如果是直屬領導，那就發。至于更高層的領導，你們平時沒什么接觸，你發過去不覺得尷尬嗎，對方也會很詫異的。

說白了，你這個祝福，其實沒什么意義。還不如先把時間花在直屬領導上，畢竟提拔你的，替你講話的，他是最有力的。你越級去攀關系,搞好了沒事，搞不好上頭對你的印象還不好。

那么什么情況下，才要跟上級的上級示好呢？

1、就是他關注到你了。

首先，你得把單位的活干好，干出成績來，這個時候上頭才會關注到你。沒有業績做支撐，光靠送禮，光靠嘴皮子是不夠的。你們之間有更多的信任了，這個時候才可以進行互動。

2、他讓你做事了。

一旦有上級的上級找自己辦事的時候，一定要好好干，這是一份信任的積累，你干好了，他絕對是有印象的。這個就為后續打交道打下基礎。

但是做的時候要切記，跟直屬領導說一聲，不要讓直屬領導感覺到你是要干掉他的人，

你是想取代他的人。一旦讓直屬領導感覺到你是顆定時，那么也沒好日子了。

總之呢，不要主動越級去做事，如果是上級的上級主動來事，那么就抓住機會。如果不是，那么不要去惹事，你很想升職加薪,但要清楚自己是有直屬上級的，你的越權做事，反而讓你直屬領導感到危機。

雖然發個祝福沒什么，就是一條信息，但是沒什么互動的情況下，發這個祝福不合適。

跟你有交集的可以發一下表示感謝和祝福，沒什么交集的不發也沒什么，沒必要去硬凹，顯得太刻意了。很多事情，關鍵還是看平時，工夫也在平時。

平時把活兒辦牢靠些，做到“文經我手不出錯、事交我辦請放心”，要是能干漂亮干出聲色更好，平日該有的禮數和人情都做了，過節祝福信息發不發這真不是什么事兒。

你要是平日里吊兒郎當嘴上沒毛辦事不牢的，你節日發個信息能怎么著呢，你噓寒問暖提供的這點兒情緒價值人家看不上，說不定人家看見還翻白眼覺得晦氣。

基本沒交集的話，你發個信息人家都不定對得上號，過年闔家團圓觥籌交錯人情往來的哪有那閑工夫關注這些信息，真有交情的人家都電話問候甚至上門拜年，比起發這種虛頭巴腦的祝福信息，哪怕你平時積極參加個演講比賽或者爭取當當主持和解說，給大領導留的印象估計都比這深。

所以，短信可以不發，但是如果要發，你一定要發的有特色，有價值！而不是隨便找個短信復制粘貼，更忌諱群發同樣的短信。

不同的領導，有不同的稱呼，祝福的一開頭，一定要加上對領導的稱呼，這是基本的禮儀。其次，內容要讓領導有印象。比如可以說一件你和領導之間發生的事，然后借此向領導表達感謝，然后送上祝福。

最后是落款，落款一定要寫。雖然現在發祝福都用微信,對方也會備注，但是對于不常聯系的人來說，對方可能記不住你是誰，所以對于不常聯系的領導，你的落款要體現你的部門、職位和姓名。

你會選擇給領導發祝福消息還是不發？