誡勉談話應(yīng)該怎么說(誡勉談話內(nèi)容怎么說)

7月1日開始，一份違紀(jì)通報在四川省樂山市多個社交平臺流傳并引發(fā)熱議。通報稱，馬邊縣人大教工委吉壽堅桑等人于工作時間，在個人微信朋友圈發(fā)布與工作無關(guān)的動態(tài)，并有其他公職人員點贊、評論，違反了工作紀(jì)律，分別被書面誡勉等。

加強公職人員的紀(jì)律問責(zé)是一種必要管理手段，是政治性、政策性很強的工作，不是想怎么問就怎么問，必須問之有據(jù)，問之有理。對此，《中國紀(jì)律處分條例》、《中國問責(zé)條例》、《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》等都有明確具體的規(guī)范要求。離開了這些要求而動輒問責(zé)，則有泛化問責(zé)之嫌。

如今，手機已經(jīng)成了人們離不開的生活工作工具，特別是公職人員，可能隨時要通過手機接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作，接受群眾投訴舉報，不可能不看手機。如果看手機的時候，看到某個有趣的信息，隨手一轉(zhuǎn)或點贊，也是人之常情。退一步說，上廁所的時候干這件事不會也不行吧？再說了，如果按照這個縣的邏輯，公職人員8小時之外是不是也可以不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作的信息，周末也可以拒絕加班？

問責(zé)要講公平，講程序，不能簡單地把問責(zé)當(dāng)成一種萬能工具。只要工作推動中有問題，就不分青紅皂白都拿問責(zé)來處理，只要上級領(lǐng)導(dǎo)或部門要求問責(zé)，就不講程序不依事實而堅決執(zhí)行落實，這都是領(lǐng)導(dǎo)管理水平低下的表現(xiàn)。為了問責(zé)而問責(zé)，為了“有所作為”而問責(zé)，由此導(dǎo)致的是使問責(zé)走向形式主義，甚至成為個別領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄私憤的工具。

“上班時間喝牛奶被通報”，“下班期間洗澡失聯(lián)4分鐘”是“給脫貧攻堅工作造成嚴重不良影響”，“扶貧手冊中有標(biāo)點符號錯誤”被“全縣通報批評”，“教師假期AA聚餐”是“與作風(fēng)建設(shè)要求格格不入”，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部開會時在臺下?lián)敢幌履_，這種私下的行為不雅觀，也不到問責(zé)的地步。就算真正需要問責(zé)的事，也要靶向問責(zé)，科學(xué)問責(zé)，精準(zhǔn)問責(zé)，最終才能達到問責(zé)預(yù)期。

特別是對基層問責(zé)，上面千條線，下面一根針，一些上級部門官員以走過場、抖官威、捏柿子加壓形式對基層動輒問責(zé)，不是問清基層的難處，調(diào)查真相、冷靜分析、弄清是非曲直再做結(jié)論，導(dǎo)致一些地方?jīng)]人愿意在基層工作，即使走不了，也只能以形式主義應(yīng)付官僚主義。

不搞泛化問責(zé)，不允許以問責(zé)代替管理，以問責(zé)推卸責(zé)任。這樣的警鐘應(yīng)該經(jīng)常敲。