約束員工的規(guī)章制度-員工規(guī)章制度怎么寫(xiě)

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一章 總則

第1條 目的

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本項(xiàng)管理規(guī)定適合公司所有員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第3條 公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第4條 員工有下列行為之一者可獲得獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）工作出色或有超常的業(yè)績(jī)。

（2）員工一致?lián)碜o(hù)和推薦。

（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

（4）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，且建議被采納和實(shí)施。

（5）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。

（6）………

第5條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”“合理化建議獎(jiǎng)”“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，由人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第6條 員工獲得“管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)符合下列條件：

（1）部門(mén)管理有重大創(chuàng)新舉措，為公司管理降低成本。

（2）………

第7條 員工獲得“合理化建議獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)符合下列條件：

（1）為公司管理提供的合理建議得到高層采納并取得顯著的管理效益。

（2）………

第8條 員工獲得“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)符合下列條件：

（1）入職1年以上。

（2）………

第9條 團(tuán)隊(duì)獲得“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)符合下列條件：

（1）團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力強(qiáng)，取得突出的業(yè)績(jī)。

（2）………

第10條 各種獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

………（請(qǐng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際規(guī)定補(bǔ)充）

第三章 處罰

第11條 員工受到處罰主要包括批評(píng)、記過(guò)、扣績(jī)效、降級(jí)或降職乃至辭退。

第12條 員工有下列情形之一，予以批評(píng)：

（1）工作拖沓，上班期間穿著不整的。

（2）工作時(shí)間睡覺(jué)的。

（3）在公司辦公區(qū)內(nèi)的。

（4）工作時(shí)間著裝不整、行為不雅的。

（5）未經(jīng)允許帶外人參觀公司的。

………

第13條 員工有下列情形之一按照一般違紀(jì)予以記過(guò)處理：

（1）上班期間經(jīng)常瀏覽和工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的。

（2）下班離開(kāi)公司不關(guān)燈、關(guān)閉電源或無(wú)故不關(guān)閉個(gè)人電腦的。

（3）在公司非吸煙區(qū)吸煙的。

（4）不向主管經(jīng)理及時(shí)請(qǐng)假擅自離崗的。

（5）用公司固定電話撥打私人電話的。

（6）網(wǎng)上瀏覽和傳播涉及反動(dòng)、內(nèi)容的。

………

第14條 員工有下列情形之一按照嚴(yán)重違紀(jì)處理：

（1）觸犯國(guó)家法律的。

（2）將公司核心機(jī)密透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

（3）上班期間干私活的。

（4）替同事打卡考勤超過(guò)一定次數(shù)的。

（5）盜用公司信息系統(tǒng)管理賬號(hào)的。

（6）未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)擅自在網(wǎng)上發(fā)布公司信息泄露公司秘密的。

（7）搬弄是非，制造謠言的。

（8）提供虛假報(bào)銷(xiāo)票據(jù)，騙取公司報(bào)銷(xiāo)款的。

（9）違背公司薪酬保密原則泄露薪酬機(jī)密的。

（10）在公司內(nèi)部打架斗毆的。

………

第四章 附則

員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤和落實(shí)。

本項(xiàng)管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部。