老李在車間工作已經有8年了，他的月薪是14000元。最近，新員工小王也得到了與老李相同的高薪水。老李想向老板爭取加薪，但又擔心會適得其反。一天晚上他邀請我吃燒烤，為了感謝我，我給他提供了一個策略。僅僅三天后，老板主動給老李加了5000元工資。

8年前，老李帶著家人來到大城市尋求發展。他面試了三家公司，最終被我們公司錄用。剛開始時，他的月薪只有6000元，擔任維修工程師的崗位。他負責廠內任何機器的維修工作，這8年來，他的工資逐漸增長，現在達到了14000元每月。

老李是一個技術狂熱者，對薪資等事情并不太在意。在他看來，14000元已經足夠了。他培養了幾個徒弟，他們覺得廠里的工資漲得太慢，于是跳槽到其他公司，有些人的工資比老李還高。但老李并不氣惱，他說：“我培養出來的人幾乎掌握了我大部分技術，去其他公司做車間主管沒有任何問題，拿19000元也不算多。

因為工資問題，有一天晚上，老李和他的妻子大吵了一架。而且兒子以后還要結婚買房

老李說：“夠用就可以了，而且孩子們以后會有自己的生活。沒必要我們事事幫助他們。”說完，他下樓去透透氣，去樓下小區喊上人一起喝酒。

老李說：“小王啊，你在公司的人事部門工作，你能否告訴我我們公司的薪資政策？即使是下屬工廠，也有一套規定，漲工資也不是我說了算的。而且，我現在的工作相對輕松，14000元其實已經不少了。”

我和他在樓下燒烤攤上喝著啤酒。我說：“其實你不用生氣，你妻子說的也有道理。任何公司的制度肯定是為了公司的利益而設計的，你要明白這一點。只要公司需要你，你在你的崗位上獨一無二，薪資方面你是可以爭取的。”

老李說：“唉，你這個人事總監，怎么也會這樣想呢？”

我說：“這只是我和你閑聊，不要拿我撒謊，我喜歡在喝酒時與人交心。這是我從10年人事工作中總結出來的經驗，你好好考慮一下吧。”

老李并沒有太在意，我們吃完燒烤后，我準備結賬時，老板說：“400元，你們都是老熟人了，給你個折扣，掃388元吧。”我正要付款，老李說：“今天是你聽我嘮叨，哪能讓你請客呢，我來付吧。”

老李堅持付了賬單。過了幾天，車間的一名維修工程師辭職了，我們人事部門招聘了一名985高校畢業生，雖然他只有1年工作經驗，但要求月薪14000元。我向老板請示，老板說，我們公司需要一批高學歷、高水平的工程師，這名985畢業生要求14000元月薪是沒有問題的，我們可以培養他。

于是，這名工作經驗只有1年的985畢業生剛加入工程車間，就拿到了14000元/月的薪水。由于小王是年輕人，去車間后與其他人閑聊時泄露了薪資情況。雖然車間里的人嘴上沒有說什么，但心里都不太舒服。老李看到小王比自己兒子年紀大一點，拿的工資卻和自己一樣，那天晚上連午睡都沒睡好。

第二天，老李主動聯系我：“海洋，那個新來的985大學生工資也太高了吧。我在公司干了8年，還不如人家1年經驗的工資？”

我告訴他：“從技術角度來看，他的確不值得那么高的工資，但這名985畢業生結合專業背景，未來有較高的培養價值。別看他現在只是普通工程師，將來可能會成為主管、主任之類的職位，并不是和你競爭關系。”

老李沉思了一下，我問他：“你到底想漲工資嗎？現在是很難得的機會。”

老李產生了興趣，于是我給他出了一個招數。

老李說：“你的方法不錯，但他剛來不久，我正好有個年假要到外地旅游，這樣做，老板不會找我麻煩嗎？”

我笑著說：“只要你按照我的建議去做，漲工資應該沒有問題，而且老板還會更加重視你。另外，你要明白，這名985畢業生未來肯定會從技術轉向管理，和你并不是競爭關系。”

過了三天，老李向人事部申請休年假，他一共有5天年假，再加上周末，正好是7天。

老李按照我的建議，直接外出旅游，離開了公司。老李離開的第三天，發生了車間的機器故障，幾位維修工程師束手無策，包括新員工小王在內。車間主管說：“如果老李在的話，這個問題肯定能迎刃而解。”

車間主管立即聯系了廠長，廠長隨后聯系了老板，得知老李正在外地旅行，老板非常頭疼，因為耽誤了一天，整個車間的效率都受到了很大影響。

老板說：“你趕快回來處理問題。”

老李的妻子在電話旁邊說：“只拿14000元的工資，好不容易出來玩一趟，現在又要回去了，你回去就別回家了。”

老板聽到這話感到尷尬。但是老李馬上坐最近的航班回來了。而且他一回來，就找到了問題所在，老板非常高興。老李趁機提出了漲工資的要求。老板說：“你為了公司也付出了很多，那就漲5000元吧。”

在職場中有幾點需要注意的觀點：

1. 在合適的時候，一定要爭取自己應得的權益。如果不爭取，即使做同樣的工作，薪資也會較低。

2. 要提升工資，需要找到合適的時機。選對時機非常重要。

3. 當老板心情愉快時，什么事情都好解決。即使提漲工資失敗，也不必過分計較。

4. 學會展示自己的存在價值。#職場#