合同和口頭協(xié)議不一致怎么辦、被騙簽了合同如何解除

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

如果工資在合同和口頭不一樣，用人單位往往利用優(yōu)勢地位，欺壓勞動者。但是你已經(jīng)簽署了該份協(xié)議，對你而言，如果沒有其他證據(jù)，想要推翻這個(gè)協(xié)議十分困難，畢竟口頭協(xié)商比其書面的，其證明力要弱太多了。

簽訂的勞動合同中，往往會有針對勞動報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定，但有些人發(fā)現(xiàn)自己勞動合同中寫的報(bào)酬與自己實(shí)際拿到的工資數(shù)字根本就不一樣，可能自己拿的沒有那么多。那么，勞動合同中的勞動報(bào)酬與實(shí)際不符怎么辦？

實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

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