職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)號
執(zhí)行最新《IS045001:2018職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求及使用指南》手冊
文件編號：ISO45001-001－2018
發(fā)放編號：XXX-001受控狀態(tài)：t受控o非受控
版本狀態(tài)：A/0
職業(yè)健康安全手冊
本《安全手冊》是依據(jù)最新《IS045001:2018職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求及使用指南》編寫
XX公司的職業(yè)健康安全管理手冊按照ISO45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)》編制。
符合國家法律法規(guī)和其他要求，所建立的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)覆蓋ISO45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)》的各項(xiàng)要求，并且適用于本公司的特點(diǎn)和現(xiàn)狀。
《職業(yè)健康安全管理手冊》A版現(xiàn)予批準(zhǔn)發(fā)布，于2018年04月01日生效實(shí)施。
《職業(yè)健康安全管理手冊》一經(jīng)發(fā)布即成為職業(yè)健康安全管理活動的法規(guī)性文件，全體員工必須遵照執(zhí)行。
董事長：XXX
2018年04月01日
本手冊根據(jù)ISO45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)》、國家的法律法規(guī)要求及本公司的實(shí)際情況進(jìn)行編制。
本手冊引用了共27個程序文件，見程序文件清單，這27個程序文件通過本手冊的引用成為本手冊的條文。
管理者代表任命書
為了貫徹執(zhí)ISO45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，加強(qiáng)對職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)任命＿＿＿＿＿＿為健康安全體系管理者代表。并履行如下職責(zé)：
1、確保按職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施、保持職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)；
2、確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)相關(guān)績效報告，以供評審，并為持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)提供依據(jù)；
3、確保在整個公司內(nèi)提高滿足客戶要求和符合職業(yè)健康安全方針、程序及其管理體系要求的意識和執(zhí)行力。
＿＿＿＿＿＿在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)作事務(wù)上的職責(zé)與公司每個部門都有直接的關(guān)系，因此，希望各部門在他推動職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)作過程中給予全力的支持與配合。
董事長：XXX
2018年04月01日
為了進(jìn)一步加強(qiáng)所有員工在職業(yè)健康安全方面的溝通和協(xié)商，反映員工在職業(yè)健康安全方面的意見和建議，維護(hù)員工應(yīng)有權(quán)益，經(jīng)公司員工推薦并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，任命＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿為職業(yè)健康安全事務(wù)代表。職業(yè)健康安全事務(wù)代表在公司ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)中代表員工履行以下職責(zé)：
1）參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化，在職業(yè)健康安全事務(wù)上收集和反映員工的意見，享有代表權(quán)。
2）參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和資源配置等重大問題的協(xié)商討論與審查，參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制訂和評審。
3）參與危險源辨識、風(fēng)險評價和確定控制措施。
4）參與職業(yè)健康安全管理方案和運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施及適用法律法規(guī)遵守情況的監(jiān)督與檢查。參與事故、事件、職業(yè)病的調(diào)查和處理。
董事長：XXX
2018年04月01日
公司簡介：
上海XX公司坐落在XX工業(yè)區(qū)，離XX15公里，工廠占地總面積為312畝，約21萬平方米，廠區(qū)均為現(xiàn)代化建筑，工廠主要由生產(chǎn)區(qū)，辦公區(qū)和員工生活區(qū)三大部分組成。
本公司管理制度、技術(shù)水平均與世界接軌，產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計均由位于意大利、西班牙等西歐國家的辦事處及開發(fā)中心主導(dǎo)，公司的所有機(jī)器設(shè)備均由臺灣和意大利進(jìn)口，整個生產(chǎn)規(guī)模為24條生產(chǎn)線，年產(chǎn)量為XXX。
本公司向來以“尊重人才，重視能力”為公司永續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，“品質(zhì)第一，客戶第一”是我們的宗旨，“視今天為落后”是我們的精神。
目的
建立并保持職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)，確定文件化的職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)，通過危險源辨識和風(fēng)險評價的結(jié)果，制定出職業(yè)健康安全管理方案和運(yùn)行控制程序并有效實(shí)施，以達(dá)到不斷提高職業(yè)健康安全績效的目的。
范圍
本手冊按ISO45001：2018《職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，對公司的職業(yè)健康安全管理手冊進(jìn)行了描述。
本手冊規(guī)定了本公司建立的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的總體要求，適用于本公司為客戶的提供的XXX的生產(chǎn)和服務(wù)的范圍，也適用于第三方對公司進(jìn)行的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)審核。
本手冊的編制是依據(jù)ISO45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)》標(biāo)準(zhǔn)及國家法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)而編制。
參考法規(guī):
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》
《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》
《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》
本手冊除引用ISO45001：2018《職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)》中的定義外，還采用如下定義：
3.0組織
為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)(3.16)而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個人或群體。注1:組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公信或私營。
3.1相關(guān)方
能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織(3.1)。
注1:本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求，員工也屬于相關(guān)方．
3.2員工
在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關(guān)活動的人員。
注1:人員從事工作或與工作相關(guān)的活動有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o性的，比如定期的或臨時的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。
注2:員工包括最高管理者(3.12),管理人員和非管理人員。
注3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動的可以是組織雇傭的員工，或是其他人員，包括來自于外部供方的員工、承包商的員工、個人，也包括組織對派遣員工有一定控制程度的情形。
3.3參與
員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的決策過程。
3.4協(xié)商
組織(3.1)在決策之前向員工征求意見的過程(3.25)。
3.5工作場所
組織(3.1)控制下的一個人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。注1:組織在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)(3.1])中對工作場所的職責(zé)取決于對工作場所的控制程度。
3.6承包商
按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3.6)向本組織提供服務(wù)的外部組織(3.1)。
注1:服務(wù)可以包括建筑活動。
3.7要求
明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。
注1:"通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。
3.8法律法規(guī)要求和其他要求
適用于組織(3.1)的法定要求(3.8),對組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。
注1:在本標(biāo)準(zhǔn)中，法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)(3.11)相關(guān)的要求。
注2:有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款．
注3:法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實(shí)踐選舉員工代表(3.3)的要求。
3.9管理體系
組織(3.1)用于制訂方針(3.14)、目標(biāo)(3.15)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。
注1:一個管理體系可關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域。
注2:體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運(yùn)行、績效評價和改進(jìn)．
注3:管理體系的范圍可包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能。
3.10職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)
職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)
用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15)的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。
注1:職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工(3.3)的傷害和健
康損害(3.18),提供安全和健康的工作場所(3.4)。
注2:術(shù)語“職業(yè)健康安全"(OH&S)和“職業(yè)安全健康"(OSH)含義相同．
3.11最高管理者
在最高層指揮并控制組織(3.1)的—個人或一組人。
注1:最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源，對職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)(3.11)承擔(dān)最終責(zé)任。
注2:若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。
3.12有效性
實(shí)現(xiàn)策劃的活動并取得策劃的結(jié)果的程度。
3.13方針
由最高管理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。
3.14職業(yè)健康安全方針
職業(yè)健康安全方針
預(yù)防員工(3.3)的與工作相關(guān)的傷害和健康損害(3.18)并提供一個安全和健康的工作場所(3.6)的方針(3.14)。
3.15目標(biāo)
要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果
注1:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。
注2:目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如：財務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)），
并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品和過程(3.25))。
注3:目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17),或使用其他意思相近的詞語（例如．目的、指標(biāo)）等表達(dá)。
3.16職業(yè)健康安全目標(biāo)
職業(yè)健康安全目標(biāo)
組織(3.1)為了實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針(3.15)制定的目標(biāo)(3.16)。
3.17傷害和健康損害
對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。
注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。
3.18危險源
可能導(dǎo)致傷宮和健康損害(3.18)的根源或狀態(tài)。
3.19風(fēng)險
不確定性的影響。
注1:影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的。
注2:不確定性是一種對某個小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態(tài)。
注3:一般通過有關(guān)可能手件(GB/T23694一2013中的定義，4.5.1.3)
和后果(GB/T23694一2013中的定義，4.6.1.3)或兩者組合來表現(xiàn)風(fēng)險的特性。
注4:通常風(fēng)險是以某個事件的后果（包括情況的變化）及其發(fā)生的可能性(GB/T23694一2013中的定義，4.6.1.1)的組合來表述。
3.20職業(yè)健康安全風(fēng)險
職業(yè)健康安全風(fēng)險
一種與工作相關(guān)的危險事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18)的嚴(yán)重程度的組合。
3.21職業(yè)健康安全機(jī)遇
職業(yè)健康安全機(jī)遇
一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效(3.28)改進(jìn)的情形。
3.22能力
應(yīng)用知識和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。
3.23形成文件的信息
組織(3.1)需要控制和保持的信息及其載體。
注1:形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來自任何來源。
注2:形成文件的信息可包括：
a)管理體系(3.10),包括相關(guān)過程(3.25)；
b)為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息（一組文件）；
c)結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證據(jù)（記錄）
3.24程序
一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。
3.25程序文件
為進(jìn)行某項(xiàng)活動或過程(3.25)所規(guī)定的途徑。
注1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。
3.26績效
可測量的結(jié)果。
注1:績效可能涉及定量的或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評價。
注2:績效可能涉及活動、過程(3.25)、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織(3.1)的管理。
3.27職業(yè)健康安全績效
職業(yè)健康安全績效
與預(yù)防員工(3.3)傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場所(3.6)
有效性(3.13)相關(guān)的績效(3.25)。
3.28外包
安排外部組織執(zhí)行組織(3.1)的部分職能或過程(3.25)。
注1:雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系(3.10)覆蓋范冊內(nèi)，但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。
3.29監(jiān)視
確定體系、過程(3.25)或活動的狀態(tài)。
注1:確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。
3.30測量
確定數(shù)值的過程(3.25)。
3.31審核
為獲得審核證據(jù)并對其進(jìn)行客觀的評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程(3.25)。
注1:內(nèi)部審核由組織自己實(shí)施或以組織的名義由外部其他方實(shí)施。
注2:獨(dú)立的過程包括對確?？陀^性和公正性的要求。
注3:“審核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證的記錄、事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較時作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011管理體系審核指南對它們進(jìn)行了定義。
3.32符合
滿足要求(3.8)
3.33不符合
未滿足要求(3.8)
注1:不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)(3.11)要求有關(guān)。
3.3
因工作或在工作過程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康損害(3.18)的情況。
注1:有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱之為“事故”。
注2:未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱為“未遂本件”，在英文中也可稱為"near-miss","near-hit"或"closecall"。
注3:盡管一個事件可能存在一個或多個不符合，但沒有不符合(3.34)時也可能發(fā)生事件。
3.35糾正措施
為消除不符合(3.34)或車件(3.35)的原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。
3.36持續(xù)改進(jìn)
不斷提升績效(3.27)的活動。
注1:提升績效是指運(yùn)用職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)(3.11),實(shí)現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針(3.15)和職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17)的總體職業(yè)健康安全績效3.26)的改進(jìn)。
注2:持續(xù)并不意味著不間斷，因此該活動不必同時發(fā)生于所有領(lǐng)域。
公司應(yīng)確定外部和內(nèi)部那些與公司的宗旨、戰(zhàn)略方向有關(guān)、影響管理體系實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的能力的事務(wù)。需要時，公司應(yīng)更新這些信息。
在確定這些相關(guān)的內(nèi)部和外部事宜時，公司應(yīng)考慮以下方面：
1)可能對公司的目標(biāo)造成影響的變更和趨勢；
2)與相關(guān)方的關(guān)系，以及相關(guān)方的理念、價值觀；
3)公司管理、戰(zhàn)略優(yōu)先、內(nèi)部政策和承諾；
4)資源的獲得和優(yōu)先供給、技術(shù)變更；
5)董事長應(yīng)建立經(jīng)營計劃。
注1：外部的環(huán)境，可以考慮法律、技術(shù)、競爭、文化、社會、經(jīng)濟(jì)和自然環(huán)境方面，不管是國際、國家、地區(qū)或本地。
注2：內(nèi)部環(huán)境，可以組織的理念、價值觀和文化。
4.2 員工及相關(guān)方的需要和期望
4.2.1公司已確定與管理體系有關(guān)的相關(guān)方，主要如下：
1)直接顧客；
2)最終使用者；
3)供應(yīng)鏈中的供方、分銷商、零售商及其他；
4)立法機(jī)構(gòu)；
5)其他與公司利益有關(guān)的個人或組織。
4.2.2公司應(yīng)理解和滿足影響上述相關(guān)方的需求和期望，并確定這些和期望中哪些將成為其合規(guī)義務(wù)。
4.2.3當(dāng)公司的經(jīng)營場所、股東結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品類型、主要市場、組織架構(gòu)等發(fā)生重大變化和調(diào)整時，應(yīng)更新以上確定的結(jié)果。
4.3確定職業(yè)健全管理體系的范圍
公司應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的邊界和應(yīng)用，以確定其范圍。在確定職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)范圍時，公司應(yīng)考慮：
a）4.1所提及的內(nèi)、外部問題；
b）4.2所提及的合規(guī)義務(wù)；
c）其組織單元、職能和物理邊界；
d）其活動、產(chǎn)品和服務(wù)；
e）其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。
范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組織的所有活動、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。
4.4職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)總要求
為實(shí)現(xiàn)公司的預(yù)期結(jié)果，包括提高其職業(yè)健康安全績效，公司根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)，包括所需的過程及其相互作用。
公司織建立并保持職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)時，應(yīng)考慮4.1和4.2獲得的知識。
最高管理者應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過：
a）對職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的有效性負(fù)責(zé)；
b）確保建立職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)境相一致；
c）確保將職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；
d）確?？色@得職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)所需的資源；
e）就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求的重要性進(jìn)行溝通；
f）確保職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；
g）指導(dǎo)并支持員工對職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的有效性做出貢獻(xiàn)；
h）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；
i）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。
5.2職業(yè)健康安全方針
XX公司的職業(yè)健康安全方針闡明了公司職業(yè)健康安全管理的戰(zhàn)略意圖和原則，為職業(yè)健康安全管理的目標(biāo)指標(biāo)提供綱領(lǐng)性框架，并體現(xiàn)企業(yè)的特點(diǎn)。
公司董事長批準(zhǔn)公司的職業(yè)健康安全方針，并確保其：
a)適合于本公司活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響；
b)包括對持續(xù)改進(jìn)、污染預(yù)防、遵守環(huán)境法律法規(guī)和其他要求，滿足規(guī)定要求的承諾；
c)定期評審，以保證其適用性和有效性；
d)依照方針建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)；
e)形成文件，付諸實(shí)施，予以保持，并通過培訓(xùn)等方式傳達(dá)到全體員工，使全體員工理解和執(zhí)行；
f)方針向公眾公開，進(jìn)行坦誠交流與對話；
公司職業(yè)健康安全方針的制定，考慮了公司風(fēng)險評價的結(jié)果、重要危險源、公司的經(jīng)營策略、相關(guān)方的觀點(diǎn)及法律法規(guī)的要求。
公司的職業(yè)健康安全方針形成文件，由董事長頒布，通過書面的形式傳達(dá)到全體員工及相關(guān)方，并由管理者代表組織實(shí)施。公司的環(huán)境方針的制定和頒布，意味著環(huán)境管理體系循環(huán)運(yùn)行的開始。被授予權(quán)限的管理者代表和職業(yè)健康安全職能機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)安排人員，依據(jù)職業(yè)健康安全方針和風(fēng)險評估的結(jié)果，起草并制定目標(biāo)、指標(biāo)和環(huán)境管理方案，進(jìn)入體系建立、實(shí)施和保持的實(shí)質(zhì)性階段。
通過定期評審和不定期的評審保證方針的適用性和有效性
a)定期評審每年一次在管理評審時對方針進(jìn)行評審;
b)當(dāng)出現(xiàn)下列情況時由董事長對職業(yè)健康安全方針進(jìn)行評審
1)本公司的規(guī)模和性質(zhì)發(fā)生較大變化時
2)法律法規(guī)出現(xiàn)較大的變化時
3)重要環(huán)境因素出現(xiàn)較大變化時
4)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的環(huán)境事故時
5)相關(guān)方的要求時
6)其他董事長認(rèn)為必要時
將對職業(yè)健康安全方針的實(shí)施情況和適用性進(jìn)行評審予
以評估，必要時進(jìn)行修訂，確保方針的持續(xù)有效性。
職業(yè)健康安全方針對內(nèi)的傳達(dá)方式：下達(dá)文件、頒布手冊、畫冊宣傳，張貼于門前等。各部門可將職業(yè)健康安全方針制作在醒目位置，對外應(yīng)公開，通過傳真、宣傳畫冊等方式對外作宣傳。
管理方針：
守法經(jīng)營，以人為本；安全第一，預(yù)防為主。
通過構(gòu)筑完善的管理體系，實(shí)現(xiàn)我們的承諾：
1)以人為本、控制風(fēng)險；
2)通過防止事故發(fā)生和持續(xù)改進(jìn)，提高安全責(zé)任感;
3)以相關(guān)的法律法規(guī)指導(dǎo)我們的行為，防止事故的發(fā)生.
管理方針內(nèi)涵：
守法經(jīng)營：企業(yè)活動滿足相應(yīng)的法律法規(guī)以及在活動過程中以法律法規(guī)指導(dǎo)我們的行為，才是企業(yè)最社會、對客戶、對員工最大的承諾，才能成為顧客和社會最信賴的組織。
以人為本：公司發(fā)展需要以人為本，避免安全造成對員工的傷害，加強(qiáng)職業(yè)技能及安全培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)形成：我與安全共命運(yùn)，我為安全盡職，我為安全作貢獻(xiàn)的企業(yè)安全氛圍。
安全第一：管理出效益，企業(yè)只有不斷加強(qiáng)質(zhì)量和安全管理，才能創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)和社會綜合效益；才是企業(yè)不斷前進(jìn)的法寶；才能成為最具競爭力的組織
預(yù)防為主：發(fā)展是永恒的主題，企業(yè)只有不斷的與時俱進(jìn)，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，不斷的技術(shù)革新，不斷的加強(qiáng)安全意識，才能永遠(yuǎn)成為滿足不斷提高的顧客需求和員工要求的組織。
5.3崗位、責(zé)任、職責(zé)與權(quán)限
5.3.1為實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)，本公司設(shè)立了相應(yīng)的一體化管理架構(gòu)，并在以下條款對本公司各級部門和人員的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行了規(guī)定。
本公司職業(yè)健康安全管理組織架構(gòu)圖見附頁《管理架構(gòu)圖。》
5.3.2各部門職能分配表
a)董事長
1）制定職業(yè)健康安全方針；
2）任命職業(yè)健康安全管理者代表；
3）保證職業(yè)健康安全管理管理體系持續(xù)有效運(yùn)行所需的資源；
4）主持職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)定期的管理評審；
5）職業(yè)健康安全管理目標(biāo)、指標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案、批準(zhǔn)本手冊的發(fā)布。
b)職業(yè)健康安全管理者代表
1）確保按照標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全管理
體系；
2）審核本管理手冊；
3）審批程序文件；
4）組織職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的內(nèi)部審核工作，審批內(nèi)審報告；
5）審核目標(biāo)、指標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案
6）向董事長匯報職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)行情況；
7）審批重要危險因素；
8）組織相關(guān)人員進(jìn)行風(fēng)險分析及評估；
9）公司組織所處環(huán)境的分析。
c)行政部
1）在管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)建立、
運(yùn)行過程中的組織、協(xié)調(diào)、檢查與考核工作；
2）負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門起草修訂職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)文件，負(fù)責(zé)文件管理；
3）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的記錄管理；
4）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部信息交流；
5）負(fù)責(zé)糾正與預(yù)防措施的跟蹤驗(yàn)證；
6）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全法律法規(guī)的獲取確認(rèn)；
7）協(xié)助管理者代表進(jìn)行風(fēng)險、危害因素的識別與評價
8）負(fù)責(zé)全體員工的培訓(xùn)管理工作；
9）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)和職業(yè)健康管理方案的管理、檢查。
10）負(fù)責(zé)公司消防安全管理工作；
11）負(fù)責(zé)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)方案的制定和實(shí)施；
12）對內(nèi)審、管理評審及體系運(yùn)行檢查發(fā)現(xiàn)的不符合制定糾正措施，落實(shí)整改；
d)采購部
1）負(fù)責(zé)易燃、易爆物資及有毒有害化學(xué)品的采購、運(yùn)輸；
2）負(fù)責(zé)向相關(guān)方的職業(yè)健康安全管理施加影響；
3）倉庫負(fù)責(zé)化學(xué)品貯存、發(fā)放的管理，以預(yù)防緊急或潛在事故的發(fā)生；
4）負(fù)責(zé)對公司易燃易爆品庫房等重要地點(diǎn)的安全防范工作；
f)工程部
1）負(fù)責(zé)新技術(shù)、新方法、新材料、新項(xiàng)目的引進(jìn)和應(yīng)用；
2）負(fù)責(zé)新建、擴(kuò)建、改進(jìn)項(xiàng)目過程中，勞動安全衛(wèi)生預(yù)評價以及職業(yè)健康安全設(shè)備、設(shè)施“三同時”落實(shí)；
3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的運(yùn)行控制；
4）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的實(shí)施；
5）負(fù)責(zé)所管轄相關(guān)方的職業(yè)健康安全管理；
6）負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的改進(jìn)及革新，以預(yù)防事故、降低職業(yè)健康安全風(fēng)險。
7）負(fù)責(zé)檢驗(yàn)測量儀器設(shè)備的維護(hù)和校準(zhǔn)，對于沒有校準(zhǔn)能力的儀表，按期送權(quán)威部門校準(zhǔn)；
8）負(fù)責(zé)公司施工現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境和風(fēng)險的監(jiān)測；
9）全權(quán)負(fù)責(zé)本部職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的有效運(yùn)行；
10）負(fù)責(zé)本部門的職業(yè)安全健康協(xié)商與信息交流，并配合管理部的信息交流以。
g)PMC部
1）負(fù)責(zé)收集各銷售區(qū)域?qū)净顒?、產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的環(huán)境職業(yè)健康安全信息，并對其施加環(huán)境／職業(yè)健康安全影響；負(fù)責(zé)向用戶宣傳公司管理體系方針。
2）銷售人員負(fù)責(zé)有關(guān)相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求受理。
3）負(fù)責(zé)銷售和發(fā)務(wù)過程中的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的實(shí)施；
4）負(fù)責(zé)所管轄相關(guān)方的職業(yè)健康安全管理；
5）負(fù)責(zé)做好有關(guān)環(huán)境/職業(yè)健康安全宣傳工作。
h)員工代表的職責(zé)
1)代表員工參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審
2)代表員工參與評審影響工作場所職業(yè)健康的任何變化
3)代表員工參與職業(yè)健康安全事務(wù)。
i）生產(chǎn)部
1)負(fù)責(zé)本公司所有生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行計劃、組織、控制等。
2)負(fù)責(zé)適時、適質(zhì)、適量的完成生產(chǎn)任務(wù)。
3)負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員調(diào)度、工作安排及生產(chǎn)計劃的完成。
4)對生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。
5)負(fù)責(zé)產(chǎn)品（半成品、成品）的測試。
6)負(fù)責(zé)半成品和成品的挑選、返工、測試。
7)配合研發(fā)完成對新產(chǎn)品的試制。
8)對部門職業(yè)健康安全風(fēng)險和危險源進(jìn)行識別、評價及更新。
j）財務(wù)部
1)對職業(yè)健康安全管理投入費(fèi)用給予支持；
2)對部門職業(yè)健康安全風(fēng)險和危險源進(jìn)行識別、評價及更新。
5.4參與和協(xié)商
5.4.1概述
建立并保持《信息交流管理程序》，確保與員工及其他相關(guān)方進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)健康安全信息的交流。
5.4.2職責(zé)
1）管理部是公司職業(yè)健康安全信息的綜合管理部門，負(fù)責(zé)內(nèi)、外部職業(yè)健康安全信息的交流與管理；
2）各部門負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)職業(yè)健康安全信息的交流與處理，并配合管理部;
3)管理者代表負(fù)責(zé)重大職業(yè)安全健康信息處理的審批。
5.4.3控制要求
a)內(nèi)部信息交流
公司各層次與職能部門之間的信息，由產(chǎn)生的單位傳達(dá)到相關(guān)部門和人員；
b)外部信息交流
由管理部負(fù)責(zé)接受并進(jìn)行處理，并將結(jié)果傳遞到相關(guān)部門，相方要求進(jìn)應(yīng)予以答復(fù)；
c)所有職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行中所產(chǎn)生的信息均應(yīng)記錄其內(nèi)容和處理結(jié)論。
d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與下述活動：
8.5）;
7)確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價；（見9.1.1）;
8)策劃、建立、實(shí)施并保持一個或多個審核方案（見9.2.2）；
9)建立一個或多個持續(xù)改進(jìn)過程（見10.2.2)。
注2:參與可能包括，適用時，積極參與健康安全委員會和員工代表。
注3:國際組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工提供個人防護(hù)用品(PPE)以消除在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)中妨礙員工參與的一個重要障礙。
5.4.4相關(guān)文件
《信息交流管理程序》
按照公司方針和目標(biāo)的要求，管理部對管理體系的各項(xiàng)基本活動進(jìn)行策劃，策劃的結(jié)果在相關(guān)的管理體系文件中予以規(guī)定。
6.0應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施
6.0.1總則
策劃職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)時，公司考慮到4.1所描述的因素（所處的環(huán)境）、4.2所提及的要求（相關(guān)方）和4.3(職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)范圍），確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇，并編制《組織環(huán)境及環(huán)境因素識別和評價控制程序》，以便：
a)確保職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：
b)預(yù)防或減少不期望的影響；
c)實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
公司考慮在策劃過程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時，其他相關(guān)方的參與。
確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇時，公司考慮：
a)職業(yè)健康安全危險源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險（見
6.1.2.3)和機(jī)遇（見6.1.2.4);
b)適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3):
c)與職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險（見6.1.2.3)和機(jī)遇（見6.1.2.4):
對于職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的預(yù)期結(jié)果，連同組織及其過程、職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的變更，組織應(yīng)評價相關(guān)的風(fēng)險并識別相關(guān)的機(jī)遇。若是有計劃性的變更，永久性的或是臨時性的，該評價應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（見8.2)。
公司保持：
－需要應(yīng)對的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇的文件化信息：
—應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇所需過程（見6.1.1到6.1.4)的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實(shí)施。
公司編制了《應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇控制程序》管控公司的環(huán)境風(fēng)險和風(fēng)險控制。
6.0.2危險源辨識和職業(yè)健康安全風(fēng)險評價
建立并保持《危險因素識別、評價控制程序》，對活動、產(chǎn)品、服務(wù)過程中的危險、危害因素進(jìn)行識別、評價，確定重要危險因素并及時更新。
6.0.2.1職責(zé)
1）各部門負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的危險、危害因素識別。
2）管理部負(fù)責(zé)危險、危害因素的匯總、登記、核定和重要危險、危害因素的評價工作。
3）管理者代表負(fù)責(zé)重要危險因素清單的批準(zhǔn)。
6.0.2.2控制要求危險源辨識
公司建立、實(shí)施并保持一個過程，以持續(xù)積極地對產(chǎn)生的危險源進(jìn)行辨識。危險源辨識過程應(yīng)考慮但不限于：
常規(guī)和非常規(guī)的活動和情形，包括考慮：
1)工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件：
2)因產(chǎn)品設(shè)計而產(chǎn)生的危險源，包括研究、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置；
3)人為因素；
4)工作實(shí)際是如何完成的；
b)緊急情況；
c)人員，包括考慮：
1)進(jìn)入工作場所的人員及其活動，包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員；
2)在工作場所附近的可能受到組織活動影響的人員；
3)在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；
d)其他問題，包括考慮：
1)工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)器／設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計，包括它們對人員能力的適應(yīng)性；
2)在工作場所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動造成的組織控制下的情況；
3)在工作場所附近發(fā)生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不受組織控制的情況；
e)組織及其運(yùn)行、過程、活動和職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)（見8.2)實(shí)際或有計劃的變更；
f)危險源知識和危險源信息的變更；
g)公司內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的事件，包括緊急情況及其原因；
h)工作組織形式和社會因素，包括工作量、工作時間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。
6.0.2.3職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)風(fēng)險的評價
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個過程，以便：
a)評價已識別出的危險源中的職業(yè)健康安全風(fēng)險，此時須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有控制措施的有效性；
b)識別和評價與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)有關(guān)的風(fēng)險。其風(fēng)險可能來自于4.1所識別的問題和4.2所識別的需求和期望。
公司用于評價職業(yè)健康安全風(fēng)險的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動的而非被動的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保留這些方法和準(zhǔn)則的文件化信息。
6.0.2.4識別職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇
公司建立、實(shí)施和保持一個或多個過程，以識別：
a)提升職業(yè)健康安全績效的機(jī)遇，此時須考慮：
1)組織及其過程或活動的有計劃的變更；
2)消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險的機(jī)遇；
3)使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；
b)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的機(jī)遇；
6.0.2.5相關(guān)文件
《危險因素識別、評價控制程序》
6.1.3法律法規(guī)與其他要求評定
6.1.3.1概述
建立并保持程序以獲取職業(yè)健康安全方面的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，確認(rèn)其對本公司的適用性，并跟蹤其變化以便及時更新。
6.1.3.2職責(zé)
1）管理部負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全法和法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它相應(yīng)要求的獲取、適用性確認(rèn)及更新，并對符合性進(jìn)行檢查。
2）各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守已確認(rèn)的職業(yè)健康安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求。
6.1.3.3控制要求
a)確定并獲取適用于組織危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險的、最新的法律法規(guī)要求和其他組織應(yīng)遵守的要求；
b)確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，并確定需要溝通的內(nèi)容（見7.4）;
c)公司在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)時必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；
d)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時應(yīng)確保對其進(jìn)行更新以反映任何變化情況。
注：法律法規(guī)要求和其他要求可能會給組織帶來風(fēng)險和機(jī)遇。
6.1.3.4相關(guān)文件
《法律法規(guī)要求識別和獲取控制程序》。
6.1.4措施的策劃
公司應(yīng)采取策劃行動來解決重要職業(yè)健康安全危害因素和合規(guī)義務(wù)，如對公司運(yùn)營和管理過程中的風(fēng)險和機(jī)會進(jìn)行識別和采取措施。將策劃行動整合到管理體系或其他商業(yè)行為的實(shí)施過程，并評估這些策劃行動的有效性。
公司策劃如下：
a)措施以：
1)應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇（見6.1.2.3和6.1.2.4);
2)應(yīng)對適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3);
3)準(zhǔn)備應(yīng)對緊急情況和對緊急情況做出響應(yīng)（見8.6):
b)如何：
1)在其職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實(shí)施這些措施；
2)評價這些措施的有效性。
策劃措施時，組織應(yīng)考慮控制層級（見8.1.2)和職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的輸出(see10.2.2)。
策劃措施時，組織應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求及限制。在策劃這些行動時，公司應(yīng)考慮技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)營和業(yè)務(wù)的需求。
6.2職業(yè)健康安全及其實(shí)現(xiàn)的策劃
公司制定了《職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理方案控制程序》管理職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定，以及對職業(yè)健康安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了策劃。
6.2.1職業(yè)健康安全目標(biāo)
6.2.1.1概述
依據(jù)本公司職業(yè)健康安全方針與適用的法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求，結(jié)合已確定的重大危險，制定職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)對工傷事故和職業(yè)病的預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)。
6.2.1.2職責(zé)
1）管理部負(fù)責(zé)提出和修訂公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)及其日常檢查及審核。
2）管理者代表負(fù)責(zé)審查公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)。
3）各部門負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)施。
4）董事長負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)。
6.2.1.3控制要求
公司針對其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的持續(xù)改進(jìn)
（見條款10)。
1）職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：
a)與職業(yè)健康安全方針一致：
b)考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求：
c)考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險和機(jī)遇的評價
結(jié)果；
d)考慮與員工及員工代表（如有）協(xié)商的輸出；
e)可測量（可行時）或可評價；
f)得到監(jiān)視；
g)予以清晰溝通（見7.4);
h)適當(dāng)時予以更新。
2）目標(biāo)、指標(biāo)的檢查與修訂a)管理部組織有關(guān)部門每年對公司目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)施情況進(jìn)行
一次（必要時可增加次數(shù)）檢查，并將結(jié)果報管理者代表。
b)當(dāng)目標(biāo)和指標(biāo)需要修訂時，管理部應(yīng)報管理者代表，并提交職業(yè)健康安全管理評審會議評審。各部門要根據(jù)評審結(jié)果對本部門的目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)修訂。
c)各部門應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理方案對分管的目標(biāo)、指標(biāo)實(shí)施過程進(jìn)行檢查和控制。當(dāng)重要危險因素發(fā)生變化時，應(yīng)及時修訂目標(biāo)和指標(biāo)并文件化。
d)目標(biāo)和指標(biāo)的變更和修訂必須經(jīng)管理者代表審查，董事長批準(zhǔn)。
6.2.1.4相關(guān)文件
《職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理方案控制程序》
6.2.2實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)措施的策劃
6.2.2.1策劃如何實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)時，公司確定：
a)要做什么；
b）需要什么資源；
c)由誰負(fù)責(zé)；
d)何時完成；
e)如何通過參數(shù)進(jìn)行測量（可行時）及如何進(jìn)行監(jiān)視，包括頻率；
f)如何評價結(jié)果；
g)如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程．
公司保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)計劃的文件化信息。公司制定《職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理方案控制程序》，對實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)措施的策劃及定期評審進(jìn)行規(guī)定。
制定職業(yè)健康安全管理方案并貫徹落實(shí)，以確保實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)和指標(biāo)。
6.2.2.2職責(zé)
1）管理部負(fù)責(zé)組織有關(guān)職能部門研究提出并制訂職業(yè)健康安全管理方案的草案。
2）管理者代表負(fù)責(zé)審核職業(yè)健康安全管理方案。
3）董事長負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康安全管理方案。
4）責(zé)任部門具體落實(shí)方案，由管理部對方案完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6.2.2.3控制要求
1）職業(yè)健康安全管理方案的制定
a)管理方案應(yīng)明確要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和指標(biāo)；
b)管理方案應(yīng)有可行的技術(shù)措施；
c)管理方案應(yīng)明確責(zé)任部門；
d)管理方案應(yīng)明確完成的時間和進(jìn)度要求。2）職業(yè)健康安全管理方案的審批和實(shí)施
a)公司制定、修訂后的職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)形成文件，經(jīng)管理者代表審核，董事長批準(zhǔn)。
b)為了保證職業(yè)健康安全管理方案的實(shí)施，公司的最高管理者應(yīng)保證所需資源的落實(shí)。
c)管理部每季度對職業(yè)健康安全管理方案執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并及時通報檢查結(jié)果，做好記錄。
3）職業(yè)健康安全管理方案的修訂a)職業(yè)健康安全管理方案每年制訂一次。如遇職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)或其他客觀情況發(fā)生重大變化時，管理部應(yīng)及時組織有關(guān)部門對管理方案進(jìn)行修訂或補(bǔ)充。
b)職業(yè)健康安全管理方案需要修訂時由具體責(zé)任部門提出報管理者代表審查。
c)由于管理評審或?qū)徍艘髴?yīng)對管理方案進(jìn)行修訂。
7.0資源
公司確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)所需的資源。
7.1能力
公司制定了《人力資源控制程序》、《培訓(xùn)控制程序》及《各部門崗位職責(zé)》確保：
a)確定對組織職業(yè)健康安全績效有影響或可能有影響的員工所需的能力；
b)基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保員工能夠勝任工作；
c)適當(dāng)時，采取措施以獲得所必需的能力，并評價所采取措施的有效性；
d)保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。
注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。
7.2意識
公司應(yīng)讓員工意識到：
a)職業(yè)健康安全方針；
b)他們對職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)有效性的貢獻(xiàn)，包括對改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的貢獻(xiàn)；
c)不符合職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求的后果，包括他們的工作活動的實(shí)際或潛在的后果；
d)相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果；
e)與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險。
注：國際勞工組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議，如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險情況或危險環(huán)境時，他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報告該情況，不會有遭受懲罰的風(fēng)險。
7.3信息和溝通
公司確定與職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括：
a)通知和溝通的內(nèi)容；
b)何時進(jìn)行通知和溝通；
c)通知誰及與誰進(jìn)行溝通
d)在組織內(nèi)部各層次和職能之間；
e)與到達(dá)工作場所的承包商人員和訪問者：
f)與其他外部或相關(guān)方；
g)如何進(jìn)行通知和溝通；
h)如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。
公司通過通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評價這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。
在考慮其信息和溝通需求時，公司考慮多樣性方面，如有（比如語言、文化、讀寫能力、傷殘）。
適當(dāng)時，公司確?？紤]了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)問題的觀點(diǎn)。
文件化信息詳見《內(nèi)外部溝通控制程序》。
7.4文件化信息
總則
根據(jù)ISO45001：2018標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司制定并建立了職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)文件，這些文件包括：
1)方針和目標(biāo)。
2)管理手冊。
3)程序文件。
4)作業(yè)文件。
5)管理體系所要求的記錄。
注：不同組織的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：
—組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型；
—過程的復(fù)雜性及其相互作用；
—人員的能力。
這些文件覆蓋了公司管理的全部過程，描述了職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)各過程的順序和各環(huán)節(jié)之間的相互關(guān)系以及對其的控制方法（具體見產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程模式圖），同時也符合國家有關(guān)的法律法規(guī)及其他要求。文件的發(fā)放將根據(jù)部門和員工崗位的需要考慮發(fā)放的范圍，確保所有文件得到控制。文件經(jīng)發(fā)布后實(shí)施，通過對全體員工的宣傳教育和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保在實(shí)施過程中職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的文件化，以及過程運(yùn)作和控制的有效性。
7.5.2創(chuàng)建和更新
為對職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)行中的所有文件（包括記錄的格式）進(jìn)行控制，公司編制了《文件控制程序》，對以下內(nèi)容作了規(guī)定：
a)識別和描述（例如：標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號）；
b)形式（例如：語言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、電子）；
c)評審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。
7.5.3文件信息控制
公司制定了在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)作過程中所需要使用的文件、資料和記錄表格，并按照《文件控制程序》和《記錄控制程序》進(jìn)行管理。
1）由文控中心對文件進(jìn)行歸口管理，以保證在使用處可得到有效版本的使用文件
2）文件的更改過程予以記錄，并采用修訂狀態(tài)的標(biāo)識，以便識別文件的現(xiàn)行狀態(tài)。
3）對外來文件和外發(fā)文件進(jìn)行統(tǒng)一登記，并建立受控文件清單，保證外來文件得到識別，并控制其分發(fā)。
4）規(guī)定了作廢文件的處理方法，對作為參考而保留的作廢文件加適當(dāng)?shù)臉?biāo)識以防止誤用。
5）作為記錄的文件，應(yīng)按《文件控制程序》要求進(jìn)行控制。
6）記錄作為職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)有效運(yùn)行的證據(jù)，必須予以保持。
7）記錄的收集和初步整理由產(chǎn)生記錄的相關(guān)部門負(fù)責(zé)。
8）記錄的標(biāo)識、貯存、保護(hù)、檢索、保存期限和處置的方法由文控中心統(tǒng)一規(guī)定，相關(guān)部門配合實(shí)施。
8.0運(yùn)行策劃和控制
8.0.1總則
公司建立、實(shí)施、控制并保持滿足職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求以及實(shí)施6.1和6.2所識別的措施所需的過程，通過：
——建立過程的運(yùn)行準(zhǔn)則；
——按照運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過程控制。
注：控制可包括工程控制和程序控制。控制可按層級（例如：消除、替代、管理）實(shí)施，并可單獨(dú)使用或結(jié)合使用。
公司對計劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并對非預(yù)期性變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施降低任何有害影響。
公司確保對外包過程實(shí)施控制或施加影響。應(yīng)在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)內(nèi)規(guī)定對這些過程實(shí)施控制或施加影響的類型與程度。從生命周期觀點(diǎn)出發(fā)，公司考慮：
a）適當(dāng)時，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計和開發(fā)過程中，考慮其生命周期的每一階段，并提出職業(yè)健康安全要求；
b）適當(dāng)時，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購的環(huán)境要求；
c）與外部供方（包括合同方）溝通其相關(guān)環(huán)境要求；
d）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運(yùn)輸或交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息的需求。
公司保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實(shí)施。
公司策劃、實(shí)施并控制滿足職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求以及實(shí)施
條款6所確定的措施所需的過程，通過：
a)建立過程準(zhǔn)則；
b)按照準(zhǔn)則實(shí)施過程控制；
c)保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實(shí)施；
d)確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的情況；
e)使工作適合于員工。
本公司制訂了《職業(yè)健康安全運(yùn)行控制程序》，明確與重要職業(yè)健康安全危害因素有關(guān)的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，并對其運(yùn)行準(zhǔn)則進(jìn)行控制。與重要職業(yè)健康安全危害因素有關(guān)的活動相關(guān)的崗位，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行程序和相關(guān)支持性文件。對于所提供的產(chǎn)品或服務(wù)中涉及重要職業(yè)健康安全危害因素的供應(yīng)商，公司依據(jù)《對相關(guān)方施加影響管理程序》對其施加影響，使他們的行為符合程序和有關(guān)要求。
8.0.2層級控制
8.1.2.1在公司管理過程中，明確各職位的職責(zé)、權(quán)力和利益，各在其位，各司其職，各負(fù)其責(zé)嚴(yán)格按照組織程序
8.1.2.2 公司層級分為高層管理者、中層管理者、基層管理者及一線員工等
A:高層管理者是指處于最高管理層次的管理者。其主要職責(zé)是制定組織的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略；代表組織與外部環(huán)境進(jìn)行聯(lián)系對組織的所有者負(fù)責(zé)；協(xié)調(diào)與管理組織內(nèi)部的各項(xiàng)活動
B :中層管理者指組織中各個部門（包括職能管理部門和直線管理部門）的管理者。其主要職責(zé)是落實(shí)高層管理者的計劃與決策，并協(xié)調(diào)基層管理者的活動。
C:基層管理者（如車間主任）是指直線部門中把中層管理者的計劃更加具體化地分配給組織中的業(yè)務(wù)活動者，并對業(yè)務(wù)活動者的活動進(jìn)行協(xié)調(diào)的管理人員。
D:一線員工：是直接產(chǎn)生效益的部門下的員工。一般來講都是直接執(zhí)行管理層指令的員工，
8.0.3公司建立了過程并確定實(shí)現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風(fēng)險的控制措施，通過運(yùn)用下面的層級：
a)消除危險源；
b)性較低的材料、過程、運(yùn)行或設(shè)備替代；
c)運(yùn)用工程控制措施；
d)運(yùn)用管理控制措施；
e)提供并確保使用充分的個人防護(hù)裝備
f)用危險
8.2變更管理
公司應(yīng)建立了過程，以實(shí)施和控制影響職業(yè)健康安全績效的有計劃的變更，例如：
a)新的產(chǎn)品、過程或服務(wù)；
b)工作過程、程序、設(shè)備或組織結(jié)構(gòu)的變更；
c)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更；
d)有關(guān)危險源和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險的知識或信息的變更；
e)知識和技術(shù)的發(fā)展。
公司控制臨時性的和永久性的變更，以推動職業(yè)健康安全機(jī)遇，并確保其不會對職業(yè)健康安全績效產(chǎn)生不利的影響。
組織應(yīng)公司對非預(yù)期性變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施降低任何不利影響，包括應(yīng)對潛在的機(jī)遇（見條款6)。
8.3外包
8.3.1外包過程是為了管理體系的需要，由公司選擇，并由外部方實(shí)施的過程。
包括產(chǎn)品生產(chǎn)工序、倉儲、運(yùn)輸、計量、產(chǎn)品檢測、勞務(wù)工招聘、輔助設(shè)備的維護(hù)、污水處理、消防器材年檢、危險廢棄物處理、環(huán)境監(jiān)測、職業(yè)健康因素檢測及職業(yè)健康體檢等。這些都外包過程，是否滿足組織的需要，都應(yīng)得到識別和控制。
8.3.2對已經(jīng)識別出來的所需的各個外包過程，組織要確保對其實(shí)施控制。
外包過程的控制，組織不能免除其滿足法律法規(guī)和顧客要求的責(zé)任。
針對已經(jīng)識別出的這些外包過程，需考慮這當(dāng)中哪些是對有直接影響的（即主要的），哪些是有間接影響的（即次要的）；也需考慮的對外包過程控制的分擔(dān)程度以及實(shí)現(xiàn)必要控制外包過程的能力。
8.4采購
8.4.1 采購過程
公司確保采購的產(chǎn)品符合規(guī)定的采購要求。對供方及采購的產(chǎn)品控制的類型和程度應(yīng)取決于采購的產(chǎn)品對隨后的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)或最 終產(chǎn)品的影響。
公司根據(jù)供方按組織的要求提供產(chǎn)品的能力評價和選擇供方。 應(yīng)制定選擇、評價和重新評價的準(zhǔn)則。評價結(jié)果及評價所引起的任何必要措施的記錄應(yīng)予保持。
公司確保供方對職業(yè)健康安全的需求及期望，對供方職業(yè)健康
安全的績效進(jìn)行評價。
8.5承包方公司應(yīng)建立過程，用以識別和溝通因下述情況產(chǎn)生的危險源并評價和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險：
a)承包商的活動和運(yùn)行對組織的員工；
b)組織的活動和運(yùn)行對承包商的員工；
c)承包商的活動和運(yùn)行對工作場所的其它相關(guān)方；
d)承包商的活動和運(yùn)行對承包商自身員工。
公司建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求。這些過程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。
8.6應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
8.6.1概述
公司建立并保持職業(yè)安全健康潛在事故或緊急情況控制程序，作出應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)，預(yù)防或減少事故及職業(yè)病或職業(yè)傷害。
8.6.2職責(zé)
1）管理部負(fù)責(zé)確定哪些部門、崗位可能發(fā)生緊急情況，并會同其職能部門對危險控制情況進(jìn)行檢查；
2）各職能部門負(fù)責(zé)對潛在的事故或緊急情況進(jìn)行預(yù)防控制；
3)董事長負(fù)責(zé)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)中所必需的資源配置。
8.6.3控制要求
a)建立緊急情況的響應(yīng)計劃，包括急救；
b)定期測試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力；
c)評價應(yīng)急準(zhǔn)備過程和程序，必要時對其進(jìn)行修訂，包括在測試后特別是在緊急情況發(fā)生后；
d)向公司所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息；
e)提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；
f)與承包商、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府當(dāng)局以及，適當(dāng)時，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。
公司在過程的所有階段考慮所有相關(guān)方的需求和能力并確保他們的參與。
公司保持和保留過程及響應(yīng)潛在的緊急情況的計劃的文件化信息。
8.6.4相關(guān)文件
《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序》
9.0監(jiān)視測量分析和評價
9.0.1總則
公司建立、實(shí)施和保持一個過程，用以監(jiān)視、測雜和評價。公司確定：
a)需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容，包括：
1)適用的法律法規(guī)要求和其它要求；
2)與所識別的危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康機(jī)遇相關(guān)的活動和運(yùn)行；
3)運(yùn)行控制措施：
4)公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)；
b)組織評價其職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準(zhǔn)則；
c)適用時，監(jiān)視、測拭、分析與評價的方法，以確保有效的結(jié)果；
d)何時應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測量；
e)何時應(yīng)分析、評價和溝通監(jiān)視和測量結(jié)果。
適用時，公司確保監(jiān)視和測點(diǎn)設(shè)備經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證，確保恰當(dāng)使用并對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木S護(hù)。
注：關(guān)于監(jiān)視和測量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定，可能存在法律法規(guī)要求
和其它要求（例如：國家或國際標(biāo)準(zhǔn)）。
公司評價其職業(yè)健康安全管理績效并確定職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的有效性。
公司保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。
9.0.2遵守法律法規(guī)要求和其他要求的評價
公司策劃、建立、實(shí)施和保持一個過程，并制訂《職業(yè)健康安全監(jiān)測與測量及合規(guī)性評價控制程序》，以評價適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。（見6.1.3).
公司確保：
a)確定評價合規(guī)性的頻次和方法；
b)評價合規(guī)性；
c)必要時按照10.1采取措施；
d)保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識和理解；
e)保留合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息。
9.0.3相關(guān)文件
《職業(yè)健康安全監(jiān)測與測量及合規(guī)性評價控制程序》
9.1內(nèi)部審核
9.1.1內(nèi)部審核目標(biāo)
制定并執(zhí)行《內(nèi)部審核控制程序》，公司按計劃的時間間隔實(shí)施內(nèi)部審核，以提供下列職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的信息：
a)是否符合：
1)組織自身職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的要求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)；
2)本標(biāo)準(zhǔn)的要求；
b)是否得到了有效的實(shí)施和保持。
9.1.2內(nèi)部審核過程
9.1.2.1職責(zé)
1）管理部負(fù)責(zé)制定《內(nèi)部審核控制程序》，編制年度內(nèi)部審核計劃，組織、協(xié)調(diào)審核的進(jìn)行。
2）管理者代表負(fù)責(zé)批準(zhǔn)審核計劃，任命審核組長，批準(zhǔn)審核報告，向董事長報告審核結(jié)果。
3）受審核方配合審核組開展審核，并針對審核組提出的不符合項(xiàng)制定糾正、預(yù)防措施并負(fù)責(zé)實(shí)施。
9.1.2.2內(nèi)審過程控制
a)策劃、建立、實(shí)施并保持一個或多個內(nèi)部審核方案，包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報告。策劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時，公司除了應(yīng)考慮相關(guān)過程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：
1)影響組織的重要變更；
2)績效評價和改進(jìn)結(jié)果（見條款9和10）;
3)重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇；
b)規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍；
c)選擇勝任的審核員并實(shí)施審核，確保審核過程的客觀性與公正性；
d)確保向相關(guān)管理者報告審核結(jié)果；
e)確保向相關(guān)的員工，員工代表（如有）及有關(guān)的相關(guān)方報告相關(guān)的審核發(fā)現(xiàn)；
f)采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對不符合（見10.1)和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績效（見10.2);
g)公司應(yīng)保留文件化信息，作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)。注：有關(guān)審核的更多信息，參考GB/T19011管理體系審核指南。
9.1.3相關(guān)文件
《內(nèi)部審核控制程序》
9.2管理評審
9.2.1總則
最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。
管理評審應(yīng)包括對下列事項(xiàng)的考慮：
a)以往管理評審所采取措施的狀況；
b)與職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)相關(guān)的內(nèi)外部問題的變更，包括：
1)適用的法律法規(guī)要求和其他要求；
2)組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇；
c)職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度；
d)職業(yè)健康安全績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：
1)事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進(jìn)；
2)員工參與和協(xié)商的輸出；
3)監(jiān)視和測量的結(jié)果；
4)審核結(jié)果；
S)合規(guī)性評價的結(jié)果；
6)職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇。
e)與相關(guān)方的有關(guān)溝通；
f)持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇；
g)為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)所需的資源的充分性；管理評審的輸出應(yīng)包括與以下方面相關(guān)的決策：
—對職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的待續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；
—持續(xù)改進(jìn)機(jī)遇；
—職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)變更的任何需求，包括所需的資源；
—目標(biāo)未滿足時需耍采取的措施。
公司向其相關(guān)的員工及員工代表（如有）溝通（見7.4.)管理評審的相關(guān)輸出。
公司保留文件化信息，作為管理評審結(jié)果的證據(jù)。具體執(zhí)行參
《管理評審控制程序》。
10.0事件、不符合和糾正措施
10.0.1建立并保持《事故報告、調(diào)查與處理控制程序》以及《不符合、糾正與預(yù)防措施控制程序》；明確公司向執(zhí)法部門報告事故的機(jī)制，規(guī)定事故調(diào)查的程序、處理的原則和方法，以滿足職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行要求；對不符合進(jìn)行調(diào)查和處理，并采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，避免產(chǎn)生新不符合。
10.0.2職責(zé)
（1）事故報告、調(diào)查與處理
a）管理者代表負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、解決、監(jiān)督公司的事故報告、調(diào)查與處理工作；
b）維修部按程序文件要求做好事故報告工作，負(fù)責(zé)組成調(diào)查組開展事故調(diào)查并提出調(diào)查處理意見；
c）各部門負(fù)責(zé)或參與本部門發(fā)生事故的報告、調(diào)查與處理，對重大事故的
調(diào)查工作給予支持。
（2）不符合、糾正與預(yù)防措施a）管理部負(fù)責(zé)不符合項(xiàng)糾正、預(yù)防措施的檢查和跟蹤驗(yàn)證；b）相關(guān)單位負(fù)責(zé)對不符合、查清原因、制定并實(shí)施糾正與預(yù)防措施。
10.0.3控制要求
（1）事故報告、調(diào)查與處理的控制要求
a）管理部規(guī)定公司事故的報告、調(diào)查與處理程序。
b）重大事故發(fā)生后，管理者代表負(fù)責(zé)事故報告、調(diào)查與處理
工作。一般事故亦可由管理者代表指定人員負(fù)責(zé)事故報告、調(diào)查與處理工作。
c）事故發(fā)生之后，現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即直接或逐級報告管理者代表。
d）重大事故發(fā)生之后，在報告的同時應(yīng)及時搶救受傷人員。維修部、管理部、OSH管理者代表、董事長接報告后應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場組織救援，采取措施，防止事故擴(kuò)大。
e）管理者代表或管理部負(fù)責(zé)重傷或重大事故調(diào)查工作，按《事故報告、調(diào)查與處理控制程序》的要求形成調(diào)查報告。
f）任何事故的處理均應(yīng)按“三不放過”原則進(jìn)行，管理部應(yīng)建立事故檔案。
（2）事件、不符合和糾正措施
公司策劃、建立、實(shí)施和保持一個過程，以管理事件和不符合，包括報告、調(diào)查和采取措施。
當(dāng)發(fā)生串件或不符合時，公司應(yīng)：
a)對事件或不符合作出及時反應(yīng)，并且適用時：
1)直接采取措施控制并糾正該事件或不符合；
2)處理后果；
b)評價消除事件或不符合根本原因的措施需求，以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生。評價時
應(yīng)有員工參與（見5.4)和其他有關(guān)相關(guān)方的參加。通過以下方式評價：
1)評審事件或不符合；
2)確定事件或不符合的原因；
3)確定是否存在或是否可能發(fā)生類似的事件或不符合；
c)適當(dāng)時，評審職業(yè)健康安全風(fēng)險的評價請況；（見6.1);
d)確定并實(shí)施與控制層級（見8.1.2)和變更管理（見8.2)相一致的任何所需的措施，包括糾正措施；
e)評審所采取的任何糾正措施的有效性；
f)必要時，對職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)進(jìn)行變更。
糾正措施應(yīng)與所發(fā)生的事件或不符合造成的影響或潛在影響相適應(yīng)。
組織應(yīng)保留文件化信息作為下列事項(xiàng)的證據(jù)：
—事件或不符合的性質(zhì)和所采取的任何后續(xù)措施；
—任何糾正措施的結(jié)果，包括所采取措施的有效性。
公司與相關(guān)的員工和員工代表（如）及有關(guān)的相關(guān)方溝通該文件化信息。
注：及時地報告和調(diào)查事件可能有助于消除危險源和盡可能降低相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險。
10.0.4相關(guān)文件
《事故報告、調(diào)查與處理控制程序》
《不符合、糾正與預(yù)防措施控制程序》
10.2持續(xù)改進(jìn)
10.2.1持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)
公司持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的適宜性、充分性與有效性，以：
a)預(yù)防事件和不符合的發(fā)生；
b)宣傳正面的職業(yè)健康安全文化；
c)提升職業(yè)健康安全績效。
適當(dāng)時，公司確保員工參與實(shí)施其持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。
10.2.2持續(xù)改進(jìn)過程
公司在考慮本標(biāo)準(zhǔn)描述的活動的輸出的基礎(chǔ)上，策劃、建立、實(shí)施和保持一個或多個持續(xù)改進(jìn)過程。
公司與其相關(guān)的員工及員工代表（如有）溝通持續(xù)改進(jìn)的結(jié)果。公司保留文件化信息，作為持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)。
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