不少人在進(jìn)入一家公司之后肯定會(huì)了解到該公司的企業(yè)文化，了解到公司的一些制度。當(dāng)然對(duì)于員工有一些制度管制或者要求是很正常的。但是，有一家公司要求一旦懷孕自動(dòng)離職，你能接受嗎?

目前，國(guó)家在大力地呼吁全面二孩，并且鼓勵(lì)生三胎。如果企業(yè)都是這樣，每個(gè)家庭愿意生孩子嗎?勞動(dòng)法明文規(guī)定，孕婦可以享受100天的產(chǎn)假和孕期的特殊待遇，沒(méi)想到被一些人這樣鉆了空子。

某公司要求女員工“資源”簽署承諾書(shū)引發(fā)關(guān)注。承諾書(shū)上寫(xiě)道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動(dòng)離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)法律責(zé)任。”聯(lián)系到發(fā)帖的該名女員工，她肯定這封承諾書(shū)情況屬實(shí)，但因“尚未離職，不方便接受采訪”而拒絕講述更多細(xì)節(jié)。

這種“自愿簽署”的承諾書(shū)簡(jiǎn)直令人作嘔，也是對(duì)法律赤裸裸的挑釁。絕大多數(shù)網(wǎng)友都表達(dá)了憤怒與諷刺：“老板不是媽生的?”“女性在這個(gè)社會(huì)上背負(fù)了太多，所以現(xiàn)代女性都不愛(ài)生孩子!”此類現(xiàn)象并非個(gè)例，一些企業(yè)暗藏的生育歧視其實(shí)屢禁不止，這樣的企業(yè)是真的思想太狹隘。