雇傭聘用用工合同—雇傭聘用用工合同怎么寫

在簽訂非全日制用工勞動合同時，以下這些問題要注意！！

一、與個人勞務、承攬及雇傭的區別：

1.非全日制勞動者與單位之間是一種管理與被管理的關系。個人勞務、承攬，勞動者“出售”的是“勞務”或“勞動成果”，雙方并非管理與被管理關系。

2.單位在不同關系下的責任：

（1）個人承攬不存在雇主責任。

（2）個人勞務會承擔雇主責任（但可能因為個人原因而減輕單位責任）

（3）非全日制用工，單位承擔工傷責任。

二、勞動法的特別適用

1.非全日制用工模式下，一人可與多家單位建立勞動關系；同時工作時間、最低工資、工傷需要遵守勞動標準。

2.并非必須簽訂書面合同，但最好有書面合同或其他書面形式確認雙方關系。

3.非全日制勞動合同內容較簡單，合同形式無需復雜。雙方出現任何爭議，往往通過離職來解決。

三、主要條款的注意事項

1.工作時間：平均每天不能超過4小時，累計每周不能超過24小時。

2.試用期：不能約定試用期。

3.報酬底線：不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

4.報酬結算周期：《勞動合同法》第72條第2款規定：非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過15日。

5.社會保險：用人單位只需要繳納工傷保險，其他保險由勞動者自己繳納。

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