身邊好多同學都在看國央企業崗位機會，但也有很多人說國企業給應屆生的工資都很低，對于滿腔熱血想要快點實現“財富自由”的我們，真的是很難抉擇，身邊有太多的聲音，影響了自己的判斷，直到上周跟一位學姐，也算是我的前輩進行了一次“心流”，徹底改變了我對國央企薪資福利的認知！

在我們投遞崗位的時候，都參考公告里公示的薪酬標準，有的確實會比較低，特別是跟拿到大廠的offer的室友和同學相比，從心底就會有一種強烈的落差，但是冷靜下來分析，依然能qet到為什么家長和學長學姐建議去國央企，總體來說還是要用長遠的眼光去看待，我們首次步入社會，肯定會比較關注到手工資，但卻忽略了未來的發展機會及平臺給我們帶來的資源，所以除了工資，我認為更重要的還有其他的方面：

應屆生需要的是快速適應職場，把理論知識轉化為實踐，國央企會提供系統的培訓，幫助我們快速適應職場，這是初入職場最重要的一點，國企會把我們當苗子，而不是當作工具人;首年剛剛入職，企業通常會安排7月份統一入職，入職后并不會馬上開啟工作，安排工作任務，而是會由集團統一組織入職培訓，就是通常被大家熟知的崗前培訓，之前一學弟入職某航天央企旗下的下屋公司，畢業后直接參加為期6個月的崗前培訓，并且工資一分不少的照發，培訓結束后，才正式開展崗位工作，通過培訓，不僅提升了自身專業技能，更增強了團隊適應能力及協調能力，為未來的職業發展打下了堅實的基礎。

確認助手可以一鍵將企業的工資表轉換為電子工資條發送到員工的微信上，還支持員工在線簽字確認、在線反饋。除了發送工資條，還可以實現考勤、考核、績效、提成、獎金等信息的確認簽字工作。

任何一家國央企，都會很多的分子公司及業務板塊，我們可以大平臺積累工作經驗和人脈，對于家長來講，也特別有面，即使未來我們有想跳槽，那我們的起點還是比較高的。

最近圈里的HR朋友談起來單位招聘的事情，不禁感嘆職業規劃的重要性，有很多工作3-5年重新找工作的應聘者，面對第二份(甚至第三份工作)，才感慨當年畢業沒有認真做好職業規劃，看到身邊同學在國央企已晉升到主管或項目經理，而自己卻還在“人才市場”找工作。

小K只就是一個很成功的例子，當年碩士畢業的第一份工作，咨詢了導師，毅然決定求職國央企，終于在經歷多輪的筆面試后，成功入職了國家電網的一家二級單位，從事人力資源的工作，當時雖然沒有去外企/大的同學的薪資高，只拿6k/月的工資，但在國網工作的這幾年，參加了單位的系統的培訓，結交了HR圈很多的同業的朋友，不僅提升了技能，同時還拿到了北京集體戶口的名額，5年后被另一家國企高薪挖走，薪資直接翻番。

國央企的薪資結構是特別完善的，除了工資，還有更多的福利及津貼，如租房補+交通補+通訊補+取費+過節費.....，七險二金繳納比例最高，綜合薪酬算下來，可能是工資的N倍;小K同學當年的6k/月的工資，雖然工資比較低，但是公司提供一日三餐，對于剛畢業的大學生來講，省了不少的生活開支，同時大小節日一個不落，單位的人文關懷更是無微不至，大小節日會直接給父母郵寄，讓家人也感受到了來自組織的關愛，今年買房的時候，住房公積金直接提取出來，本來壓力山大，關鍵時刻公積金直接承包了全屋的裝修，原來公司每月12%比例足額繳納，不知不覺中累積成了一筆“巨款”。