不少勞動者都會通過簽訂勞動合同的方式來保障自己的勞動權益，但是有些勞動者在做兩份工作，簽訂了兩份勞動合同，就擔心自己做這種行為會受到相應的懲罰。那么，簽兩份勞動合同違法嗎?

網(wǎng)友咨詢：

簽約兩份勞動合同合法嗎

律師解答：

勞動者簽兩份勞動合同并不違法，但由此對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

律師補充：

勞動合同需要注意什么？

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4.關于試用期的問題要特別注意；

5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；

6.勞動者工作時間與工作條件要明確；

7.社會保險約定；

8.不要簽空白合同；

9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

【法律法規(guī)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

羅毅律師簡介

羅毅，執(zhí)業(yè)律師，碩士研究生學歷。曾任中國人力資源開發(fā)研究會常務理事、海南省就業(yè)局省職業(yè)導師、海口經(jīng)濟學院勞動法內聘副教授等。專精勞動糾紛、企業(yè)管理，擅長經(jīng)濟糾紛、行政訴訟、民間借貸、婚姻家事等。