員工自愿不買社保怎樣簽協(xié)議、只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同違法嗎

新員工自愿不交社保，合同上一定要加的話。

如果這么做的話很多老板都會遇到這樣的員工。為了拿更高工資渾身壞毛，他就拿公司不幫交社保為由去告公司，可以說是自愿不交社保，老板不僅要承擔(dān)高額罰款還得不繳所有員工社保，嚴(yán)重時老板也得進(jìn)去。

1、因乙方要求，甲方無需為其繳納社會保險，甲方按月或或按年度支付社會保險補(bǔ)貼費(fèi)用。

2、出現(xiàn)乙方要求補(bǔ)繳社保，勞動行政部門要求補(bǔ)繳社保，及發(fā)生了有關(guān)社保爭議函仲裁，部門要求補(bǔ)繳社保及發(fā)生了有關(guān)社保。乙方必須要將甲方支付的社保補(bǔ)貼，乙方必須要將甲方支付的補(bǔ)貼所有費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期貸款市場，費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期貸款期。

報價利率的四倍支付資金占用損失。什么意思呢？就是你要求公司不給你交社保，你要求公司。

3、綜合計算工時制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務(wù)，亦不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品，從事甲方同類業(yè)。

4、工作時間和休息休假。

第11條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：(1)乙方每日具體的工作時間為：_小時而2)乙方每周具體的工作日為：小時而定，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工。

3、綜合計算工時制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以：年再到社保和工傷。

第十六條，甲方應(yīng)按服法律規(guī)定及本單位的規(guī)章制度給予 方 受志與跟年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期待遇，及相關(guān)政策福利。

第十七條，乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報乙該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。

第十八條乙方試用期工資為人民幣元/月。

第十九條，乙方試用期滿后(無試用期則為入職后)，甲方根據(jù)本！雙7的規(guī)章制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資方式：1、計時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每本方全郎工作時間內(nèi)乙方付出勞動的全部工資(其中 效工資et包含加跟年休假、本合同無論任何原因解除或終止的，則以本合同解除或終止之日為界限，在該日期之前甲方已經(jīng)發(fā)放給乙方的獎金歸乙方所有，甲方無權(quán)索還：在該日期(含)之后甲方發(fā)放的任何獎金均與乙方無關(guān)，乙方無權(quán)索要。

第二十一條乙方當(dāng)月的勞動報酬由甲方在次月的號足額支付(遇節(jié)假)，則提前至最近的工作日支付).如對勞動報酬有異議，乙方應(yīng)當(dāng)自勞動報酬發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否則視為乙方確認(rèn)甲方已完全結(jié)清勞動報酬(包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等)。

第二十二條乙方依法享受國家班的節(jié)假日、婚喪假期問、產(chǎn)假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第二十三條乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第三種、周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)。

第四十四條根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。該《競業(yè)限制協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的，視為對本合同相關(guān)內(nèi)容的變更。

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不少于六十，第四十六條本合同經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式二份，甲方第四十七條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知。