從案件類型看，糾紛主要集中在勞動報酬支付、勞動合同解除與經濟補償、社會保險待遇、工傷保險待遇、勞務派遣及新就業形態用工等領域，呈現出案件類型相對集中、民生屬性突出、利益訴求多元、法律關系交織、社會關注度較高等特點。隨著平臺經濟、靈活就業等新業態快速發展，勞動爭議已從傳統的勞動關系確認、勞動報酬支付問題，拓展至職業傷害保障、平臺規則適用、公平接單機制、商業保險理賠等多個維度，涉及新就業形態勞動者、靈活就業人員、農民工等群體的案件比重持續上升，證據認定、算法管理合理性審查、用工責任主體識別等新型法律問題不斷涌現。

　　遼寧法院始終堅持依法保護勞動者合法權益與平等保護企業合法經營權益相統一，著力在“三個加強”上下功夫。加強重點民生權益司法保障，對拖欠勞動報酬、違法解除勞動合同、工傷待遇落實不到位等突出問題，堅持快立、快審、快執，通過先予執行、訴訟費緩減免等措施幫助勞動者及時兌現合法權益；加強新就業形態勞動者權益保護，針對外賣騎手、網約車司機、網絡主播等新業態從業人員，準確把握從屬性標準，合理認定用工關系，依法保障其在勞動報酬、休息休假、職業傷害等方面的基本權益；加強特殊群體司法關愛，對涉及農民工、女職工、殘疾人、退役軍人等特殊群體的案件，通過巡回審判、司法救助等方式，切實打通維權“最后一公里”。

　　此外，遼寧法院會同人社、工會等部門，突出源頭預防、多元化解、裁審協同、規則統一，共同推動形成“調解優先、仲裁挺前、裁審銜接、司法保障”的勞動爭議治理格局。三年來，遼寧勞動爭議案件調撤率穩步提升，一審服判息訴率持續向好。

　　下一步，遼寧法院將繼續主動會同人社、工會等部門，深化裁審銜接、凝聚治理合力、強化規則供給，以更高質量司法服務維護勞動者合法權益、保障企業規范經營、促進勞動關系和諧穩定，為維護社會公平正義、服務遼寧高質量發展貢獻更大司法力量。