職業健康管理-職業健康管理人員培訓證書

前有“脆皮大學生”

后有“脆皮打工人”

“脆皮”成了年輕人的新標簽

每一個嘎嘣脆的“脆皮打工人”

都有一顆看似堅強實則脆弱的心

不過造成打工人“嘎嘣脆”狀態的?

除了久坐、熬夜、精神壓力大

還有一大“兇手”

職業病

為了不做“脆皮人”告別“嘎嘣脆”

衛監君給用人單位總結了

“職業健康管理工作指南”

謹防職業病

“職”為健康

職業健康管理誰來開展？

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一般來說，用人單位必須指定一人負責開展職業健康管理工作。

職業健康管理應該怎么開展呢？

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1. 建立十三條制度

（一）職業病危害防治責任制

（二）職業病危害警示與告知制度

（三）職業病危害項目申報制度

（四）職業病防治宣傳教育培訓制度

（五）職業病防護設施維護檢修制度

（六）職業病防護用品管理制度

（七）職業病危害監測及評價管理制度

（八）建設項目職業病防護設施“三同時”管理制度

（九）勞動者職業健康監護及其檔案管理制度

（十）職業病危害事故處置與報告制度

（十一）職業病危害應急救援與管理制度

（十二）崗位職業衛生操作規程

（十三）法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度

2. 建立健全職業衛生檔案

（一）建設項目職業衛生“三同時”檔案

（二）職業衛生管理檔案

（三）職業衛生宣傳培訓檔案

（四）職業病危害因素監測與檢測評價檔案

（五）用人單位職業健康監護管理檔案

（六）勞動者個人職業健康監護檔案

（七）法律、行政法規、規章要求的其他資料文件

3. 實施職業健康管理做好以下9點

① 明確責任

用人單位是職業病防治的責任主體，并對本單位產生的職業病危害承擔責任。用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。

② 檢測與評價

定期檢測：職業危害嚴重的用人單位每年至少開展一次工作場所的職業病危害因素檢測，職業病危害一般的用人單位每三年至少開展一次。

現狀評價：職業危害嚴重的用人單位，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

③ 建立職業健康監護檔案

包括勞動者上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查報告（原件由用人單位保存，員工可領取復印件并簽收記錄）。

④ 申報危害項目

用人單位存在職業病危害因素的，應當及時、如實地向所在地職業衛生行政部門申報。

⑤ 告知

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

⑥ 教育培訓

用人單位主要負責人或職業衛生管理人員須參加衛生健康行政部門組織的知識培訓，并領取相關的證書；

勞動者在上崗前、在崗期間、換崗時都須接受相應的培訓。

⑦ 配備防護用品

用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用；并且須保留購買及發放記錄。

⑧ 維護場所設施

定期檢查除塵集塵、抽風排毒等設備，確保其處于正常工作狀態。

⑨ 危害警示

用人單位對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。其中包括：

• 圖形標識：禁止標識、警示標識、指令標識和提示標識；

• 警示線；

• 警示語句；

• 高毒物品作業崗位職業病危害告知卡。

▲圖源：網絡

衛監君提醒

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用人單位要承擔勞動者的

安全、職業健康、保護合法權益等社會責任

堅持“預防為主，防治結合”的方針

為勞動者撐起職業“健康傘”