和朱紅梅一樣，今年以來，已經有10余名寶媽通過瑞昌市推出的“媽媽崗”找到了心儀工作。顧名思義，“媽媽崗”是專門為媽媽群體開設的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業。與常規崗位相比，“媽媽崗”通常在工作時間、地點等方面更具靈活性，便于寶媽們更好地平衡家庭與工作，化解就業招工“兩頭難”。

　　“‘媽媽崗’的上班時間可以跟隨員工的家庭情況進行靈活調整，且福利待遇方面也有所提升，十分受寶媽群體歡迎。這不僅解決了我們的用工需求，又為本地寶媽提供了穩定的收入來源，實現了雙贏。”江西泰容電子科技有限公司人事主管幸春花說。

　　近年來，瑞昌市積極探索“媽媽崗”等就業新模式，從政策扶持、技能培訓、示范帶動等方面精準發力，促進女性群體多渠道就業創業。此外，為實現供需雙方精準對接，瑞昌市還通過線上線下多渠道發布招工信息，提供社保補貼、公積金繳存等多項優惠政策，多措并舉完善就業服務，進一步拓寬靈活就業群體發展空間。