家樂福員工劉某因低價賣貨被公司開除，劉某申請仲裁后勝訴。家樂福不服裁決向法院提起訴訟。昨天記者獲悉，通州法院認(rèn)定家樂福解除勞動合同所依據(jù)的事實與制度不符，已構(gòu)成違法解除，判決撤銷解除合同通知書，雙方繼續(xù)履行勞動合同。

劉某在家樂福通州店任紡織處處長一職。去年9月12日，劉某將兩件商品以低于進(jìn)貨價銷售給顧客。家樂福認(rèn)為劉某造成經(jīng)濟(jì)損失2276元及一些無形損失，依據(jù)員工手冊以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。劉某向通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請仲裁。去年12月2日，仲裁委裁決家樂福公司撤銷對劉某作出的解除合同通知書，雙方繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)其工作及職務(wù)。家樂福公司不服該裁決向通州法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某造成經(jīng)濟(jì)損失2276元并未達(dá)到家樂福公司員工手冊關(guān)于三級違紀(jì)行為造成經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的標(biāo)準(zhǔn);家樂福主張劉某造成無形損失但未提交充分證據(jù)，劉某亦對此不予認(rèn)可。故法院作出上述判決。