黨員作風自我評價,黨員作風方面自我評價

一、擰緊責任鏈條，強化領導責任

1．統籌謀劃部署。把黨建（作風建設）作為黨委重要工作來抓，年初召開專題會議，專項部署年度工作；圍繞落實“兩個責任”，出臺工作要點，明確工作重點。定期專題研究部署，增強各級黨組織和領導干部主體責任意識。年中和年末組織召開專題推進會和總結會議，分析工作形勢，明確工作任務及推進辦法。

2．健全責任體系。制定工作責任清單，細化成**條，按照“誰主管、誰負責”要求，明確牽頭領導和責任科室。印發主體責任記錄本，班子成員人手一冊。黨委與下屬單位黨組織、各單位與科室簽訂責任書，層層分解責任，狠抓工作落實。制定檢查考核細則，對下屬單位落實主體責任及黨組織建設情況進行考核，實行“一票否優”和“一票否決”。

3．強化責任擔當。領導班子成員認真落實“一崗雙責”要求，嚴格執行黨委決議，定期開展督促檢查，切實推動各項工作落細落實。特別是在巡察反饋意見整改落實工作中，黨委高度重視，緊緊把握政治方向，堅決落實政治整改要求，主要領導多次主持召開黨委會，集體研究推動，建立健全涉及黨建、人事、財務等方面規章制度**項，細化權力運行制約和監督,強力推動巡察整改見底到位、常態長效。

二、把準旗幟方向，凈化政治生態

1．持續深化思想武裝。堅持把“學懂、弄通、做實”作為首要政治任務，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”。制定黨委理論學習中心組學習計劃，嚴格落實中心組學習制度，組織理論中心組學習***次，并督促基層黨組織抓好學習，從根本上堅定和增強廣大干部群眾堅持中國特色社會主義的信心和底氣。

2．嚴肅黨內政治生活。根據人事變動，及時修訂“三重一大”事項集體決策等制度，規范黨委議事規則。嚴格落實民主集中制，促進科學化決策、民主化管理，有效發揮了黨委的領導核心作用。組織開展“警示教育月”活動，深入開展談心談話、重點查究重點崗位重點人員行業作風問題，起到警示教育的目的。

3．推進干部隊伍建設。狠抓領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、廉政談話等制度，自覺接受群眾監督。組織開展先進黨組織和先鋒黨員評選表彰工作，通過選樹先進典型，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、強化紀律教育，筑牢理想信念

1．抓實主題教育。制定主題教育方案和每周工作計劃，組建***個巡回指導組，實現巡回指導全覆蓋。各黨支部書記帶頭宣講“四個意識”，組織黨員干部開展各類學習教育活動***余場次，增強黨員干部維護核心、擔當作為的思想自覺和行動自覺。

2．突出正面引導。圍繞上級會議精神和部署，通過黨委會、支部會議、周一夜學等形式先后開展集體學習**次。結合“七·一”黨建，組織***余名干部前往紅色教育基地開展重溫入黨宣誓、憶苦思甜等活動，補足黨員干部教育之“鈣”。深入學習***先進事跡，引導廣大工作人員對標先進，大力弘揚愛崗敬業、淡泊功利的高尚情操。

3．強化警示教育。高度重視日常警示教育，及時傳達學習各級違反“八項規定精神”和發生在群眾身邊的腐敗典型案例。組織管理干部和重點領域、關鍵崗位工作人員共***余人赴看守所和廉政教育基地進行現場警示教育；通過開展“一把手”廉政黨課，參觀“以案為鑒 警鐘長鳴”警示教育主題展等系列活動，強化黨風廉政建設工作入腦入心，教育干部引以為戒、筑牢防線。針對元旦、中秋、春節等節日期間不正之風易發實際，發送廉政提醒短信**條次，及時下發節日“禁令”，強化廣大干部廉潔意識。

四、堅持源頭治理，錘煉務實作風

1．持續推進作風建設。出臺規范文件下發、會議審批制度，進一步精簡文件及會議，不斷改進文風會風。召開清廉工作座談會，及時掌握建設進展及存在問題，進行再部署、再動員。完善廉潔考評制度，將違規違紀行為記入個人誠信檔案，加強行業自律。

2．不斷深化黨內監督。自覺接受派駐紀檢監察組的監督，邀請紀檢監察組參加研究“三重一大”事項會議機制，積極配合派駐紀檢監察組發揮派的權威、駐的優勢。抓好監督機制這條主線，堅持關口前移、抓早抓小，認真落實談心談話制度。

3．始終高懸問責利劍。緊盯侵害群眾利益和腐敗問題，以及影響行業安全穩定的重點人、重點事、重點崗位，對違反八項規定精神、落實巡察整改不力、干部違規違紀等問題進行嚴肅查處，并進行通報曝光。今年以來，對**進行了問責，給予黨紀政務處分**人，下發典型問題通報**份，形成整治慵懶、轉變作風的強烈聲勢。