漲工資理由簡單明了—微信怎么禮貌的問老板要工資

近兩年，與老百姓生活休戚相關(guān)的商品價(jià)格都在上漲。除了蔬菜、水果、牛奶等農(nóng)產(chǎn)品漲價(jià)外，還有食用油、生活用紙、牙膏等日用品價(jià)格也在不斷上漲。過去我們?nèi)ヒ淮纬兄灰?00多元，現(xiàn)在去一次超市至少要300-500元。所以，大家都明顯感覺到工資沒怎么漲，但物價(jià)卻一直漲個(gè)不停，生活費(fèi)用支出的壓力明顯增加了。

導(dǎo)致現(xiàn)在國內(nèi)物價(jià)上漲的原因主要有以下兩個(gè)：第一，由于國際大宗商品（比如石油、天然氣、化肥、糧食等）的價(jià)格持續(xù)上漲，導(dǎo)致了我國進(jìn)口原材料的成本都在上升。而輸入性通脹的到來，最終將會(huì)傳導(dǎo)到商品的價(jià)格上面。

第二，我國央行采取的是寬松的貨幣政策，在過去短短20個(gè)月內(nèi)，國內(nèi)就印制了50萬億的貨幣。除了大量超發(fā)貨幣在金融體系內(nèi)空轉(zhuǎn)外，還會(huì)有部分超發(fā)貨幣沒有流向股市和樓市，而是流向商品市場，從而推高了老百姓生活用品的價(jià)格。

而面對(duì)當(dāng)前國內(nèi)物價(jià)每年都在緩慢上漲的趨勢(shì)，有不少網(wǎng)友提出，既然現(xiàn)在物價(jià)漲聲一片，那為什么普通人的工資卻很難上漲？其實(shí)，這里面也有深層次原因的：

首先，物價(jià)上漲與普通人的工資是否上漲，關(guān)系并不是很大。普通人的工資漲跌與經(jīng)濟(jì)周期、企業(yè)效益有著密切的關(guān)聯(lián)。如果經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，企業(yè)效益不佳，那漲工資的可能性就不大了。

試想，企業(yè)連自己的生存下去都很困難，那又怎么可能給職工漲工資呢？當(dāng)然，很多地方制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，每年都會(huì)根據(jù)物價(jià)上漲，而上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過，此舉也只是幫助低收入群體生活不受影響而已。

再者，普通人的工資是否上漲，與工業(yè)自動(dòng)化程度有關(guān)。現(xiàn)在很多企業(yè)的生產(chǎn)流水線都用了智能機(jī)器人。這樣一來，智能機(jī)器人不僅很少出次品外，而且生產(chǎn)廠家的用工成本就會(huì)大幅降低。

在這種情況下，除非用工成本被壓得足夠低，否則生產(chǎn)廠家還是會(huì)考慮使用智能機(jī)器人。所以，在人工智能機(jī)器人的情況下，普通職工能拿到一份微薄的工資就算不錯(cuò)了，指望工資上漲的可能性并不大。

最后，多數(shù)人從事的都是較為普通的工作（勞動(dòng)密集型），技術(shù)含量并不高。所以，用人單位往往會(huì)把工資壓得比較低，甚至還不愿意給職工漲工資。

原因很簡單，多數(shù)人的工作崗位技術(shù)含量較低，可替代性較強(qiáng)。就算你不愿意做，還會(huì)有其他人來做，而且做得也會(huì)很出色。所以，對(duì)于很多企業(yè)來說，既然普通工作崗位都可以被取代，那又何必再一直給這些職工漲工資，從而增加自己的生產(chǎn)成本？

現(xiàn)在，國內(nèi)物價(jià)漲聲一片，為什么普通人的工資卻很難上漲？事實(shí)上，物價(jià)上漲與漲工資的關(guān)系并不大，最多也就是當(dāng)?shù)卣险{(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障低收入群體的利益。而影響到普通人的工資收入主要因素則是有3個(gè)：

1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及企業(yè)效益的好壞，決定企業(yè)是否會(huì)給職工漲工資；2、現(xiàn)在機(jī)器人替代人工，于是就把用工成本給壓下去了；3、普通人所處的工作崗位技術(shù)含量不高，很容易被替代。這樣工資收入就會(huì)被壓下來，想漲工資就會(huì)非常困難了

來源：不執(zhí)著財(cái)經(jīng)