員工解聘協(xié)議書范本中的內(nèi)容(員工的解聘包括哪三種情況？)

勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來看，主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情況。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系以協(xié)商結(jié)果為賠償方案，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不必賠償，單位單方面解除勞動(dòng)合同要視情況，給出賠償方案。

一、協(xié)商辭退職工與員工主動(dòng)辭職

員工主動(dòng)辭職，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。協(xié)商辭退，辭退金額以協(xié)商金額為準(zhǔn)。無辭退補(bǔ)償不必做賬，發(fā)生辭退補(bǔ)償需要計(jì)入“管理費(fèi)用—辭退福利”分錄如下：

借：管理費(fèi)用—辭退福利貸：銀行存款

PS：無論辭退職工就職何部門，辭退支出都計(jì)入“管理費(fèi)用”。

二、單位解除勞動(dòng)合同

1、過失性解除

主要是指勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、違反單位用人制度等原因，單位宣布與其解除勞動(dòng)合同。因員工過失而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付辭退補(bǔ)償。但需要對(duì)其過失造成的損失進(jìn)行會(huì)計(jì)處理：

①、明確由過失人承擔(dān)的損失

借：其他應(yīng)收款—xx人

貸：庫(kù)存商品等

未發(fā)放工資抵賬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款—xx人

② 由企業(yè)承擔(dān)過失損失

借：管理費(fèi)用

貸：庫(kù)存商品等

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

2、非過失性解除— 職工不能滿足工作要求

企業(yè)在以下幾種情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要在提前30天通知或支付一個(gè)月的工資的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下情況只需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償：

①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

②不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

會(huì)計(jì)處理如下：

借：管理費(fèi)用—辭退福利貸：銀行存款

3、試用期辭退

企業(yè)試用期辭退職工無需補(bǔ)償，也不會(huì)涉及分錄。

4、非過失性解除— 辭退

辭退、裁員、公司倒閉清算都需要足額支付職工的辭退福利，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。具體如下表：