解除勞動關系證明模板(解除勞動關系證明模板辭退)

如今，很多的勞動者在一家公司工作了一段時間以后，由于各種原因而選擇了離職。在和用人單位辦理離職交接手續時，很多人都忽略了向公司人事部門索要離職證明，從勞動合同法的角度來說，公司不出具解除勞動關系書面證明屬于違法行為，勞動者可依法向勞動部門投訴舉報。其實，你不想要的離職證明很重要。

1、勞動關系合法解除

離職單能夠有效的證明，勞動者按照勞動法規正常流程與前用人單位辦理了離職交接手續（非自離，開除，勸退等很多用人單位很忌諱這些），與前用人單位沒有任何矛盾糾紛，目前屬于勞動自由人，可以選擇新的用人單位建立勞動關系。

2、工作經驗

離職證明一般都包含了勞動者姓名，身份證號碼，電話號碼，入職時間，崗位職務（薪資標準）離職時間，離職原因，加蓋前用人單位公章，公司聯系方式等，離職證明一式兩份公司保存一份，離職員工一份。入職新公司人事部門的工作人員，可以通過離職證明很直觀的了解知道你的過往求職經歷，如果是特殊的重要崗位或者是某個行業的頭部大企，招聘人員一看離職證明就知曉一二，也方便做相關背景調查工作，非常方便，對于勞動者來說也省了不少事情。

3、公積金提取

住房公積金是員工在職時，公司與職工共同繳納，一般月繳存金額是由職工和公司各承擔百分之五十。目前關于住房公積金離職封存后的提取時間，根據不同地區規定時間有所不同，大部分城市基本集中在1-6個月可提取，提取住房公積金需要提供前用人單位的離職證明。

所以建議員工在辦理離職手續時，記得一定要一份離職證明，以備不時之需，有備無患。

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