工人日報記者 李娜

　　當前正值畢業季，許多在校應屆生提前走上工作崗位“練兵”。然而，在尚未取得畢業證的情況下，學生和用人單位之間是何法律關系？近日，成都市中級人民法院、成都市總工會、成都市勞動人事爭議仲裁院聯合發布一批勞動爭議典型案例，其中一起涉在校應屆畢業生就業的案件，引發關注和討論。

　　【案情回顧】

　　陳某曾系某高校大學生，于2024年7月1日畢業。2023年8月，陳某經招聘、面試后進入成都某公司，擔任辦公室文員，從事樣品采購等工作，并與成都某公司簽署了《實習協議》，約定成都某公司同意接收陳某實習，實習時間為12個月。

　　后續，雙方又簽署《勞動合同》，約定勞動合同期限為2023年8月至2024年8月，其中試用期從用工之日起至2023年10月止。陳某每周出勤5天至6天，成都某公司按月向陳某支付工資。

　　2024年7月30日，在陳某正式畢業后，成都某公司作出解除通知書，通知陳某于當日解除雙方自2023年8月以來的用工關系。

　　陳某訴至法院，請求確認與成都某公司自2023年8月至2024年7月存在勞動關系。

　　【審理過程】

　　成都市中級人民法院經審理認為，雖然陳某當時系在校應屆畢業生，但法律并未明確規定排除在校應屆畢業生與用人單位建立勞動關系的主體資格。

　　法院認為，陳某系通過招聘、面試進入成都某公司，入職后簽訂書面勞動合同，前述事實足以證明雙方具有真實建立勞動關系的意思表示。成都某公司對陳某開展工作安排、考勤管理，按月支付工資，后者在該公司持續工作接近一年。上述事實足以證明陳某系以就業為目的進入成都某公司工作，而非以實習為目的開展勤工儉學，符合確認勞動關系的構成要件。

　　【判決結果】

　　依據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條“用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動”相關情形，法院依法認定陳某與案涉成都某公司于2023年8月至2024年7月存在勞動關系。

　　【以案說法】

　　該案明確，以就業為目的的在校應屆畢業生可以成為建立勞動關系的一方主體，結合在校應屆畢業生與用人單位之間的管理從屬性、業務關聯性，可以依法認定在校應屆畢業生與用人單位之間存在勞動關系。

　　全國維權杰出律師、四川偉旭律師事務所主任杜偉認為，該案的判定具有重要意義，不僅破除了“在校生一律不算勞動者”的誤區，戳破企業“名為實習，實為全職用工”的避責亂象，為企業劃定了合規紅線，同時基于高校應屆生提前入職的現實就業場景，進一步完善了青年群體就業法治保障。

　　“該案中，企業一邊通過正式招聘、設置崗位、考勤排班、按月發薪、簽訂勞動合同等，形成完整用工從屬關系，一邊疊加《實習協議》試圖降低用工成本、免除法定責任。”杜偉表示，法院判決明確區分了就業型全職在崗與教學實踐、勤工儉學短期實習等不同工作模式。

　　“在實習關系下，企業可無補償終止合作，但認定勞動關系后，在校應屆生維權舉證難度將大幅降低，還可享完整法定權益保障。”杜偉說。