該從內(nèi)心深信，申請漲薪、爭取升職加薪是完全正當?shù)摹⒑侠淼男袨椋c你的職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。
不要以流失核心資源為代價去跳槽。
大多數(shù)職場人傾向于通過跳槽來增加薪水，但我要強調(diào)的是，盡量不要以失去核心資源為代價來追求薪資增長。
跳槽本身沒錯，有想法跳槽也完全可以。我只是提醒你，不要盲目跳槽，因為這可能導(dǎo)致失去核心資源，包括人際關(guān)系、行業(yè)知識、客戶基礎(chǔ)、聲譽等等，這些都屬于寶貴的資源。
在當前公司，首要任務(wù)是完成應(yīng)盡的職責和任務(wù)。如果局勢迫使我們必須離開，那也是一種選擇。
請謹記，不要以失去核心資源為代價來頻繁跳槽。
這些是我關(guān)于升職加薪要分享給你的話，如果能幫到你，也請分享給身邊需要的人。
