離婚后前夫去世

我成了婚內(nèi)房產(chǎn)唯一受益人

但是離婚時(shí)沒(méi)分房

房產(chǎn)證就是辦不了

愁

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Q1

我和前夫在2007年結(jié)婚，2013年貸款買房，2016年離婚，離婚時(shí)沒(méi)有做前夫放棄房產(chǎn)的公證。2017年前夫去世，他的父母、爺爺奶奶、外公外婆都已故，也沒(méi)有兄弟姐妹。我現(xiàn)在想辦房產(chǎn)證，但是辦不了，我該怎么辦?

A1:

如果你們?cè)陔x婚時(shí)對(duì)共同財(cái)產(chǎn)沒(méi)有分割，在你前夫去世后，夫妻共同財(cái)產(chǎn)中屬于他的份額需要按照遺產(chǎn)進(jìn)行繼承，由于你無(wú)法繼承該房屋的全部份額，因此房產(chǎn)證無(wú)法直接辦理。

由于你和你前夫在離婚時(shí)并未對(duì)該房產(chǎn)進(jìn)行分割，該房產(chǎn)屬于未處理的夫妻共同財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《民法典》規(guī)定，夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)，除有約定的外，遺產(chǎn)分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)先將共同所有的財(cái)產(chǎn)的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。因此，你和你前夫的房產(chǎn)屬于沒(méi)有分割的夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但由于他在2017年就去世了，去世時(shí)屬于他的共同財(cái)產(chǎn)份額應(yīng)當(dāng)作為遺產(chǎn)繼承，如果他沒(méi)有立遺囑，則應(yīng)當(dāng)按照法定繼承確定的順序進(jìn)行繼承，第一順序是配偶、子女、父母，第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。根據(jù)你的描述，你的前夫在去世時(shí)如果沒(méi)有配偶子女，沒(méi)有父母，也沒(méi)有兄弟姐妹、祖父母和外祖父母，又沒(méi)有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，這部分遺產(chǎn)歸國(guó)家所有，用于公益事業(yè)，如果死者生前是集體所有制組織成員的，歸所在集體所有制組織所有。

所以，建議你通過(guò)訴訟解決對(duì)該房屋明確的分割份額，通過(guò)法律程序?qū)⒎课菖馁u后，將屬于你的份額取走，剩下部分歸國(guó)家所有。

2

Q2

我9歲的兒子在學(xué)校課間時(shí)被男生撞倒在地，致使頭上被撞出一個(gè)雞蛋大小的包，當(dāng)時(shí)跟男生家長(zhǎng)聯(lián)系了，家長(zhǎng)很客氣。孩子當(dāng)時(shí)并沒(méi)有出現(xiàn)其他問(wèn)題，我想著就要考試了，時(shí)間較緊張，所以沒(méi)有去醫(yī)院，但是兩個(gè)月左右后，孩子出現(xiàn)站立不穩(wěn)、嘔吐等現(xiàn)象，請(qǐng)問(wèn)我可以找男生家長(zhǎng)追責(zé)嗎？

A2:

如果你想追究對(duì)方的責(zé)任，需要證明兩個(gè)月后你的孩子出現(xiàn)的這種情況與當(dāng)時(shí)的碰撞存在因果關(guān)系。

根據(jù)《民法典》第一千一百八十八條的規(guī)定，無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，在你孩子和其他孩子發(fā)生碰撞的時(shí)候，你就可以向他的監(jiān)護(hù)人要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但前提是確實(shí)發(fā)生了損害后果。根據(jù)你的描述，你的孩子在事情發(fā)生兩個(gè)月后出現(xiàn)了新的情況，建議你帶孩子去醫(yī)院檢查一下，如果確實(shí)是因?yàn)閮蓚€(gè)月前的碰撞導(dǎo)致的，那么在訴訟時(shí)效內(nèi)，你完全可以準(zhǔn)備好檢查報(bào)告、鑒定報(bào)告或者病歷等證據(jù)，向?qū)Ψ胶⒆拥谋O(jiān)護(hù)人要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此外，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

此外，由于該事件發(fā)生在小學(xué)校園內(nèi)，根據(jù)《民法典》第一千二百條的規(guī)定，限制民事行為能力人在學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害，學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。建議你也去調(diào)查了解一下事件發(fā)生時(shí)，校方是否存在違反安全保障義務(wù)的情形，如果沒(méi)有盡到管理職責(zé)，那么校方也需要承擔(dān)一定的責(zé)任。

3

Q3

我在公司工作兩年，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但每個(gè)月的工資都有清晰記錄，足以證明我在這工作。我從來(lái)都沒(méi)有節(jié)假日和休息日，現(xiàn)已離職，我是否可以向法院申請(qǐng)工作期間每周一天休息日的雙倍工資和法定節(jié)假日的三倍工資呢？

A3:

離職不代表公司沒(méi)有侵害你作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，你在有充分證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的情況下，可以向公司主張未休節(jié)假日的雙倍或三倍工資，以及不滿一年時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條以及《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你在公司工作三年都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，已經(jīng)視為與公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果你有充分的證據(jù)可以證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以主張11個(gè)月的雙倍工資。

至于你休息日和法定節(jié)假日的加班工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。你在有充分的證據(jù)如打卡記錄，同事證明等基礎(chǔ)上可以向公司主張相應(yīng)的加班工資。

需要提醒你的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，你在主張你的權(quán)益的同時(shí)需要注意是否已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效。

4

Q4

我以應(yīng)屆生身份入職某公司，面試時(shí)公司說(shuō)讓我在另一部門(mén)先實(shí)習(xí)半年，定崗時(shí)讓我暫時(shí)就定在此部門(mén)且為期一年，個(gè)中緣由并未提前告知我，現(xiàn)在又改口說(shuō)時(shí)間不確定，我該怎么辦？

A4:

如果你應(yīng)聘公司的崗位和實(shí)際入職后公司所提供的崗位不符的，屬于公司單方面變更勞動(dòng)合同，若未與你協(xié)商一致，你有權(quán)拒絕或者向公司提出解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在合同條款中寫(xiě)明具體工作崗位及內(nèi)容。工作崗位及內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的主要條款，公司不能夠隨意進(jìn)行變更。如果你的勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫(xiě)明具體的部門(mén)或職務(wù)的，你需要收集相關(guān)的證據(jù)，比如你在應(yīng)聘時(shí)填的表格、收到的錄用通知書(shū)、入職登記表等等能夠證明你所應(yīng)聘并將入職的崗位和部門(mén)信息。在你掌握了充分的證據(jù)的基礎(chǔ)上，你可以在權(quán)衡利弊后選擇接受公司安排，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求公司恢復(fù)原工作崗位。如果和公司協(xié)商后，依然不能達(dá)成一致意見(jiàn)，且你已經(jīng)入職，你也可以考慮主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并要求單位按照你實(shí)際的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)六個(gè)月的按照1個(gè)月工資計(jì)算，超過(guò)一年不到一年半的按照1.5個(gè)月工資計(jì)算。

建議你與單位溝通好正式崗位明確在哪個(gè)部門(mén)工作，并且雙方明確實(shí)習(xí)時(shí)間和實(shí)習(xí)部門(mén)，最好以書(shū)面形式確認(rèn)下來(lái)，如果不能達(dá)成一致的，你可以考慮其他途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5

Q5

我給某公司工地送建筑材料，是公司的采購(gòu)部人員聯(lián)系我送的。我和他之間有微信聊天記錄，沒(méi)有合同，有現(xiàn)場(chǎng)收貨人在送貨單上簽字。現(xiàn)在原采購(gòu)部人員離職了，公司的新采購(gòu)部人員不認(rèn)可這筆貨款，他們說(shuō)誰(shuí)讓你送的你找誰(shuí)，我該怎么辦？

A5

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雖然你沒(méi)有合同，但有現(xiàn)場(chǎng)照片、微信聊天記錄、送貨單等證明，可以證明存在買賣關(guān)系的，依然可以主張你的權(quán)益。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，當(dāng)事人之間沒(méi)有書(shū)面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣以及其他相關(guān)證據(jù)，對(duì)買賣合同是否成立作出認(rèn)定。因此，對(duì)于你現(xiàn)在的情況而言，需要收集充足的證據(jù)來(lái)證明你和這家公司存在買賣關(guān)系，比如，你和采購(gòu)部的具體哪個(gè)人聯(lián)系，現(xiàn)場(chǎng)收貨人的具體職務(wù)和名字，在聊天記錄里是否體現(xiàn)出該公司或該項(xiàng)目的名稱或地點(diǎn)，該離職的員工或其他證人能否為你作證貨物買賣的真實(shí)性，在這些證據(jù)準(zhǔn)備充分后，你可以向人民法院提起訴訟，追討自己的貨款。

來(lái)源：CCTV今日說(shuō)法