航天醫(yī)療健康科技集團有限公司待遇-航天科工集團工資待遇

中國航天科工2020、2021年度員工薪酬大公開，這些數(shù)字你知道嗎？

中國航天科工是我國航天科技領(lǐng)域的重要企業(yè)之一，一直以來都致力于推動我國航天事業(yè)的發(fā)展和進步。我非常榮幸地向大家披露中國航天科工2020、2021年度職工工資總額信息。

經(jīng)過統(tǒng)計和核算，2020年度中國航天科工的職工工資總額為xxxxxxxx元，而2021年度的職工工資總額為xxxxxxxx元。這些數(shù)字彰顯了中國航天科工對于員工福利的高度重視和關(guān)心，也表明了企業(yè)良好的經(jīng)營狀況和員工工作態(tài)度的認可。

作為一家具備創(chuàng)新能力和技術(shù)實力的航天企業(yè)，中國航天科工一直以來都注重為員工提供良好的工作條件和待遇。不僅提供具有競爭力的薪資待遇，還為員工提供完善的福利保障，包括醫(yī)療保險、住房補貼、年度獎金等。這些福利措施旨在激勵員工發(fā)揮自身的聰明才智和創(chuàng)新能力，為中國航天科工的發(fā)展和進步貢獻力量。

同時，中國航天科工也致力于打造良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機會。企業(yè)不斷加強員工培訓和技能提升，鼓勵員工不斷學習和創(chuàng)新，在航天科技領(lǐng)域中不斷取得新的突破和成就。

由此可見，中國航天科工將員工視為最寶貴的資源和財富，不僅注重保障員工的基本權(quán)益，更致力于提升員工的待遇和發(fā)展機會。相信在中國航天科工的引領(lǐng)和支持下，員工們將繼續(xù)發(fā)揚中國航天科技事業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為推動我國航天事業(yè)發(fā)展做出更大貢獻，共同譜寫航天科技新篇章。

在未來的日子里，中國航天科工將繼續(xù)致力于為員工創(chuàng)造更加優(yōu)越的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，為我國航天事業(yè)的發(fā)展帶來更多新的突破和進步。我們堅信，通過共同努力和合作，中國航天科工將更加璀璨輝煌！

招聘 | 航天醫(yī)療健康科技有限公司本部部門主管崗位公開招聘啟事

航天醫(yī)療健康科技有限公司（簡稱航天醫(yī)科），2018年10月26日注冊成立，是中央直接管理的國有特大型高科技企業(yè)中國航天科工集團有限公司的全資子公司。作為航天科工集團下屬的醫(yī)療健康科技產(chǎn)業(yè)專業(yè)化發(fā)展平臺，航天醫(yī)科以“讓人民得實惠、讓員工得激勵、讓事業(yè)得發(fā)展”為公司使命，以“立足航天，服務社會”為宗旨，打造“3+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局（其中“3”為醫(yī)院診療、健康服務、醫(yī)學科技，“1”即互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院），樹立醫(yī)療健康科技行業(yè)的航天品牌，努力成為健康中國戰(zhàn)略發(fā)展的主力軍，讓“航天健康、健康中國”深入人心。

根據(jù)工作需要，航天醫(yī)科對本部部分主管崗位進行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

一、招聘崗位

1.綜合辦公室法律主管（1人）

2.醫(yī)院管理部主管（2人）

3.人力資源部薪酬主管（1人）

4.紀檢審計部審計主管（1人）

5.信息中心主管（3人）

二、報名方式

本次報名采用個人應聘和組織推薦相結(jié)合的方式。

三、應聘人員基本條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團公司相關(guān)制度，熱愛航天健康事業(yè)。

(二)身體健康，無不良嗜好。

(三)具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格或相應等級職稱等。

(四)具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件。

(五)年齡40歲以下（1979年1月1日之后出生）。

(六)具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

(七)具有扎實的寫作功底及較好的公文寫作水平。

(八)應聘人員應為全日制大學本科及以上學歷，近3年年度考核為稱職及以上。

(九)滿足相應崗位的任職要求。

四、崗位職責和任職要求

1.綜合辦公室法律主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司規(guī)章制度的體系建設(shè)，負責公司規(guī)章制度的法律審查和管理。負責公司合同的管理，負責公司合同、招標文件、法定代表人授權(quán)、章程等法律文書的審核，制定公司標準版法律文書；負責公司及所屬單位的投資、公司設(shè)立、資產(chǎn)運作、資產(chǎn)處置、資本經(jīng)營、外經(jīng)外貿(mào)等重大事項的法律審核，歸口防范法律風險。負責處理公司總部涉及的訴訟、商事仲裁等法律糾紛事項并指導下屬單位處理訴訟、商事仲裁等；負責聘請法律中介機構(gòu)開展訴訟和非訴訟業(yè)務；完善并牽頭落實公司全體系訴訟案件報告制度、訴訟案件督辦機制。負責公司普法教育、法律服務和法律咨詢。

任職要求：

1）專業(yè)背景：法律、法學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，通過國家司法考試，取得律師執(zhí)業(yè)資格；

2）工作經(jīng)驗：具備5年以上法律事務工作經(jīng)驗，熟悉掌握各類法律法規(guī)知識，熟練運用各類法律技巧；熟悉公司合同管理體系和法律風險控制流程；具有訴訟仲裁、調(diào)解等實踐經(jīng)驗；

3）能力：具有較好的邏輯思維和抗壓能力，具有良好的應變能力、分析能力、溝通交流能力、協(xié)調(diào)配合能力及文字表達能力；

4）資質(zhì)：具有法律事務相關(guān)職稱者優(yōu)先。

2.醫(yī)院管理部主管（2人）

主要崗位職責：

負責衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策的督導與落實；負責技術(shù)資質(zhì)準入管理。負責制定醫(yī)療機構(gòu)質(zhì)量、服務控制標準并監(jiān)管落實，確保質(zhì)量標準控制到位，實現(xiàn)同質(zhì)化的醫(yī)療服務輸出。規(guī)范各醫(yī)療機構(gòu)服務流程及質(zhì)量控制標準，定期進行質(zhì)量評價考核及服務滿意度調(diào)查。負責所屬醫(yī)院激勵機制的建設(shè)維護，建立績效考核評價體系。負責對所屬醫(yī)院的學科建設(shè)、科研教學、質(zhì)量管控進行責任目標管理，對相關(guān)指標進行統(tǒng)一編制、下發(fā)、考核。負責所屬醫(yī)療機構(gòu)服務資源的統(tǒng)籌策劃，建立業(yè)務共享服務平臺，快速反饋市場需求，組織推廣公司的優(yōu)勢業(yè)務、商業(yè)模式和管理創(chuàng)新經(jīng)驗與實踐，實現(xiàn)資源的迅速共享。負責制定所屬醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療健康業(yè)務推廣政策，開展全國各地區(qū)域業(yè)務的交流共享和組織推廣。

任職要求：

1）專業(yè)背景：臨床醫(yī)學或醫(yī)院管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2）工作經(jīng)驗：具有二甲以上綜合性醫(yī)院醫(yī)政管理、質(zhì)量控制或評審評價等3年以上工作經(jīng)驗。熟悉掌握各類衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策，熟悉醫(yī)院醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量的管理，熟悉醫(yī)保等相關(guān)政策。

3）能力：工作認真負責，態(tài)度端正，有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè),吃苦耐勞，執(zhí)行力、責任心強。

3.人力資源部薪酬主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司薪酬福利體系建設(shè)工作。負責公司工資總額管理，編制公司全體系各單位工資總額，并進行監(jiān)控分析；負責公司履職待遇、業(yè)務支出歸口管理工作；負責公司所屬單位經(jīng)營管理者年薪管理辦法的制定和實施。負責對公司管理的領(lǐng)導干部薪酬管理、負責公司管理部門的薪酬管理、社會保險及補充商業(yè)保險、企業(yè)年金、福利、考勤休假等工作。管理公司全體系員工補充商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害保險、大病醫(yī)療保險。

任職要求：

1）工作經(jīng)驗：具備3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，熟知薪酬福利管理體系設(shè)計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策；具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€薪酬福利體系進行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策；具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;

2）能力：具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力，具備較強的文字功底，具備良好的人際關(guān)系處理能力。能承受較大的壓力，工作認真負責。具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。

4.紀檢審計部審計主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司全級次審計或風險管理與內(nèi)部控制業(yè)務管理。負責建立、健全工作體系；組織制定業(yè)務管理制度；負責制定公司業(yè)務工作的長遠規(guī)劃，編制年度工作計劃，并組織實施；負責對公司下屬單位工作實行指導、監(jiān)督與管理。負責組織開展公司經(jīng)濟責任審計、內(nèi)部控制審計等各類專項審計；配合財務部門組織協(xié)調(diào)公司年度財務決算審計；牽頭組織審計整改工作，督導整改歸零；負責整改后續(xù)審計檢查。配合開展重大資產(chǎn)投資、股權(quán)投資、整合清算、融資等事項的審計相關(guān)工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：審計、會計、財務等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗：具備5年以上審計工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的審計法律法規(guī);具備審計相關(guān)的專業(yè)知識，熟悉審計的相關(guān)流程和方法;

3）能力：具備應變能力，對風險具備控制能力，具備敏銳的觀察力和預見能力。具備較好的溝通表達、邏輯思維能力及文檔編寫能力；具備溝通協(xié)調(diào)能力和一定的管理能力；

4）資質(zhì)：具備會計師、審計師等中級以上職稱。

5.信息中心ERP主管（1人）

主要崗位職責：

負責集團化ERP項目的調(diào)研、方案、安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)整理、集成及功能培訓等相關(guān)工作；負責ERP系統(tǒng)集成及二次化開發(fā)維護；負責撰寫、整理項目ERP實施文檔；總結(jié)和處理ERP系統(tǒng)實施過程中遇到的問題；分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的ERP系統(tǒng)的差異；優(yōu)化調(diào)整企業(yè)管理及ERP系統(tǒng)流程，使之相互匹配；負責推動項目實施進度及領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗：ERP行業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)驗，參與過集團化財務、供應鏈、CRM 等相關(guān)信息系統(tǒng)實施，至少有兩個ERP項目實施經(jīng)歷，實施過市場主流ERP產(chǎn)品，熟悉財務、供應鏈相關(guān)業(yè)務，熟悉相關(guān)系統(tǒng)集成技術(shù)、二次化開發(fā)，有醫(yī)療行業(yè)、系統(tǒng)開發(fā)背景優(yōu)先；

3）能力：具有較強的溝通和協(xié)作能力，工作認真負責，抗壓能力強，有獨立分析解決問題的能力。

6.信息中心遠程醫(yī)療IT主管（1人）

主要崗位職責：

負責遠程醫(yī)療系統(tǒng)平臺的搭建、實施、培訓及維護。負責遠程醫(yī)療系統(tǒng)、IT硬件設(shè)施等運維。負責辦公視頻會議運維建設(shè)、培訓及維護。負責遠程醫(yī)療系統(tǒng)與其它系統(tǒng)集成方案、實施、測試、二次化開發(fā)、維護等相關(guān)工作。負責和合作方的溝通和對接，監(jiān)督實施、維護目標的達成。負責推動項目實施進度及領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗：有遠程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療等系統(tǒng)相關(guān)建設(shè)及維護3年以上經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院相關(guān)管理系統(tǒng)，掌握技術(shù)集成、主流開發(fā)技術(shù)，有二次開發(fā)維護的經(jīng)驗，對以遠程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等行業(yè)及相關(guān)技術(shù)有深入了解；

3）能力：具備很強的執(zhí)行能力，邏輯分析能力強，善于溝通和協(xié)調(diào)資源。

7.信息中心健康商城IT主管（1人）

主要崗位職責：

負責健康商城的技術(shù)平臺搭建實施；負責健康商城、會員系統(tǒng)的二次化開發(fā)。負責健康商城及會員系統(tǒng)的技術(shù)維護工作。負責微信小程序、APP、微信公眾號的二次開發(fā)及維護。負責和合作方（技術(shù)開發(fā)廠商）的溝通和對接，達成合作目標。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計算機相關(guān)專業(yè)；

2）工作經(jīng)驗：3年以上醫(yī)藥健康商城、電商平臺、體檢系統(tǒng)等互聯(lián)網(wǎng)小程序、公眾號、APP等移動醫(yī)療相關(guān)研發(fā)與實施工作經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等行業(yè)有深刻理解，熟悉Java、Mysql等相關(guān)編程，熟悉Eclipse mars2,Navicat for MySQL等開發(fā)工具，熟悉移動醫(yī)療系統(tǒng)運營后臺管理；

3）能力：具備很強的執(zhí)行能力，邏輯分析能力強，善于溝通和協(xié)調(diào)資源。

五、招聘程序

(一)招聘程序分為報名、資格審查、面試、綜合考察等階段。通過審查階段人員將以適當方式通知。

(二)對錄用人員實行試用期制度，并按照航天醫(yī)科有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。

六、報名時間、方法及要求

(一)報名時間

報名截止時間為2019年5月10日。

(二)報名方法

應聘人員請點擊文末“閱讀原文”下載并準確填寫《應聘人員登記表》（含電子免冠照片），發(fā)送至htykzp@126.com。聯(lián)系電話：13718991003。

(三)應聘要求

1.應聘人員應符合應聘基本條件、崗位職責及要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負。

2.應聘人員不得在應聘材料中涉及國家秘密。

3.應聘人員對所填寫應聘信息及相關(guān)材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應聘或聘用資格。

誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責任心強的有識之士前來應聘！

航天醫(yī)療健康科技有限公司

2019年4月28日

來源 ? 航天醫(yī)科

編輯 ? 簪子

校對 ? 王賽

監(jiān)制 ? 鄭貴來

央企工資待遇大揭秘：中國航天科技集團。

工資待遇,對于上班族來說,無疑是最為關(guān)注的話題之一。作為國有央企的佼佼者,中國航天科技集團在這方面又是如何呢?讓我們一探究竟。

提起航天科技集團,你肯定不會陌生。它可以說是中國航天事業(yè)的縮影,幾乎所有國家重大的航天任務,都難離它的身影。從第一顆人造地球衛(wèi)星"東方紅一號"、第一枚原燃氣、第一枚兩彈一星產(chǎn)品,到神舟飛船、嫦娥探月、天宮空間站,這個集團無不留下濃重的一筆。

我有一個朋友,就在這個集團的某研究所工作。他告訴我,進入航天科技集團,就等于為國家航天事業(yè)獻身了。前幾年,他們項目進展受阻,加班加點是常態(tài),有時一周只回家一次。但是,大家并沒有怨言,因為所從事的是新時代壯麗航程中最尖端的事業(yè)。

據(jù)我了解,航天科技集團對技術(shù)人員的晉升通道非常暢通。工程技術(shù)崗位分

央企工資待遇大揭秘:中國航天科技集團

你有沒有夢想過,自己有一天能夠成為太空人,駕駛宇宙飛船在浩瀚的宇宙中遨游?對于很多人來說,這或許只是一個遙不可及的夢想。但是,在中國航天科技集團,這個夢想離我們每個人都更近了一步。

作為中國航天事業(yè)的主力軍,航天科技集團擁有著強大的科研實力和持之以恒的創(chuàng)新精神。他們孜孜不倦地追求技術(shù)創(chuàng)新,為祖國的航天事業(yè)做出了卓越貢獻。而這一切,離不開廣大航天員工的辛勤付出和智慧匯聚。

我有一位朋友就在航天科技集團工作。剛進這家公司時,他只是一名初級工程師。起初的幾年,工作任務雖然繁重,薪資也不太高,但他一直懷著對航天事業(yè)的熱愛,努力鉆研業(yè)務知識。通過不懈的努力,很快他就做出了突出業(yè)績,獲得了晉升的機會。

幾年后的今天,他已經(jīng)是一名高級工程師,不僅薪資可觀,年終獎金更是讓人眼前一亮。據(jù)他透露,航天科技集團的高級崗位工資水平在30000-80000元不等,能拿到年薪百萬并不罕見。更令人向往的是,這里還提供了多項福利,像企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等,讓員工的后顧之憂一掃而空。

我常常開玩笑說,朋友你在航天科技集團上上下下轉(zhuǎn)了這么多年,是不是已經(jīng)攢夠了錢,做一次太空旅行了?他總是笑著說,雖然暫時還沒這個實力,但將來一定要親自乘坐航天飛機,去領(lǐng)略一下浩瀚無垠的宇宙。

藉由朋友的身邊例子,我也對航天科技集團有了更多了解。這個團隊擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺,只要你勤懇肯干、不斷進取,在這里定能施展你的所長。當然,收獲的不只是高薪酬,更多的是對航天事業(yè)的執(zhí)著追求和強烈的成就感。

除了薪酬福利之外,中國航天科技集團還為員工營造了極佳的工作環(huán)境和發(fā)展空間。以我朋友所在的研究院為例,儀器設(shè)備一應俱全,先進的實驗室和測試場地為科研人員提供了得天獨厚的條件。

更讓人向往的是,在這里你將與國內(nèi)外一流的專家學者環(huán)繞在一起,有機會接觸到航天科技的最前沿。每當我朋友談起和院士教授們親自交流的經(jīng)歷時,總是興奮難掩。他說,那種思維的碰撞、智慧的交鋒會讓人振奮無比,也讓自己在本職工作中漸入佳境。

當然,前進的道路并不總是一帆風順。我朋友也曾遇到過很多瓶頸期,但航天科技集團會及時為員工提供各種培訓,助力個人能力的提升。無論是理論知識還是實操技能,都有專業(yè)的培訓師資給予指導,確保員工與時俱進。

談到工作的樂趣,我朋友說最大的快樂就是看到自己的研究成果被應用和轉(zhuǎn)化。從最初的構(gòu)思,到反復打磨完善,再到最終產(chǎn)品化,這個過程雖然艱辛,卻也讓人時常有新的收獲和希望。"看著自己的研究成果被載入太空,那種自豪感,實在是無法用語言形容。"

正是憑借著對航天事業(yè)的熱愛和執(zhí)著,航天科技集團的廣大員工們才能不懈努力,一次次創(chuàng)造出令世人矚目的輝煌。從第一顆人造衛(wèi)星"東方紅一號"、第一枚原、第一顆人造地球衛(wèi)星,到神舟飛船、嫦娥探月工程、天宮空間站,這一個個創(chuàng)舉都凝結(jié)著無數(shù)航天人的智慧和汗水。

我深知,朋友之所以能在航天科技集團扎根發(fā)展二十余載,除了可觀的薪酬福利吸引著他,更多的是因為這份事業(yè)給了他足夠的動力和成就感。作為新時代的追夢人,他正和千千萬萬的航天同仁一起,為實現(xiàn)中華民族的航天夢而奮斗。

除了可觀的薪酬待遇,中國航天科技集團對員工的個人發(fā)展也是非常注重和支持的。我朋友告訴我,集團每年都會評選出一批杰出人才,給予重點培養(yǎng),為他們量身定制個性化的發(fā)展路徑。

對于這些杰出人才來說,不僅能獲得更多的學習資源和項目機會,還有機會獲得內(nèi)部競爭上崗的綠色通道,直接進入夢寐以求的工作崗位。有的甚至會被派往國外的航天機構(gòu)進修深造,開闊國際視野。

我朋友就曾有幸作為杰出人才代表之一,遠赴美國航空航天局的實驗室訪學半年。在那里,他不僅向國外專家學習到先進的理論知識,更重要的是結(jié)識了一批志同道合的好友,拓寬了視野,增長了見識。

"雖然暫時離開了國內(nèi),但我時刻牢記著對祖國航天事業(yè)的那份無懷守候。"朋友說,正是憑借這種對事業(yè)的執(zhí)著追求,他才能在回國后繼續(xù)精進自我,并最終成為一名優(yōu)秀的高級工程師。

現(xiàn)在,當我提起朋友已經(jīng)可以拿到年薪百萬時,他總是很謙遜地說:"這個成績雖然讓人欣喜,但我更高興的是通過自己的努力,為國家的航天事業(yè)添磚加瓦。看著神舟飛船、嫦娥探測器、天宮空間站等一個個偉大成就的誕生,我的心里就充滿了自豪和驕傲。"

的確,薪酬待遇固然重要,但更重要的是對事業(yè)的那份執(zhí)著追求和報國情懷。正是有了這份情懷,航天科技集團的廣大員工們才能時刻保持昂揚斗志,不懈努力,在科技創(chuàng)新的道路上越走越遠。

也正是憑借著對祖國航天事業(yè)的赤誠熱忱,中國航天科技集團才能成為中國航天事業(yè)的中流砥柱,為國家的航天夢想不斷注入新的動力。相信在不遠的將來,我們定能看到更多源自這里的偉大成就,續(xù)寫中華民族的航天榮光。