職場上各式各類的人都有，因為每個人都是獨立的個體，不同身份背景、不同價值觀、道德觀，因此有自己需要維護的利益。而職場上的等級關系其實非常簡單：上級、平級同事、下級，因此最容易產生利益競爭關系的是——同級同事。

因為性格不和、價值觀取向不同、利益目的不同等，多多少少都會與同事發生沖突。沖突發生時，偏善良的人總會認為自己受到極大的委屈，為什么她要誣陷我…

這種情況在職場女性中凸顯的更為明顯，源于女性這張“管不住的嘴”，她們往往更加擅長散播對方不利的謠言或在某些場合讓對方陷于“壞人”的角色里。

其實這些背后的手段，源于她們對自己實力的不自信。

當然，如果你想在公司得到大家的好評，在平時就應該待人親切大方、有禮貌并時常關照他人。

這樣就算有不利謠言傳出，其他人的第一反應是不會繼續傳播而是會向你確認事情的真實性，并且反過來鄙視那些小道消息的傳播者，甚至會反擊他們，謠言也就會不攻自破。

但如果謠言越傳越厲害，最明智的舉措就是保持冷靜，那么需要自己有一顆強大的內心，發現大家都在議論自己時，如果這時慌慌張張的到處解釋，就會進入“解釋就是掩飾”的誤區。

我們要做的是處之泰然，雖然一些令人討厭的同事會旁敲側擊，表現對你的不信任，你越是自然平和按部就班的做好自己的工作，越會阻礙這些人的好奇心，隨著時間的流逝很快就會被人淡忘。

當然我們還需要做的是，得到上級的信任，必須向上級做出解釋，畢竟得到上級的認可，也阻礙謠言散播的目的。

此外，越是謠言盛行，越不能刻意回避和同事在一起的場合，你意氣消沉的樣子，會讓大家不自覺的產生新的話題，繼續討論，當然你萎靡不振的樣子正是造謠者樂意看見的，所以你要更加積極的參與大家的談話，淡定自然。

朋友小芬就說起曾今一件讓她及其無奈甚至焦慮的事：

小芬是總裁辦行政專員，總裁辦主任讓她組織一次針對各部門文員的半年度滿意度調查。

一切工作都正常有序的開展：滿意度問卷編寫—領導審核—隨機讓各部門員工填寫問卷—問卷匯總—分數核算—編寫調查問卷總結并給各部門文員排名。

領導審核后，將分數最高的前三名重點提出了表揚，并在半年度績效考核中給與對等的績效考核獎金激勵。

對于最后一名，沒有公布，但私下談話，告知滿意度調查結果且要扣相應的績效考核工資，事情在這里發生了改變——沖突來了，最后一名的同事當場就爆發了，質疑小芬作假。?

最初總裁辦主任還是好言好語，甚至把調查問卷拿了出來，但這位同事壓根聽不進去，甚至在辦公室拍桌子爭吵，幾乎一層樓都聽到了辦公室里的吵架聲，然后摔門而出...

然后公司就開始有小道消息傳出，“小芬一直跟她不和”“小芬工作中太強勢，總是打壓她”“小芬的調查問卷肯定找的是那些跟她關系不好的人”…

很明顯的一次誣陷，小芬覺得自己光明磊落，但一時間，謠言傳的有鼻子有眼，小芬瞬間成了輿論焦點。

手足無措的都不知道該怎么辦，雖然總裁辦主任在部門會議時，直接表明了：這次的調查問卷沒有任何問題。但大家私下還是議論紛紛，小芬甚至出現了焦慮，失眠等癥狀。

一個月后，那位同事不知什么緣由，自動離職了，這事才算是逐漸平息了。

現在回想起來，小芬還是一陣冷汗，堅稱“以后，調查問卷反正我是不會去做了，這種跟利益有關的事，我是再也不想做了，太恐怖”

在類似的事情上，有專家就支招了：

1、 平時就要努力積攢別人的好評，穩固良好口碑；

2、 聽到他人的“八卦”時，堅決不加入，不要讓這種事情成為日后別人誣陷你的理由；

3、 就算造謠者再可惡，不要去誣陷她，她已經變成狗，咬人了，總不能自己也變成狗，再回咬她；

4、 不膽怯，坦然融入同事之間，你的慌張怯懦是造謠者最樂意看見的；

5、如果話題被無意扯到謠言時，平靜的否定，甚至一笑而過，你的云淡風輕會無形打亂謠言。

對于職場女性碰到的造謠，大家是否有其他的故事呢，分享給更多的職場女性吧。

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