編者按：

對于準備踏進汽車行業的每一個汽車新人而言，對于行業企業都是陌生和好奇的。為了幫助年輕的IND4er快速了解行業，平臺邀請行業內已經入職的師兄師姐們，在IND4汽車人APP上準備了跟汽車企業就業體會相關的系列文章，敬請關注。這些文章希望給正在尋找自己第一份汽車職位的童鞋予以幫助。也請業內的IND4er不吝在文末留言批評指正，如有不當之處，請留言輕噴。這一期的主角是威馬汽車科技集團有限公司。

威馬汽車科技集團（WM Motor）成立于2015年，公司名字取自德語世界冠軍（Weltmeister），是國內新興的新能源汽車產品及出行方案提供商。自創立之初，威馬汽車制定了明確的集團發展“三步走”戰略（第一步，做智能電動汽車的普及者；第二步，成為數據驅動的智能硬件公司；第三步，成長為智慧出行新生態的服務商）。截至2019年7月，威馬汽車科技集團的團隊規模已經超過3000人，秉承“開放，聚能，內驅，尊重”的核心價值觀，構建了多元化的人才結構，匯聚了眾多來自全球的全產業鏈人才，分布在德國薩爾州（整車技術研發中心）、美國硅谷（人工智能研究院）、上海（集團總部、設計·采購中心、智能網聯研發中心）、北京（區域總部及政策法規協同中心）、成都（全球研發總部）、綿陽（自動駕駛技術中心）、和溫州（新能源汽車智能產業園、生產智造與產業化研發中心）。同時，威馬汽車還構建了以用戶為核心的新零售渠道網絡，以更輕量化、多元化、規模化全面布局，覆蓋不同層級市場，直接觸達用戶端，為用戶提供安全可靠、質量穩定、體驗出色、成本合理的產品和服務。2019年7月，威馬汽車新零售渠道網絡布局已達124家，覆蓋全國82城，觸點深入三四線城市。

小編整理了一下威馬集團的組織結構圖，從圖中可以看出威馬集團目前已經手握大連黃海和中順汽車兩張汽車生產資質。

下圖是威馬的投資關系簡圖,從該圖可以看出BAT之一的百度公司是威馬汽車眾多投資方中的其中一個，這也在某種意義上奠定了威馬汽車在造車新勢力中的行業地位，威馬汽車與蔚來（騰訊參投）、小鵬（阿里參投）的公司并稱新勢力中的三架馬車。

截止發稿日期，威馬目前線下只安排了西南交通大學的校招宣講（9月23日），感興趣的童鞋可以前去現場參加宣講。今年的招聘崗位主要包括以下幾大類：研發類、生產制造類、數據分析類、銷售類、運營類等，需求專業：車輛工程、機械工程、材料工程、電氣自動化、信息管理與信息系統、計算機科學與技術、通信工程、數學、統計學、人工智能、物流專業、工業設計、汽車設計、藝術設計、市場營銷、財務、經濟、管理類等相關專業 。學歷要求本科以上（雙非的童鞋也可以投遞），除個別崗位其他崗位對于語言沒有特殊要求。威馬的工資待遇自然是不會差的，研發崗位的應屆畢業生薪資在10k起步，13薪是標配，五險一金也是非常齊全的，每年的年終獎按照前一年總收入的30%發放，唯一被吐槽的加班太多在小編的細心調查下其實大部分都是謠傳，加班也是看崗位的，少部分崗位會有加班，大部分還是常規的上下班時間，而且威馬有一點你們一定非常喜歡：考勤人性化。威馬的考勤都是直接連接wifi，所以小伙伴們就不用擔心，即使早上上班的時候晚了辣么一丟丟也沒事的，嘻嘻。

威馬的人才發展體系非常清晰明了。分為通用發展項目和領導力發展項目兩大板塊。其中通用發展項目適用于普通員工培養：Step1通過威馬的在線學習平臺，進項移動化學習；Step2通過新員工培訓，進一步讓大家融入到工作環境中；Step3新人經理培訓。新員工在進入企業之后，經過一段時間的學習和工作，并且獲得部門和同事的認可以后就可以獲得晉升經理的機會，這一階段公司會安排專門針對管理能力提升的培訓。我們再說說另一個重要板塊：領導力發展板塊。Step1獨角獸計劃，這是威馬專門為優秀的應屆畢業生打造的人才培養計劃，類似于我們常說的管培生項目，感興趣的同學可以報名參加甄選。Step2黑馬訓練營，這一階段主要是最大程度地發掘員工的潛力，培訓內容會和工作內容緊密相連。Step3高管工作坊，聽起來就很有分量，是的，獨角獸計劃本身就是為威馬培養優秀的管理人才，所以進入這一階段的朋友們，恭喜你們，你們已經成為同齡人中的佼佼者啦。

其中，2018的校園招聘就已經首次啟動了“獨角獸計劃”，該計劃旨在為威馬尋找有其那里的年輕人，給他們挑戰的機會，加速年輕人的成長、形成青年人才梯隊。同時，威馬文化需要更多年輕人來傳承和發揚，讓威馬的創業激情永續。并且該計劃依然在進行當中，下面詳細給大家分享一下“獨角獸計劃”的具體實施。首先公司會從每年的校園招聘中選擇優秀的應屆畢業生參與該計劃，被選中的同學進入“試煉池”，即實習期；入職后的三個月我們稱之為融合轉型期，這一階段的員工培養目標主要是加速企業文化融入，培養基本的職業素養和工作技能，工作地點以space店、溫州基地和研究院為主；入職后三個月到第二年期間即為孵化歷練期，這一階段以崗代練，進一步培養員工追求卓越的職業感，提升專業能力和個人領導力；當你進入入職后的第三年，也就該你初露鋒芒的時候了，這時候公司重點培訓員工提升業務深度和問題解決能力，加速員工成長；緊接著是入職的第四年，即進入了升級再造階段，這一階段的主要目的就是挖掘優秀的獨角獸學員進入黑馬訓練營等高級項目進一步發展，為企業培養優秀的管理人才。

關于威馬汽車的分享就到這里啦，同時也是我們全篇的結束，希望對童鞋們有所幫助。如果童鞋們有什么疑問歡迎在文末給我們留言，也可在APP上向相關的前輩公開或者單獨地咨詢，我們的APP上有包括威馬汽車在內的眾多校招職位讓大家可以隨時瀏覽各大汽車主機廠和零部件公司的校招路線圖及招聘職位，通過《職位百科》課程學習相關職位的知識，一鍵直投簡歷。請前往應用商店下載IND4汽車人APP，瞬間擁有最專業的技術內容和眾多熱心的前輩，開啟您汽車職業生涯的第一站。