調研數據顯示，參會企業中，超半數企業近兩年崗位需求穩定，26%的企業今年招聘需求增加，16.28%的企業需求大幅增加；94.19%的企業愿意接受相近專業畢業生，體現出用人單位更加注重畢業生的綜合能力和崗位適配度，而非單一專業背景。

　　隨著人工智能技術融入工作場景，52.33%的企業希望畢業生具備主流AI工具操作能力。昂立教育現場招聘負責人楊女士表示，企業更看重畢業生AI技能的實用落地能力，希望學生能將主流AI工具融入日常教學與備課，輔助生成課件、整理教案等，同時具備AI內容判斷與審核能力，實現人機協同、賦能教學，而非單純依賴工具。

　　企業在招聘中也提出了針對性建議。部分企業反映，一些學生求職時較為拘謹，主動溝通意識有待提升。蔚來汽車相關招聘負責人表示，企業對求職者專業背景無嚴格限制，更重視其綜合能力與個人素質。多家企業認為，溝通能力是職場中的核心能力之一，不僅關系到團隊協作效率，也是推動業務發展和實現高效協同的重要基礎。

　　本次招聘會采用“線上預熱+線下對接”模式，提升人崗匹配效率。會前，學生可掃碼進入線上大廳提前了解企業及崗位信息；現場則可與招聘人員面對面交流，精準對接需求。此外，現場貼心準備咖啡與鮮花，為畢業生與HR溝通破冰，營造溫馨有序的應聘氛圍，緩解求職焦慮。

　　為提升學生就業競爭力，現場特別設立“職引力站”，提供簡歷打印、指導、考公考研咨詢等服務，同時設置“西部計劃”咨詢專區，幫助學生拓寬就業視野。學生可接受專業導師一對一指導，優化簡歷以增強求職針對性。

　　本次招聘會雖主要面向應屆畢業生，但也吸引了不少大二、大三學生前來觀摩體驗，提前了解就業形勢、感受招聘氛圍，為未來求職做好準備。上海杉達學院畢業生就業指導中心張老師表示，翻看企業用人需求不難發現，溝通能力、責任心、執行力、團隊協作精神等“人的能力”仍是核心要求。學校也正積極幫助學生適應行業變化，除課程中教授AI工具使用外，今年還新增AI簡歷指導、AI模擬面試等服務，提升學生求職技能，現場學生的充分準備也得到了企業認可。

　　本次招聘會在上海市教育委員會、上海市人力資源和社會保障局指導下，由上海市民辦高校就業工作聯盟、上海杉達學院、上海東海職業技術學院聯合主辦，是響應教育部2026屆高校畢業生“春季促就業攻堅行動”的具體舉措之一。(完)