近期，接連出現體制內男女不正當關系的被曝光、被舉報：

1、甘肅男子實名舉報縣氣象局局長與妻子有不正當關系；

2、成都一男領導與女下屬桃色新聞被網友曝光；

3、廣東高校男處長與女同事在郊野發生的“車震門”；

4、鄂爾多斯城管隊長與女下屬不正當關系被舉報；

5、四川男領導與女下屬出軌事件被曝光等等。

看到此，很多網友或許都會發出疑問：我們的體制內環境到底怎么了？為什么會一下子冒出這么多的生活作風問題？

對此，作為體制內過來人我以為，冰凍三尺非一日之寒！有些問題，我們必須要敢于面對，才能利于解決，遮遮掩掩只會讓問題變得越來越復雜，越來越嚴重！相比于經濟問題，不少同志都覺得男女作風問題可大可小，只要不構成重大負面影響，一切都可以在內部處理和“消化”。

我認為這種思想是絕對要不得的！生活作風問題看似無關痛癢，實則影響惡劣！它不僅直接影響到公仆在老百姓心目中的形象，還是官員從腐化走向墮落的一種催化劑。人性一旦泯滅，罪惡無處不在！

從上面幾個被曝光的實例我們可以看出，“緋聞”絕大多數都發生在男領導與女下屬之間，簡單概括一下，無非三種情形：

至于產生的原因，我認為也有三點：

1、對干部的政治思想強化性教育不夠；

2、對干部的生活作風審查力度不夠；

3、對權利的約束力不夠。

那么，如何去整改？在此，我提五點建議：

1、堅定不移地的走群眾監督的根本路線。在熱門平臺設立官員作風問題舉報專區，紀檢部門對所有實名舉報案件做到有案必查、查后必報，務必接受廣大人民群眾的監督！

2、加強對黨員干部的思想品德教育，實行考核制，與績效工資掛鉤，對連續兩年不合格者給予相應處分！

3、對有可能出現“權利關照”的案件采取異地調查或隔級調查，也就是說，涉案官員的屬地紀檢部門應予回避！

4、對核查屬實的實名舉報者給予現金獎勵，建議獎金標準1W起步，上不封頂，獎金根據具體案情由涉案公職人員擔負。

5、用人之道，德為根本！“公考”增加思想品德考核項，由專職人員實施調查研究，充分聽取人民群眾的意見，對不合格者實行“公考”一票否決制。

總之，打鐵還需自身硬！要做人民滿意的公仆，就必須要在思想上不越軌，生活上不出軌，以踐行全心全意為人民服務的理念和宗旨，不忘初心、砥礪前行！