如果你也是生產制造類企業的負責人，你是否遇到過以下問題：績效考核流于形式，員工執行力差、工資越長越高，員工卻不滿意，甚至抱怨、沒有科學的薪酬、考核、晉升體系，內耗嚴重……

對于我們生產制造型企業來說，績效管理是長期性管理，是管理體系逐漸精細化的過程，不是一勞永逸的，需要不斷的進行階段性調整與優化。

今天我就給各位讀者帶來一套生產車間員工績效考核評分表和績效考核表，讓大家在做績效考核的時候有明確的參考標準和模板，更重要的是可以調動員工的積極性和提高工作效率。

（文末有電子版領取方式）

大家在套用這套表格的時候，需要注意：

1、上表中的“優”“良”“中”“差”的評價標準可參考“生產車間員工績效考核評分標準說明表”，最終得分不超過120分。

2、在績效改進中，員工合理化建議被驗收并采納，則按照本企業獎勵條例進行獎勵。車間仍然加分，納入年終考核。

3、在生產工作中，如違反企業技術質量紀律條例四次以上，違反公司行政紀律條例三次以上、違反安全紀律條例四次以上的，均實施一票否決。

對生產制造型企業來說，生產車間的績效指標可量化程度很高，如產值、產品合格率、次品率、材料利用率等可以完全量化。并且，車間內部進行計件，業績核算也完全量化。

所以我們要注意：固定的KPI指標往往難以體現周期內的工作量及工作完成情況。有可能造成車間員工做多錯多，職能部門不做反而績效得分高。

如果你覺得這兩套生產車間員工績效考核評分表和績效考核表，對你的工作有所幫助，你就可以找我領取電子版文檔了，需要付費1元就可以領取參考使用，幫助你做績效考核。