在工廠里工作時(shí)，其實(shí)很多年輕人也都希望自己能夠從一個(gè)最普通的員工成為車間里的管理者，尤其是車間里有很多主任，他們的職位和收入還是非常讓普通員工所羨慕的，那么工廠里的車間主任收入到底有多少呢？

近日筆者發(fā)現(xiàn)有位工作10年的同齡者也是透露了他的月薪和年終獎(jiǎng)金。這位主任透露：其實(shí)工廠里的班長(zhǎng)或者組長(zhǎng)他們的月薪在6500元左右，年終獎(jiǎng)金能夠拿到3500元到6000元，但是車間里的主任月薪卻能夠達(dá)到8000~9000元以上，而且年終獎(jiǎng)金如果幸運(yùn)一些，而工廠里的效益較好，能夠拿到2萬到6萬區(qū)間。

當(dāng)然，在年底，這些管理者也能夠拿到不少的分紅和額外的獎(jiǎng)金，所以這也是為什么有很多普通工人非常羨慕這些管理者的原因之一了。

筆者看到這位車間主任透露的工資和收入也是很有感觸，筆者認(rèn)為：

第一、付出和回報(bào)不成正比

現(xiàn)在有很多年輕人在進(jìn)入工廠以后，他們都會(huì)遵循工廠里的規(guī)則，希望能夠按規(guī)矩辦事，可是并不是所有年輕人都能夠了解老板的個(gè)人心思，尤其是在處理問題的時(shí)候，如果你做的任務(wù)或者是結(jié)果被老板全盤否定，那么工廠方面很有可能就沒有你的位置，或許有些員工他們不服氣，認(rèn)為在工廠里工作付出了很多時(shí)間和精力，卻不能夠得到老板的期望，所以付出和回報(bào)不成正比，也是導(dǎo)致這些員工在工廠里非常的憋屈。

第二、維護(hù)關(guān)系

筆者在此也是建議這些工廠里的老實(shí)人在工廠里工作時(shí)，想要升職加薪，成為工廠里的主任或者管理者，確實(shí)需要有一定的時(shí)間和力量，如果大家不愿意在工廠里勤勤懇懇工作，也不愿意努力的去為領(lǐng)導(dǎo)效勞，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工廠里也是賞罰分明的。畢竟有些管理者他們?cè)诠S里之所以能夠具備一定的地位，也是因?yàn)樗麄兒屠习宓年P(guān)系很不錯(cuò)，通過一定的背景或者關(guān)系能夠在工廠里升職加薪，所以這是普通員工難以相提并論的，大家就沒有必要再去計(jì)較了。

圖：網(wǎng)絡(luò)