休年假比較正當的理由、年休假請假申請范文

近期，日本某位上班族網友有事情要請假，但是因為不想讓公司知道理由，所以在請假理由上寫“私用”（個人私事），但卻被公司以“無正當理由”為由不準假。

這位網友就很納悶：帶薪休假明明就是權利，為何一定要給出正當理由呢？他把這張請假單，配以“弊社…？發布了出去，截止發稿前已收獲1萬轉發，4.5萬點贊，顯然激起了網友的共鳴。

隨后，這位網友前往勞動局，咨詢公司這種行為有沒有違法，卻得到了刷新他三觀的答案。

這位網友問了勞動局兩個問題：

1.公司讓你必須填寫帶薪休假的理由，有沒有違法?

2.公司不準以“私用”或其他理由的帶薪休假有沒有違法?

勞動局回答，日本法律規定公司有“忙時閑時”，為了在人員調度上有一定的彈性所以給予公司，在裁量批準員工的帶薪休假上，有所謂的“時季変更権”，能夠合法讓員工的帶薪休假延期到公司不忙的時候，所以公司不準假是合法的。

不過關于第一個問題"公司一定要你寫請假理由有沒有違法"，原則上如果公司故意刁難你，一定要你寫清楚講明白的話，雖然不違法但有可能牽扯到職場霸凌。

而需要說明的是，申請帶薪休假最后卻被視為“缺勤”而被減薪，這是明確違法的。

這么一看，“想發設發搞清楚你的請假理由”的行為，似乎是黑心公司的一大特點。但也有網友表示，也許之后有帶薪休假之外的方法去補償的員工假期，應該先和公司確認一下。

看過這位推主的遭遇，也希望大家在遇到類似情況時，首先問詢下公司拒絕的原因和補償措施，也許會有新的發現。

文中圖片來源 / SIRABEE