勞動合同和聘用合同有何不同、勞動合同與聘用

聘任合同和勞動合同有的區(qū)別如下：

1.適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。

2.政府干預(yù)的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位仍實行嚴(yán)格的編制管理;經(jīng)費管理。工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.管理監(jiān)督部門不同。按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。勞動合同由人力資源和社會保障部門管理。

4.二者的用工招聘方式不同。勞動合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。

5.試用期期限不同。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。