中新網江蘇新聞10月17日電(記者 谷華)近日，江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省總工會、江蘇省企業聯合會(企業家協會)、江蘇省工商業聯合會四部門聯合印發《關于2023年江蘇省金牌勞動人事爭議調解組織建設情況的通報》，鹽城市共有4家勞動人事爭議調解組織榮獲江蘇省第三批“金牌勞動人事爭議調解組織”稱號，數量列蘇北第一。

近年來，鹽城市人社部門厚植營商環境，始終把“企業為主、基層為主、預防為主”扛在肩上，全面推進勞動爭議預防法治化、規范化建設，相繼出臺《鹽城市多元化解勞動人事爭議調解、仲裁、訴訟工作規則》《鹽城市勞動人事爭議預防三年行動方案》，全市勞動人事爭議預防實現了“四個轉變”：一是從過去“事后化解”向現在“事前預防”轉變；二是從過去“重化解、輕預防”向現在“重預防、會化解”轉變；三是從過去“縣(市、區)、鄉鎮主抓”向現在“鄉鎮(園區、街道)、社區、企業聯合抓”轉變；四是從過去考核“調解多少案子、成功率有多少”向現在“預防了多少爭議發生、少發生多少爭議”轉變，勞動爭議預防工作“走在前”的示范效應進一步凸顯。

今年以來，鹽城市在江蘇省勞動人事爭議調解平臺受理勞動人事爭議案件下降率達22.6%，調解成功率達96%。在江蘇省勞動人事爭議調解平臺綜合考核中，鹽城市連續三年躋身全省前三名，全省上榜的16位調解專家中鹽城市占據四席，位列全省第一。(完)