薪酬對比分析報告;薪酬差異分析

上期內(nèi)容是關于財報中"重要提示"部分的介紹，今天繼續(xù)為大家分享《手把手教你讀財報》這本書里的財報的結構。還是以貴州茅臺為例，打開貴州茅臺2013年年報目錄部分共有11節(jié)，需要重點閱讀的有3節(jié)，分別是財務會計報告、董事會報告和重要事項。

其中，財務會計報告的三張表和附注是最重要的部分也是接下來將要重點學習的部分。次要內(nèi)容有2節(jié)，分別是股份變動及股東情況，還有董事、監(jiān)事、高級管理人員和員工情況。

如果打算持有某公司，這2節(jié)也是需要關注的。通過比較不同時段股東人數(shù)的變化，可以了解所關注公司集中度的變化，是投資者心理博弈過程的體現(xiàn)，但對于面向未來的投資其實幫助不大。高管和核心人員履歷可以幫助分析企業(yè)核心競爭力、員工結構和人員信息，可以讓先于業(yè)績變化，看到公司的擴張與收縮意圖。

此外還可以用資產(chǎn)負債表中應付職工薪酬"科目的附注，查看"本期增加"數(shù)據(jù)，用它除以員工總數(shù)，就可以算出員工當年的平均薪酬。如果算出來平均薪酬數(shù)據(jù)異常，則要警惕財報可能有造假風險。或者用這個數(shù)據(jù)與往年比，與同行比，也可以發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)是否有異常，按照這個方法，我查詢了茅臺2013年的應付職工薪酬的本期增加數(shù)據(jù)，又查到了在職員工數(shù)量，用應付職工薪酬的本期增加數(shù)據(jù)除以在職員工數(shù)量，就得到了2013年貴州茅臺職工的平均薪酬約為18萬元。

是不是覺得數(shù)值有些高？需要注意的是，這樣計算出的職工平均薪酬包括了公司為員工繳納的各種保險、福利和補償?shù)取T工拿到工資后，也需要繳納社保及公積金等。扣除掉這些錢后，員工到手工資可以簡單粗暴地除以2進行估算，所以貴州茅臺2013年職工平均到手工資約為9萬元，平均每月到手約為7500元。

按照同樣的方法，我發(fā)現(xiàn)到了2022年貴州茅臺的職工人數(shù)幾乎翻了一番，每月到手約為1萬7千元，平均工資是九年前的2.3倍。看來貴州茅臺的職工都有在努力工作。出于好奇我又查詢了五糧液的職工薪酬情況，結果如下。

簡單計算可以看出，2013年茅臺職工的平均薪酬比五糧液職工高了約56%，而到了2022年，則只高了32%了。2022年五糧液的職工平均工資是九年前的2.7倍，漲幅力度比茅臺還要大呢！與茅臺不同的是，過去九年五糧液的職工人數(shù)一直比較穩(wěn)定。

感興趣的朋友們還可以用職工人數(shù)來計算人均營收、人均利潤、薪酬占利潤比等，可以讓你從不同角度加深對公司情況的了解。需要說明的是，不同公司或者相同公司不同年份的財報的結構可能會有一些拆分或者合并的調(diào)整，只需要從里面找出上述介紹的重要部分進行閱讀就可以了。

以上是關于財報的結構的介紹，歡迎大家在留言區(qū)交流討論。下期我們將從三大表里投資高手最關心的資產(chǎn)負債表正式開始財報的學習。繼續(xù)以貴州茅臺為例，逐條解釋表中的概念。我是美嘎，我們下期見。