今年以來，青海、貴州、上海等地的最低工資標準均迎來新一輪調整。而從9月起，北京當地的最低工資標準也將發生新變化。

據北京人社局發布的《關于調整北京市2023年最低工資標準的通知》顯示：

截圖來自北京人社局

自2023年9月1日起，北京市月最低工資標準從2320元調整到2420元，非全日制從業人員小時最低工資標準從25.3元/小時調整為26.4元/小時。同時《通知》還進一步明確了非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準調整為62元/小時。

因為最低工資標準調整與當地最低工資收入、加班工資、帶薪假工資、失業金、工傷/亡待遇、試用期工資、停產停工報酬、社保最低繳納基數等的計算密切相關，隨著最低工資標準的提高，人們能享受到的相關待遇也隨之改變。

以工傷待遇為例，北京市最低工資標準調整后，根據不同的連續繳納年限，可享受的失業金待遇更新如下：

病假工資方面，根據《北京市工資支付規定》第21條：病假工資應不低于本市最低工資標準的80%。隨著當地月最低工資標準調整到2420元，病假工資也調整至1936元。

因為員工工資、試用期工資不得低于當地最低工資標準，當標準上調，也意味著個人收入的增加。

不過值得注意的是：作為保障員工薪資待遇的重要標準，月最低工資標準并不包含以下方面：

1.加班加點工資

2.法定津貼（如中/夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼）

3.依法繳納的社保公積金

4.國家和當地規定不計入最低工資標準的其它收入。

隨著最低工資標準迎來調整，如果發放的工資低于這個數，則意味著用人單位違法。

結合人社部此前的統計，目前全國各地的最低工資標準匯總如下：

以上就是今天的分享，希望對各位HR朋友有用！

備注：數據參考自人社部、北京人社局，首發理才云（dayhr2014），僅做分享。