個人參加工作以后，通常第一個月開始給員工交社保，通常包含五險一金，第一個月繳費基數(shù)通常是當月工資，第二年的社保繳費基數(shù)通常是上年度月平均工資，那么個人當前工資4000五險一金多少錢？

個人在同一個地區(qū)，社保繳費比例是固定的，公積金繳存比例5%-12%之間，工資4000五險一金扣除金額有幾種情況：

第一種情況：

當?shù)卦趰徠骄べY高，最低繳費基數(shù)超過4000，比如當?shù)仄骄べY7000，社保最低繳費基數(shù)就是平均工資60%，就是4200，這時候即使工資只有4000，但是單位要按照4200的繳費基數(shù)來繳費，那么每個月扣除金額：

養(yǎng)老保險8%，就是4200×8%=336元

職工醫(yī)保2%，就是4200×2%=84元

失業(yè)保險0.5%，就是4200×0.5%=21元

生育保險和工傷保險由單位繳費，個人不需要交費。

公積金按照最低5%比例交，一個月個人和單位分別扣4200×5=210元，一個月公積金賬戶進入420元

個人五險一金扣651元，拿到手工資3349元。

第二種情況：

當?shù)卦趰徠骄べY比較低，最低繳費基數(shù)低于4000元，按理說單位就是按照平均工資4000來申報繳費基數(shù)，個人平均工資4000就是繳費基數(shù)，這種情況下：

養(yǎng)老保險8%，就是4000×8%=320元

職工醫(yī)保2%，就是4000×2%=80元

失業(yè)保險0.5%，就是4000×0.5%=20元

公積金按照最低5%比例交，一個月個人和單位分別扣4000×5=200元，每個月公積金入賬400元。幾者相加就是620元，個人到手工資就是3380元

第三種情況：

當?shù)仄骄べY低，比如平均工資6000元，最低繳費基數(shù)6000×60%=3600元，按理說單位按照4000繳費基數(shù)如實申報，但是有的單位未來降低社保開支，按照3600給員工申報繳費基數(shù)，不按照4000，這種情況每個月五險一金扣得錢要少一點。

不知道你們有沒有遇到第三種情況，正常情況下，個人工資高于當?shù)厣绫Ｗ畹屠U費基數(shù)時，個人工資就是繳費基數(shù)，繳費基數(shù)越高，每個月公積金進賬金額多，養(yǎng)老保險每個月進入個人賬戶的金額更高，未來退休金要更高。