很多人都覺得在微信朋友圈給領導點贊是個很麻煩、很困難的事。不點吧，害怕領導有想法；點吧，害怕同事有看法。另外內心也確實有些抗拒。

其實，轉換一下思維，在微信朋友圈就可以和領導產生交流，不是又省事又省力嗎？如果再掌握了點贊的技巧，還可以產生好效果，何樂而不為呢？！

先說“三不點”：

1、過時不能點

就是不能給以前的朋友圈點贊。前幾天甚至前幾個月的。盡量給當天的內容點贊，最多也是早上給前一天晚上的內容點贊。這是因為正常的點贊都是刷朋友圈時看到了覺得挺好就順手點個贊。如果沒有特殊目的不會去翻別人的朋友圈，翻了也不會點贊以顯示自己在翻你的朋友圈。所以給領導以前的朋友圈點贊會讓領導感覺異常，會判斷你的企圖，甚至會防范。這就太劃不來了。

2、不能逢發必點

這就太露骨了，會給人強烈的巴結領導的感覺。領導也會很不自在甚至反感。因為逢發必點就沒有區別、沒有重點了，反而顯示點贊只是一種無心之舉。也容易造成領導不把你當回事了。

3、不能突然點

就是一直不點贊，或者從來不點贊，然后想找領導辦事了、要給領導提要求了，然后突然點一個，或者突然連點十幾個。這會驚著領導的，不知道發生了什么事。等到你去找他辦事，一下明白過來原來點贊是在為辦事做鋪墊，會非常反感。

再看“三要點”

1、涉及家人必須點

涉及領導本人的常態化內容，可點可不點，但是涉及領導家人的內容，必須點！比如領導發個自己跑步的內容，可點可不點。但是發孩子升學、母親大壽之類的內容，必須點！

2、得意之作必須點

領導取得了什么成績，有什么得意之作，這就必須點。甚至其他同事轉發的涉及到領導的內容，比如接受記者采訪、出席行業論壇做主旨發言，等等，都是必須點的。

其他的還包括興趣愛好，只要得之不易、付出心血，文字洋溢著熱情、激動的內容，必須點！

3、事關大計必須點

工作是立身成事之本。也是你與領導交往的根本。所以領導發的雞湯勵志忽悠內容可以不點。但是領導發的對工作的深入思考、標桿企業的經驗挖掘，是必須要點贊的。這會讓領導感覺到你對企業、公司、單位的關切和對他本人的支持。

做到上面的“三點三不點”，朋友圈基本上就是一個很好的與領導交流互動的平臺了。