工廠師徒總結徒弟篇—工廠師徒結對總結徒弟篇
有緣復得沐春風，談笑師徒逸興同。
在鞍鋼，有一種傳承叫師徒相授。師父傳道授業，誨人不倦；徒弟求知若渴，敢于創新。他們互幫互助，比肩并行，是推動鞍鋼高質量發展鐵軍的新鮮血液，是建設世界一流企業的有生力量。他們一個傾囊相授，一個學習感悟，讓一批批青蔥小白褪去稚氣，成為“生產能手”“技術骨干”，傳承發揚鞍鋼精神，承載起鞍鋼的未來和希望。在我國第39個教師節即將到來之際，讓我們走近他們，共同感受來自鞍鋼集團各領域9對師徒間亦師亦友、感人至深的故事。
鞍鋼集團鋼鐵研究院嚴玲（右）、張鵬（左）師徒
“師父，好消息，咱們研究所自主研發的連鑄生產最大厚度‘高錳鋼’國際船級社認可證書發過來了，你快看看！”9月3日，鞍鋼集團鋼鐵研究院造船用鋼項目組辦公室內，徒弟張鵬急忙向師父嚴玲分享認證成功的喜悅。
嚴玲是鞍鋼拳頭產品——造船用鋼領軍人，她的徒弟張鵬也是鞍鋼一名產品研發人員。兩人年齡相差18歲。2014年，張鵬從東北大學材料工程專業碩士研究生畢業，進入鞍鋼集團鋼鐵研究院造船用鋼項目團隊。
初見嚴玲，張鵬覺得師父是個做事嚴謹、敢于擔當的人。鋼鐵產品的生產流程長、關鍵控制點多，師父從不放過任何技術細節。在熱軋生產線上，鋼板走到哪兒，她就帶領大家跟到哪兒，隨時根據現場情況做出相應工藝技術調整，確保產品生產試驗成功。
“集裝箱船用高強超厚止裂鋼板”是目前世界船舶用鋼領域最高端產品，也是超大型箱船強制采用的關鍵材料。為打破國外壟斷、填補國內空白，師徒兩人連續數周扎根現場和實驗室，歷經數月的技術攻關，終于啃下這塊“硬骨頭”。
“那段時間，腦子里想的全是止裂鋼試驗，就連做夢都是在看組織照片。”回憶那段經歷，師父嚴玲感慨萬千。從“藍鯨一號”用超高強鋼、船用耐蝕鋼、集裝箱船用止裂鋼，再到“高錳鋼”等，每一種新材料的研發成功，每一次“大國重器”的首發應用，都展示著“鞍鋼制造”的實力與擔當。
近年來，師徒倆承擔完成國家級、省部級等重大科研攻關項目20多項，研發出9大系列高端造船用鋼，形成多項關鍵技術，實現全球首發產品3項、國內首發產品6項，累計創效4.6億元；獲得鞍鋼集團重大科技一等獎4項，省部級科技一等獎3項、二等獎4項，中國鋼鐵工業協會市場開拓獎2項，國際和全國發明展覽會金銀獎3項，授權發明專利24項，起草國家及行業標準6項。
在嚴玲的悉心指導下，張鵬已經成為獨當一面的青年科技創新人才。懷抱“鋼鐵報國、海洋強國”的夢想，師徒兩人將共守科研生產一線、勇攀科技高峰。
攀鋼釩軌梁廠賀新偉（左）、李毅（右）師徒
“師父，從鋼軌取樣測量結果上看，與標準樣品公差要求相差有點大。我認為應該把軋輥輥縫間隙調整到0.5毫米。”近日，在攀鋼釩軌梁廠軋鋼單元生產現場，萬能二線丙班紅檢調整工李毅向副班長賀新偉匯報。
紅檢調整工是把關鋼軌品質的關鍵環節，徒弟李毅已跟著師父賀新偉學習了一年多。他每天要在滾燙的鋼軌樣品上，用游標卡尺、千分尺及各種專用量具，反復測量鋼軌每一個部位的幾何尺寸，根據標準樣品技術參數要求，及時調整軋輥等軋鋼裝置，確保軋制的鋼軌規格在標準要求范圍內。
賀新偉聽了后，并沒有立即讓他去調整，而是帶他仔細查看了軋輥孔型磨損量，又在顯示屏上查看當前鋼軌溫度、軋制力等參數，對他說：“講講你的理由。”
“按照規定軋輥輥縫一般調整范圍在0.1-0.5毫米，調整到0.5毫米在要求范圍內。”李毅說。
“說的沒錯。做一個合格的調整工，關鍵在于要結合當班的生產情況，動態靈活調整輥縫等裝置。”賀新偉說：“你看，要根據目前的鋼軌溫度、孔型磨損量等參數，結合起來綜合判斷，我認為要把輥縫調整到1毫米，這樣軋制的鋼軌效果會更接近預期值。”
“輥縫過大，會不會影響鋼軌平直度？”李毅擔心地問。
“干工作有想法是對的，這樣提高才快。但現在必須有更準確的判斷，先按我的意見調整。”賀新偉說。
李毅雖然心里犯嘀咕，但他還是按師父的指令進行了調整。結果軋制出來的鋼軌完全符合標準樣品的參數要求，當班軋制的鋼軌全部達標。他心里暗自佩服，師父不愧是攀鋼釩三級技術能手。
培養一個合格的紅檢工至少需要五年以上時間，這次現場教學，李毅覺得自己又學到了一招——調整參數要不囿于常規范圍，實際情況才是最合理的判斷依據。
師徒兩人鉆技術保生產的行動，有力帶動全班形成“比學趕超”的良好氛圍。今年1至8月，丙班鋼軌產量各項技術指標在四個班中名列前茅，鋼軌合格率穩中有升。
本鋼礦業歪頭山鐵礦方春剛（右）、劉秀偉（左）師徒
為滿足大型礦用汽車設備升級和維護改進工作需求，本鋼礦業歪頭山鐵礦通過深入開展“師帶徒”活動，提高職工專業技術能力和水平。活動中，方春剛毫不猶豫地挑選技術過硬、頗具潛質的劉秀偉結成師徒對子。
“這師徒倆天天湊在一起研究，有好幾個項目拿了省部級職工創新獎。”職工們說。
問及對師父的評價，劉秀偉感受最深的就是四個字——精益求精。他佩服地說：“師父無論做任何事都要用數據說話，靠著精雕細琢，成為今天的特級技師。”
一次，TR60礦用汽車剎車無法分離，嚴重影響設備運行。方春剛指導徒弟用液壓分段檢測法排除故障，劉秀偉按照師父的耐心講解很快就找到故障點并及時排除。“還有一次，師父帶著我參加一項閑置設備改造項目，我不知從哪下手。聽了師父給我講解改造項目前期調研、數據分析和技改方案優化的全過程以后，我一下子開了竅！”劉秀偉說。在師父的培養下，劉秀偉快速成長，設備技改經驗日益豐富，已經成為方春剛創新工作室液壓專業負責人，挑起更重的擔子。
在技術傳授培訓中，師父方春剛也有所收獲。以前他總是“焦慮”，礦山職工具有特別能吃苦肯付出的優秀品質，但在結合設備技改過程總結材料、將項目培育出精品創新成果方面有所欠缺。經過多年的技能培訓，方春剛高興地發現，徒弟劉秀偉的綜合技術水平全面提升，每一個奇思妙想都能開花結果。
近年來，方春剛師徒倆合作攻關，取得多項亮眼成績，獲評本鋼級先進操作法1項，本溪市首屆職工最佳先進操作法1項，遼寧省職工創新大賽項目優秀獎1項，全國機械冶金建材行業職工技術創新成果獎2項，發表學術論文30多篇，方春剛勞模創新工作室擁有國家授權專利7項。
凌鋼檢修中心煉鋼站李大鵬（右）、張雨超（左）師徒
在凌鋼檢修中心煉鋼站，有這樣一對好師徒。他倆踏實肯干，專撿那些苦臟累險的活干；他倆解決問題能力強，專挑那些難吃的“硬骨頭”啃。這就是李大鵬、張雨超師徒倆。
師父李大鵬在凌鋼小有名氣，曾獲凌鋼鉗工技術比武第一名、朝陽市鉗工技術比武第一名、遼寧省職業技能大賽第三名。張雨超2015年入廠，那時職工技術比武活動在凌鋼蔚然成風，看著李大鵬賽場上的風采，他十分向往。2016年，張雨超和李大鵬調到同一班組，雖說當時還沒有師徒之名，張雨超卻有事沒事就去找李大鵬求教，李大鵬耐心解答，兩人在工作中幾近形影不離，張雨超就這樣走上了快速技術提升之路。
2019年，在“師帶徒”活動中，李大鵬、張雨超兩人終于正式簽約成為師徒，簽字那天張雨超很興奮。
師徒兩人有個共同的、難忘的記憶。優特鋼事業部新區LF爐除塵風機一直存在震動問題，于是該部跨區域調來了這對師徒。師徒兩人從電機的工作原理入手，靜態精確測量各部分的尺寸和安裝位置，測算數據。在觀察電機運轉時他們發現，電機的狀態出現異常，與允許的常規抖動不太一樣。于是，他們在電機運轉時再次測量相關數據，發現磁力中心線的變化，修正了電機安裝位置，徹底解決問題。師徒倆的工作獲得了工友們的一致認可。
類似的事情還有很多。展望未來，師徒倆充滿期待。師父“大鵬”期望在技術的舞臺上展翅翱翔，徒弟張雨超期望多學知識、多長本領，釋放更多“超”能量。
鞍鋼礦業弓長嶺井下礦陳繼宏（右）、韓雪嬌（左）師徒
英氣的面容、嬌小的身材，是很多人對韓雪嬌的第一印象。這位來自遼寧錦州的“80后”姑娘，大學學的是地質測量專業，畢業后她來到鞍鋼礦業弓長嶺井下礦工作結識了恩師陳繼宏。
陳繼宏從事地質行業多年，是一位有著過硬專業技能和豐富工作經驗的技術工作者，“高標準”是陳繼宏對自己一貫的工作要求。
“地質測量工作是屬于給采礦‘把脈’的精細活兒，礦石在哪、不同的巖種用什么方法掘進，都有很多說道。如果把不準這個“脈”，工程建設沒找到礦或者出現質量問題，就會給企業造成巨大的經濟損失。”韓雪嬌牢記師父的這句話，在實踐中不斷提高地質測量專業知識素養。
多年來，在師父陳繼宏的精心栽培下，韓雪嬌已經成長為井下礦首屈一指的技術“大拿”。井下測量作業在井下巷道或掘鑿采場里進行，受環境、采礦工藝環節、生產進度影響，存在安全隱患。韓雪嬌總結在井下工作的經驗，和其他職工反復思考琢磨，發明了“一種利用360度反光可視錘球的視距測量方法”。在激光測距時，利用360度反光可視錘球，使測量工作精確、迅速、快捷，有機銜接前后工序，降低測量人員勞動強度，保障人身安全。這個方法在井下礦采掘、采準工程測量中得到全面推廣應用。
師徒兩人相互鼓勵相互影響，傳授的不僅僅是技術，還有扎根井下默默奉獻永不服輸的拼搏精神。“這幾年，韓雪嬌的進步非常巨大，獲得了鞍鋼集團勞動模范、先進生產者等諸多榮譽。這對我來講也是一種激勵。”陳繼宏說道，“在教授韓雪嬌的同時，她身上的那股勁頭也深深地影響了我，今后我也要把對測量工作的真摯熱愛轉化成為推進礦業打造‘五個一流’的澎湃動力，奮力譜寫企業高質量發展新篇章。”
鞍鋼眾元產業綠源科技公司謝軍（左）、宗國磊（右）師徒
在鞍鋼眾元產業綠源科技公司微粉作業區會議室內，點檢長謝軍與宗國磊簽訂了師徒培養協議書，結成“傳、幫、帶”對子，從此，確立師徒關系。
謝軍曾榮獲遼寧省五一勞動獎章，有著30多年的設備點檢、管理經驗。簽訂師徒協議，謝軍在感到榮幸的同時，也深感自己肩上的沉重的擔子。他更加嚴格地要求自己，毫無保留地把多年積累的技術經驗傳授給宗國磊，告訴他要樹立愛廠如家、愛崗敬業的工作態度。
一路走來，他們是師徒，更是共同進步的戰友。每逢設備檢修，師徒倆從早到晚緊盯設備檢修過程，從檢修安全、到檢修技術、到檢修時間都逐步分解，確保設備檢修過程中每個環節做到最優、做到極致。偶遇突發的設備故障，師徒兩人總是第一時間趕到現場，爭先排查故障。不論刮風下雨、不論嚴寒酷暑，他們一直并肩作戰，保障3條礦渣粉生產線穩定順行。
2021年，鞍鋼眾元產業綠源科技公司加快企業數字化、智能化發展，在礦渣粉生產線安裝智能設備運維系統。面對前期繁復的硬件定制和軟件研發工作，師徒倆提供大量的生產經驗數據用于系統建立。他們根據現場設備實際運行工況，與系統調試人員多次磨合實驗提出建議，完善大數據分析庫和模型診斷算法，助力建立國內首家礦渣粉生產線應用設備智能運維系統。
經過多年的摸爬滾打，宗國磊養成了精益求精、勇于創新的設備管理態度，成長為能獨當一面的優秀點檢員，先后榮獲鞍鋼集團技術能手、鞍鋼集團十佳青年創新領軍人物。宗國磊欣然表示，他要把從師父身上所學到的工匠精神繼續發揚下去，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
鞍鋼工程發展鐵路設備公司黎天石（右）、陳廣慧（左）師徒
“三人行，必有我師焉。”“師者，所以傳道授業解惑也。”學問需要切磋，問題需要討論，成長需要師長。
在鞍鋼工程發展鐵路設備公司，有這樣一對師徒。師父黎天石是公司首席工程師，是公司設計研發團隊的技術擔當。多年來，由他帶領的團隊共完成專有技術51項、專利69項，累計創效約2200萬元，為公司創新爭優和高質量發展做出了突出貢獻。徒弟陳廣慧是一名剛入職不久的優秀青年干部。
剛剛研究生畢業的陳廣慧，立志用所學實現自己的理想與抱負。入職后不久，她就遇到了首個負責項目——120噸鐵水車。她帶著激動的心情打開總圖，心想終于能施展自己的才能。但理想和現實往往是有差距的，當這個項目的總圖在她面前展開時，各種尺寸交錯，各種線條如同迷宮，站在這個復雜的圖形面前，她一時不知所措，回憶起在校中所學，也從未遇到過如此復雜的圖形，這對于初出茅廬的她充滿了未知和挑戰，她開始犯難，不知道如何下手。這時師父黎天石看到她困惑的樣子，對她說：“別急，這是一個讓你掌握基本專業技能的機會，如果有不懂的地方，隨時問我。”溫柔的話語和充滿耐心與期待的眼神讓陳廣慧稍微安心了一些。
繪圖時的注意事項、尺寸的由來、圖紙中涉及的工藝、車輛的基本組成原理等這些在項目推進過程中遇到的問題，黎天石都會耐心、細心的給陳廣慧答疑解惑，為了更好的加深印象，實現理論與實際相結合，他帶著陳廣慧直接去現場看實物，邊看邊講，直到她真正理解為止。經過黎天石耐心的指導與陳廣慧不懈的努力，120噸鐵水車項目順利按時完成。這次的工作經歷不僅幫助陳廣慧提高了專業技能，也讓她深深感受到了師父的關愛和教誨，面對今后的各種挑戰也更加自信與堅定。在鐵路設備公司這個大家庭里，這樣的師徒故事正不斷上演著，這不僅是技藝的傳承，更是精神的升華。
人的一生中會遇到很多老師，也需要很多老師。在不同時間段，每一位老師都能給我們帶來不同的啟發和指引。在這些啟發和指引下，我們會看到不同的自己，不同的未來。
鞍鋼國貿攀枝花公司馬月佳（右）、裴幫周（左）師徒
早晨七點鬧鐘響起，輾轉著起床、洗漱，馬老師開啟了自己嶄新的一天，步入公司大門，微笑著和同事問候早安，來到工位前收拾準備齊整，迎接一天的工作。她叫馬月佳，是鞍鋼國貿攀枝花公司原材料貿易部的一名客戶經理，負責大宗商品的采購與銷售。辦公室內隨后進來一個青年人，撓著頭向大伙問好，他叫裴幫周，是原材料貿易部的一名業務員，而馬老師是他的師父。
時間回溯到2022年的10月19日，攀枝花公司舉行了隆重的“導師帶徒”簽約儀式，經驗豐富、屢創佳績的馬經理收下這名公司新人為徒。
辦公室里鈴聲不斷，“外方給出的讓步是溢價再減2毛錢，CIF防城，這船昆巴粉已經裝出了，得抓緊簽約，資金安排也得盡快落實。”馬老師與基地交流著貨物情況。近日，基地原料用量突然增加，面臨著原料短缺的風險，收到來函，馬老師緊急與幾大貿易商展開詢盤，并為基地爭取優惠。“小裴，你把05合同的最終價格報告及相關資料整理一下，這個月要清算了。”半天的時光很快過去，小憩之后，馬老師開始著手黨務工作，接著是大宗原燃料業務作業指導書的重新編寫與修改、原燃料社會貿易工作推進小組工作方案......夕陽將至，“小裴，明天記得把合同擬一下，然后發給物流請他們提修改意見。”落日照映著金茂大廈，攀枝花公司大宗原燃料組繁忙的一天也歸于平靜。
這是平靜而繁忙的一天，也是攀鋼每個保供人的日常寫照，攀鋼進口礦保供工作鏈條長，涉及環節多，有一定的特殊性及不確定性，加上攀鋼特殊的使用情況，要求每一個保供人不斷提高自身業務素質和個人修養，在面對突發情況時臨危不亂﹑直面困難，搶時間﹑抓機會﹑想辦法，最終才能為基地提供高價值服務。
師徒之間，是師生情、是戰友、是奉獻、是感恩，在鞍鋼中，還有無數對像這樣的師父與徒弟，展望未來，全球風險時間不確定性猶存，復雜多變的政治經濟環境仍然存在，他們傳承著鞍鋼精神，接續奮斗，深入落實習近平總書記對鞍鋼“鳳凰涅槃、浴火重生”的重要指示精神，攜手奮進，不斷努力，朝著高質量發展新鞍鋼建設目標奮勇前進！
鞍鋼教育培訓中心（黨校）周恩斌（中）和鐘儡（左）、張娜（右）師徒
每一段人生都是一段旅程，每一段旅程都有一個難忘的故事。雖無無案牘之勞形，卻于平凡處起漣漪、樸實間展精彩，畫境林宗，匠心傳承。鞍鋼教育培訓中心（黨校）的周恩斌和鐘儡、張娜師徒三人，就是這其中的典型代表。
他們深入一線，服務鞍鋼生產；他們深耕專業，堅守崗位職責；他們團隊協作，規劃領域發展；他們無私奉獻，傳承鞍鋼精神。
作為師父，周恩斌率先垂范，以其深厚的知識底蘊和精深的專業技能，充分發揮鞍鋼集團領導智庫作用，為鞍鋼基層單位提供安全領域專業診斷和咨詢指導，多次受邀為企事業單位及行業兄弟單位開展業務交流，安全影響力享譽全國。周恩斌榮獲鞍山市勞動模范、鞍鋼勞動模范、國家鋼鐵行業教育突出貢獻獎等榮譽稱號，參與起草國家團體標準《高溫熔融金屬作業人員安全培訓規范》的起草和審核工作，被聘為遼寧省安全專家庫專家成員、安全生產標準化二級企業評審專家。以周恩斌為核心的安全創新工作室被評為鞍山市勞模創新工作室。2023年，周恩斌帶領鐘儡和張娜的創新工作成果被評為鞍鋼創新成果三等獎。
作為徒弟，鐘儡與張娜始終以師父為榜樣，在師父的悉心指導和尊尊教誨下，立足崗位，勤學苦練，強化自身業務能力，積累現場實踐經驗，不斷成長為中心教學工作中的主力軍。鐘儡先后榮獲全國教研優秀論文一等獎，國家鋼鐵行業教育培訓工作先進個人，遼寧省金屬學會科研論文二等獎，鞍鋼青年創新登高金牌項目，鞍鋼教育培訓中心（黨校）教學觀摩一等獎、鞍鋼教育培訓中心（黨校）主管培訓師等多項榮譽。張娜榮獲遼寧省金屬學會科研論文一等獎、鞍鋼教育培訓中心（黨校）教學觀摩二等獎、鞍鋼教育培訓中心（黨校）二級主任培訓師等多項榮譽，2023年被聘為鞍鋼教育培訓中心（黨校）部門兼職助理。
立足三尺講臺，無悔奉獻一生，這是師父周恩斌二十余載工作經歷的真實寫照，這也將是年輕徒弟鐘儡和張娜未來的深切向往。他們用自己工作中的點滴之墨，描繪出了鞍鋼人薪火相傳的優良傳統。
回望鞍鋼七十余年發展歷程，我們的生產工藝在進步，我們的科技水平在提升，我們的產品質量在提高，我們的生產規模在擴大，我們的一切都在向著更高、更好的方向去發展和改變。但唯一不變的是一代又一代鞍鋼人“師帶徒”的工匠精神傳承、意志品質繼承和技術經驗傳遞。
薪火相傳，早已烙印在每一代鞍鋼人的內心，成為支撐鞍鋼發展的源動力和精神內涵。時光如梭，我們終將老去，終會離開自己奮斗一生、鐘愛一生的工作崗位，但也總會有更多熱血青年繼往開來，為鞍鋼發展奮斗終生。
鞍鋼教育培訓中心（黨校）周恩斌和鐘儡、張娜的師帶徒精神樸實無華，但卻熠熠生輝，是我們鞍鋼現場眾多師帶徒中的一個典型縮影。師帶徒的傳承精神儼然已經成為鞍鋼企業文化中不可或缺的一環。
鞍鋼集團新聞傳媒中心報道組
